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《劳动合同法》重点条款解读.ppt

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中国劳动保障报社法律事务中心,1,《劳动合同法》重点条款解读,主讲人:鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社《周刊部》 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任,中国劳动保障报社法律事务中心,2,一、总则,1、立法宗旨:保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定的劳动关系 2、适用范围扩大; 3、订立劳动合同的五大基本原则 4、规章制度:A、强调程序的民主性;B、工会、职工有权提出修改制度;C、制度要公示;D、重大事项也要民主决定。,中国劳动保障报社法律事务中心,3,二、 劳动合同订立,1、事实劳动关系:A、用工之日起即建立劳动关系;B、用工后一个月内未建立劳动合同的风险; 2、 无固定期限合同:A、三类人有权签; B、劳动者提出订立不是必要条件;C、应签未签的法律后果; 3、劳动合同必备条款:A、增加当事人基本情况、工作地点、社会保险条款;B、违约金、劳动合同终止条件不再是必备条款; 4、工资的确定原则:A、有约定的从其约定;B、约定不明的适用集体合同;C、没有集体合同约定的,同工同酬。,中国劳动保障报社法律事务中心,4,二、劳动合同订立,5、试用期规定:A、仍然以合同期为确定依据;B、只有试用协议,试用期限即为劳动合同期限;C、工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%;D、试用期可以解除的情形;E、试用期只能约定一次;F、解除要说明理由;G、违法试用的要赔偿。 6、服务期:A、专项培训费用,提供专业技术培训;B、违约金不得超过培训费;C、违约金要执行递减原则;,中国劳动保障报社法律事务中心,5,二、劳动合同订立,7、竞业限制:A、只适用三类人;B、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;C、违约金双方约定;D、范围、地域双方协商;E、期限2年。 8、合同无效:A、三种情形;B、无效确认机构;C、无效合同的报酬确定。 9、其他:劳动合同的文本、抵押或担保、双方知情权。,中国劳动保障报社法律事务中心,6,三、合同履行与变更,1、劳动合同履行的基本原则; 2、拖欠或克扣工资的支付令; 3、劳动者拒绝劳动权的表现情形; 4、不影响劳动合同履行的情形; 5、劳动合同变更的基本原则;,中国劳动保障报社法律事务中心,7,四、劳动合同的解除和终止,1、劳动者的辞职权: A、提前30日书面通知;取消2个月赔偿金 B、提前三日通知(原为随时告知)解除:试用期内; C、可以解除;(1)、未提供劳动条件和安全条件的;(2)、不依法参加社会保险;(3)、规章制度违法给劳动者造成损害;(4)未及时足额支付工资的;(5)欺诈、胁迫或乘人之危订立合同;(6)法律法规规定的其他情形。 D、立即解除(无需通知改为无须事先告知):(1)、强迫劳动;(2)、违章指挥、强令作业危及人身安全。 只有A、B两种情况不需要支付补偿。,中国劳动保障报社法律事务中心,8,四、劳动合同的解除和终止,2、用人单位单方解除权:(1)劳动者建立双重或多重劳动关系,影响本职工作,或者经教育无效的;(2)采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的; 3、用人单位限制解除维持; 4、经济性裁员在20人职工总数10%以上,增加情形:(1)客观变化;(2)防治污染搬迁;(3)转产、技术更新、经营方式调整,经变更合同后仍需裁员。,中国劳动保障报社法律事务中心,9,四、劳动合同的解除和终止,5、禁止性解除增加; 6、单位单方解除程序:通知工会; 7、劳动合同终止情形:(1)期满;(2)开始享受养老保险待遇;(3)死亡、宣告死亡或失踪;(4)破产;(5)被吊销、责令关闭、撤销或提前解散;(6)法律、法规规定的其他情形; 8、劳动合同不得终止情形。,中国劳动保障报社法律事务中心,10,四、劳动合同的解除和终止,9、经济补偿金支付情形:(1)单位违法导致劳动者辞职;(2)单位的限制性解除或经济性裁员;(3)协商一致由单位提出;(4)用人单位单方终止有固定合同; ;(5)破产、被吊销、责令关闭、撤销或提前解散; 10、经济补偿金:(1)年限;(2)标准; 11、逐渐健全养老保险转移接续制度; 12、解除手续和备查时间。,中国劳动保障报社法律事务中心,11,五、集体合同,1、单位必须签订集体合同吗? 2、集体合同的签订程序; 3、集体合同的效力高于一切; 4、集体合同的审查程序; 5、集体争议的双方当事人。,中国劳动保障报社法律事务中心,12,六、劳务派遣,对派遣方的限制: A、承担用人单位的权利与义务; B、不得自设劳务派遣 ; C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同 ; D、合同要明确派遣单位、期限、岗位; E、待岗期间支付最低工资; F、跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬,应当按照用工单位所在地区的标准执行 。,中国劳动保障报社法律事务中心,13,六、劳务派遣,对用工方的限制: A、连续用工不得分割使用; B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;C、对派遣人员不得再派遣; D、同工同酬,没同岗位的按照当地相同或相近岗位确定; E、支付加班费、提供福利待遇; F、退还条件受限。,中国劳动保障报社法律事务中心,14,七、非全日制用工,A、以小时计酬,标准不得低于当地规定; B、工作时间有限制; C、不得试用; D、随时可终止,不用补偿; E、工资结算15天以内。,中国劳动保障报社法律事务中心,15,八、附则,1、事业单位的法律依据; 2、原合同继续履行; 3、合同续订次数以施行后起算; 4、事实劳动关系在施行后1个月订合同; 5、经济补偿金年限以连续工龄为准; 6、施行时间:2008年1月1日。,中国劳动保障报社法律事务中心,16,《劳动合同法》给对HR带来的十大风险与对策,1、规章制度制定、公示风险; 2、事实劳动关系存续风险; 3、无固定期限合同订立风险; 4、试用期运用不当风险; 5、员工流动便利风险; 6、企业用工成本增加风险; 7、不当裁员风险; 8、劳务派遣运用风险; 9、核心员工跳槽风险; 10、个人承包使用风险。,中国劳动保障报社法律事务中心,17,1、规章制度制定、公示风险,用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施中,工会或者职工认为不适当的有权提出,通过协商修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示,或者发给劳动者。,中国劳动保障报社法律事务中心,18,1、对策,利用现行民主程序规定,在新法实施前抓紧完善制度; 积极组建工会、发挥工会的积极作用; 提高证据意识,确保制度的有效送达; 确保制度的合法性,减少制度修改几率。制度公示方法:1、员工手册发放法;2、会议宣传法;3、劳动合同约定法;4、考试;5、传阅法;6、职工入职声明法;7、意见征集法。 问题公示法:1、网站公布法;2、电子邮件;3、实施认可法;4、公告栏、宣传栏公布。,中国劳动保障报社法律事务中心,19,2、事实劳动关系存续风险,一个至一年内的,双倍支付工资; 存续超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同;,中国劳动保障报社法律事务中心,20,2、风险对策,A、树立合同先行观念; B、抓紧办理劳动合同订立工作; C、向劳动者发出订立通知书; D、运用法律解除事实劳动关系。,中国劳动保障报社法律事务中心,21,3、无固定期限合同订立风险,A、签订范围扩大; B、签订条件放款; C、单位举证责任要求提高; D、违法赔偿责任加强。,中国劳动保障报社法律事务中心,22,3、风险对策,A、正确理解无固定期限劳动合同; B、新法实施前终止的合同要慎重考虑是否续订问题; C、对问题员工的处理手段要“硬”; D、改变合同期限的长短和续签的安排; E、适当利用合同变更手段; F、职工不愿订立的要注意保留证据; G、合理运用《劳动合同法》的次数计算规定。,中国劳动保障报社法律事务中心,23,4、试用期运用不当风险,A、试用期期限要合法; B、试用期企业不能脱离劳动合同而存在; C、试用期工资标准有限制; D、试用期解除理由应充分。,中国劳动保障报社法律事务中心,24,4、风险对策,A、依法确定试用期限; B、完善约定录用条件; C、通过中长期合同解决试用期过短问题; D、革除入职合同期限一年的旧观念; E、同岗位工资要设立职级。,中国劳动保障报社法律事务中心,25,5、员工流动便利风险,A、提前30日通知是辞职的唯一法律要求;B、一般性违约金被法律取消;C、不得收取任何抵押金、抵押物;,中国劳动保障报社法律事务中心,26,5、风险对策,A、合理运用《劳动合同法》的溯及力; B、理性看待员工辞职问题; C、着手建立履约奖励制度; D、对离职手续的办理作出限制。,中国劳动保障报社法律事务中心,27,6、企业用工成本增加风险,A、劳动者“被动”辞职的; B、用人单位原因导致终止合同的; C、单位破产、关闭、被吊销或提前解散的。,中国劳动保障报社法律事务中心,28,6、风险对策,A、新法实施前把握好合同终止机会; B、职工终止的要注意收集证据; C、合同续订、终止调查问卷应成为人力资源管理的日常工作; D、防止工资拖欠问题发生; E、社会保险按时足额缴纳工作要重视。,中国劳动保障报社法律事务中心,29,7、不当“裁员”风险,A、非法解除、终止后果:A、劳动者要求恢复工作;B、经济补偿金双倍支付赔偿金。 B、违法支付经济补偿金后果:支付额外补偿金或赔偿金。 C、限制性解除要提前30日通知,否则要赔偿相应工资。,中国劳动保障报社法律事务中心,30,7、风险对策,A、消除武断或主观主义的工作方式; B、完善《员工奖惩制度》; C、尽量约定劳动合同解除、终止条件。 D、有效运用协商机制。,中国劳动保障报社法律事务中心,31,8、劳务派遣用工风险,A、同工同酬; B、风险连带责任。,中国劳动保障报社法律事务中心,32,8、风险对策,A、劳务派遣不应作为用工首选; B、业务外包比劳务派遣、完成任务合同更具风险低的优势 C、使用派遣必须解决协议签署和“同工同酬” D、劳务派遣协议的重点条款介绍。,中国劳动保障报社法律事务中心,33,9、核心员工跳槽风险,A、对员工进行额外培训,可以签署服务期协议,约定违约金; B、对高管、核心员工可以签署竞业禁止协议,约定保密和不竞争义务。,中国劳动保障报社法律事务中心,34,9、风险对策,A、正人先正己,对核心员工更须规范用工; B、培训协议要事先签订; C、培训费可以采取借支或事后报销制度; D、竞业限制协议要把握好签订时机; E、权利义务要提现对等原则; F、对涉密员工约定脱密期。,中国劳动保障报社法律事务中心,35,10、个人承包风险,连带赔偿责任,中国劳动保障报社法律事务中心,36,10、风险应对,A、尽量采取组织承包方式; B、个人承包要单兵作战; C、承包协议的权利、义务要清楚。,中国劳动保障报社法律事务中心,37,11、其他风险,工作地点变更困难; 拖欠克扣工资风险; 抵押、扣押风险; 档案或社保关系滞留风险; 无效劳动合同风险; 不予出示离职证明风险。同工同酬风险;,中国劳动保障报社法律事务中心,38,当您在处理劳动关系中有任何疑问 请联系我们,TEL:010-84229119010-84229142 FAX: 010-84219060 E-mail:zhflu@263.net 手机:13601116460 博客:hrclub.51job.com,
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