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人事考勤请假管理制度.doc

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人事考勤请假管理制度.doc
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人事考勤请假管理制度一、 目的为使员工出勤、请假有所遵循且不影响工作进度及规范公司管理,特制定本制度。二、 适用范围适用于公司全体员工(除公司股东)三、 管理内容1、 考勤规定(1) 公司一般实行每周 5 天工作制,具体结合工作进展安排为准。法定假日按国家规定安排休息。作息时间夏令时(5 月~9 月)上午 9:00―12:00,下午13:30―18:00;冬令时(10 月~次年 4 月)上午 9:00―12:00,下午13:00―17:30。(2) 员工上、下班按规定打指纹考勤,在一个自然月份里,无迟到、无早退给予 100 元全勤奖。每月二次迟到/早退不扣全勤奖,但记录迟到/早退考核。15 分钟以内的迟到/早退考核 15 元/次,超出 15 分钟以上的迟到考核 20 元/次,迟到时间超出30 分钟的,考核 40 元/次,迟到时间超出 1 小时的,考核 60 元/次,迟到时间超过 2 小时的,按旷工半天处理,旷工半天考核 100 元/次,迟到时间超过 4 小时的,按一天处理,考核 200 元/次,月累计旷工 3 天以上者,予以解除劳动关系。未到下班时间不得早退,否则按早退时间给与一定考核。员工考勤纳入年终绩效考核评价中。(3) 员工因工作外出不能按时打卡,应及时到考勤员处签署原因,并由直接领导签字确认。2、 因自身工作或项目,平时下班后需继续在公司工作的不属于加班范围,上班到晚上九点以后的第二天可在相应时间来上班(如:上班到晚上九点半,第二天上午可九点半到公司) ,并可报销打车费用。因工作或项目紧急,需通宵完成的,第二天上班可灵活调整并给予 30 元/次的夜宵补贴。3、 公司原则上双休日不安排员工上班,如因自身工作或项目周末主动来公司上班者,不属于加班范围,提前告知上级领导可申请 30 元/天的餐补。4、 休假及请假规定:(1)公司员工因婚、丧、疾病或其它正当理由请假,假别分为婚假、事假、病假、丧假、工伤病假、产假、公假及年休假等九种,无论何种假期全年累计达 15 天(不含)以上的,取消年终评优资格。(2)请假无论何种假别,一天(含)以内需提前一天申请由直接上级批准,一天以上需提前三天申请并由直接上级审批后交分管领导批准,各类假条需及时交给考勤员。(3)婚假:工资带薪发放。① 员工婚假为三天,符合晚婚条件者(即男满 25 周岁,女满 23 周岁) ,增加十二天(限 2 年内申请使用完,过期作废) 。② 婚假须提前一周申请,并附交结婚登记证、夫妻双方身份证复印件提出申请.(4)事假:员工因事处理请假可使用年休假抵冲事假,超出享受的年假时间按事假处理,事假扣除当日基本工资。(5)病假:员工因病不能正常上班请病假,需提供医院出具的病假证明,病假期间基本工资发放 80%。病假可使用年休假抵冲,使用年休抵冲工资正常发放。(6)丧假:工资带薪发放。① 申请丧假者须在居委会出具死者与本人关系证明。① 丧假给假标准:父母、养父母、继父母、配偶或亲生子女丧亡者,给予丧假 5 天;祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之养父母或继父母、兄弟姐妹丧亡者,给予丧假 3 天。① 家在外地的可根据路程远近另给路程假。(7)工伤病假:工伤期间工资带薪发放。①因执行公务受伤,需在 12 小时内通知公司人事负责人及相关领导。②申请工伤病假需附交《工伤事故报告单》及医生诊断书。(8)产假:产假期间工资带薪发放。① 正常生育员工享受九十八天产假,其中产前休息十五天,产假包括双休日和法定节假日。① 难产女职工产假增加十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。① 已婚男员工可享受五至七天护理假。① 对抚育未满一周岁婴儿的女员工,给予一定的哺乳时间。(9)公假:公假期间工资带薪发放。① 公司指派参加公司外之聚会、训练或其它活动的。① 参加军事召集、公安、救灾等社会活动具有证明文件的。① 其它依法应给予公假的。(10)年休假:年休假期间工资带薪发放。① 员工享有年休假,在公司任职满半年起核给年休假,任职半年至五年年假为 5 天/年,五年以上年假为 8 天/年。① 申请使用年假以不妨碍工作为原则,并提前提出书面申请。① 年休假可抵冲事假、病假。全年请病假超过 10 天,不享受年休假。 ① 带薪年假不得跨年度使用,上年与下年不做累计自动清零,逾期作废。(11)旷工:员工未经请假手续而擅离职守者或假期已届满仍未销假、续假或虚伪情事者,均以旷工论处,月累计旷工 3 天以上者,予以解除劳动关系。各部门负责人负责本制度的执行,如有违反部门及公司有权予以工作考核。本制度归口管理部门行政人事部本制度自 2013 年 6 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日实施。
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