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人力资源管理的艺术.doc

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人力资源管理的艺术松下幸之助以骂人著称,但也以善于培养人著称。一天松下对一个部门经理说:每天我要做很多决定,并要批准他人的很多决定。但在这些决策中我只有 40%是赞同的, 60%是有所保留的,或者说是我觉得过得去的。部门经理很惊讶,不赞同的事情可以一口否决啊松下说:你不可以对任何事情说不,对于那些你认为过得去的计划,大可在实施过程中指导他们走上期望的轨道。我想一个领导人应该学会接受他不喜欢的东西,因为没有任何人喜欢被否定。谈谈你对松下人力资源管理的看法
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