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人力资源考试四级基础知识试题.doc

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第一章 劳动经济学一、单选题 (每小题只有一个最恰当的答案)1.( A )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.劳动经济学 B.劳动力 C.劳动资源 D.劳动能力2.从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且还包括无形的非“( B )”资料。 前后对应法A.消费 B.物质 C.需求 D.资源3.资源的有限性称为( D )稀缺性。 前后对应法A.消费 B.物质 C.需求 D.资源4.在市场经济中,支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于( B )。A.劳动结果 B.支付能力 C.支付手段 D.劳动能力5.一定社会发展阶段能够拥有的( C )就是消费的支付能力。A.劳动能力 B.劳动手段 C.劳动量 D.劳动资料6.利润定义为企业生产经营的总收入减去( B )的差额部分。A.生产费用 B.总费用 C.原材料费用 D.人工费用7.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是( B )研究方法。 前后对应法A.规范 B.实证 C.体系 D.认识客观现象8.实证研究方法重点是研究现象本身( C )的问题。A.应该是什么 B.是怎样的 C.是什么 D.实在的9.运用实证研究方法研究( D )现象。A.市场经济 B.市场主体 C.劳动力假说 D.劳动力市场10.规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象( A )的问题。A.应该是什么 B.是怎样的 C.是什么 D.实在的11.总人口劳参率等于劳动力除以( A )在乘以百分之百。5A.总人口 B.总劳动力 C.可能劳动力 D.有能力劳动者12.( A ),是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。A.劳动力供给 B.劳动力总量 C.劳动力需求 D.劳动力市场13.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为( B )。A.供给无弹性 B.劳动力供给弹性 C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性14.( C ),是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A.劳动力参与率 B.劳动力周期 C.劳动力需求 D.劳动力供给15.劳动力参与率是衡量、测度( C )程度的指标。A.人口密度 B.社会劳动强度 C.人口参与社会劳动 D.参加工作人口比例16.劳动力供给弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力供给量 D.劳动力需求量17.供给富有弹性表示为( D )。A.E S 0 C.E S 118.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是( B )。A.E S 1 B.ES 2 D.E S 2 C.E S 120.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比,判断正确的是( A )。A.E S 1 B.E S 0 D.E S 0 B.E d 1 D.E d 2 B.E d 1 D.E d 0 B.E d 1 D.E d 2 B.E d 1 D.E d MP D.AP MP33.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量也叫做( B )。A.边际产品价值 B.边际产品 C.边际产品收益 D.边际产品出售34.劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的( C )。A.劳动关系 B.雇用关系 C.经济关系 D.劳动交换关系35.( B )劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。A.劳动要素 B.狭义 C.劳动关系 D.劳动机制36.劳动力市场的主体由相互对立的( C )构成。A.客体 B.雇用 C.两极 D.边际37.劳动力市场的( A ),是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。12A.本质属性 B.本质特定 C.本质特征
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