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人力资源战略规划书模板.doc

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人力资源战略规划书受控状态文本名称××公司 201X~201X 年人力资源战略规划书编 号一、目录(略)二、呈送文(略)三、报告正文(一)企业人力资源现状、环境分析(略)(二)企业未来 6 年人力资源发展状况目标指标 第一阶段目标(2008~2010 年)第二阶段目标(2011~2013 年)指标类别 指标名称 单位薪酬福利总额 万元培训招聘支出总额 万元人力资源成本总额 万元人力资源成本指标人力资源成本/销售收入 %人均销售收入 万元人均产值 万元人力资源效率指标人均利润 万元职务系列员工比例 %行政系列员工比例 %技工系列员工比例 %通勤系列员工比例 %行政及技术系列本科以上学历比例%技工系列大专以上学历比例 %人力资源构成指标…… %中高层管理人员继任计划覆盖率 %中高层管理人员主动离职率 %核心岗位人才储备计划覆盖率 %核心岗位人才主动离职率 %人力资源可持续发展指标人才储备培训人次 人次(三)公司未来人力资源配置规划1.第一阶段人力资源配置原则与配置方案(1)人力资源配置原则外部招聘原则(略) 。内部调配原则(略) 。减少冗员的原则(略) 。培训原则(略) 。(2)公司整体人力资源配置方案公司整体人力资源配置方案如下表所示。公司整体人力资源配置状况增员(人) 减员(人) 培训(人次)人员类别外部招聘 内部转岗 转岗 下岗分流 考核淘汰 提升培训 储备培训职务系列行政系列技术系列技工系列通勤系列注:增员内“内部转岗”指转入,减员内“转岗”指转出;一般“内部转岗”人数与“转岗”人数相等。2.第二阶段人力资源配置原则与配置方案(1)人力资源配置原则(同上) 。(2)公司整体人力资源配置方案(表同上) 。(四)人力资源开发与管理工作规划1.人力资源开发规划2.人力资源管理规划(以上两项结合企业发展战略规划,确定各部门在实现企业战略过程中应承担的责任,进而确定人员需求计划、培训计划等,具体内容略) 。(五)人力资源重点工作规划1.人力资源开发重点工作规划(1)人力资源开发现状分析主要分析公司人力资源开发工作现状。将人力资源开发划分为以下几个模块:招聘、员工职业发展、内部人员调配、培训、核心岗位人才储备、中高层管理人员接班人。各模块从以下几个方面进行现状分析:各模块的工作开展的程度、是否有明确的方案制度或操作流程、该模块的方案制度或操作流程是否存在优化空间。 (具体内容略)(2)人力资源开发重点工作规划根据现状分析和公司未来几年内的人力资源规划的要求,确定各阶段的人力资源开发重点工作,并列出时间表。 (表略)2.人力资源管理重点工作规划(1)人力资源管理现状分析主要分析公司人力资源管理工作现状。将人力资源管理划分为以下几个模块:招聘、培训、绩效、薪酬等。各模块从以下几个方面进行现状分析:各模块的工作开展的程度、是否有明确的方案制度或操作流程、该模块的方案制度或操作流程是否存在优化空间。 (具体内容略)(2)人力资源管理重点工作规划根据现状分析和公司未来几年内人力资源规划的要求,确定各阶段的人力资源管理重点工作,并列出时间表。 (表略)(六)人力资源目标体系说明主要对衡量人力资源状况的指标体系进行说明,包括指标名称、指标解释等。在下文中列出部分指标供参考。1.人力资源成本类指标:该类指标从成本费用的角度衡量公司的人力资源状况。(1)薪酬福利总额:指公司所有员工的薪酬与福利总和。(2)培训招聘支出总额:指公司用于培训和招聘的各类支出,该指标用于衡量企业直接用于人力资源开发的支出水平。(3)其他成本支出2.人力资源效率类指标:该类指标从效率的角度衡量公司人力资源为公司贡献价值的效率。(1)人均产值:指公司单个员工贡献的产值。(2)人均销售收入:指公司单个员工贡献的销售收入(3)人均利润:指公司单个员工贡献的利润。3.人力资源构成类指标:该类指标从人员结构的角度分析公司人力资源的现状。(1)各职系员工数量比例:指各职位系列:职务、行政、技术、技工、通勤的员工总数的相对比例。(2)学历比例:指公司某职系(或全公司)的员工某学历占该职系(或全公司)员工总数的比例。该指标能从一定程度上反映员工的知识水平。(3)年龄比例:指公司某职系(或全公司)的员工某年龄段占该职系(或全公司)员工总数的比例。……(七)各种执行表单1.各阶段各部门人力资源配置原则一览表2.员工构成(总数)需求调查表3.员工年龄结构需求调查表……相关说明编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期附件:人力资源战略规划表序号 第一年 第二年 第三年 … 备注1 行业增长预测2 公司年业务收入3 公司利润率预测4 员工总人数计划5各职位人数计划□高层领导□部门经理□员工6各部门人数计划□人力资源部□经营管理部□市场营销部□工程技术部□计划财务部□项目部其他附件 2
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