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执行力试卷2016带答案.doc

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执行力试卷2016带答案.doc
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1. 执行力简单来说就是()。 (单选 ) A 行动力B 战斗力C 经营能力D 应变能力2. ()指的是完成某种困难的事情或变革,它不以已有的规划为前提。 (单选 ) A 既定执行力B 应变执行力C 办事执行力D 应变执行力3. ()认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。 (单选 ) A 韦尔奇B 王石C 柳传志D 马云4. 执行的方式、工具、规则、条件都应该是可行的,这是执行力()特征的体现。 (单选 )A 全员性B 系统性C 操作性D 可量化性5. 把事做对指的是执行的核心流程中的()。 (单选 ) A 人员流程B 战略流程C 运营流程D 决策流程 6. 用对的人指的是执行的核心流程中的()。 (单选 ) A 人员流程B 战略流程C 运营流程D 决策流程 7. ()是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 ) A 责任心B 创造力C 专业能力D 应变能力8. ()是指做自己擅长的,上帝助你成功。 (单选 ) A 服从法则B 目标法则C 冠军法则D 裸奔法则9. 如果企业的()非常集权或非常分权的话,执行能力尤其是执行速度将大打折扣。 (单选 )A 工作计划系统B 信息沟通系统C 培训和发展系统D 决策系统10. 制定战略时应让那些与此战略有关的人员参与,将使制定的战略更具有()。 (单选 )A 执行性B 完美性C 可行行D 实际性11. 企业不合理的()设置会成为战略执行的障碍。 (单选 ) A 组织结构B 决策系统C 政治结构D 培训系统12. 对规则约束和创造力平衡的把握,是影响员工执行力的()。 (单选 ) A 观念要素B 责任划分C 能力要素D 环境要素13. 员工是否熟悉领会规章制度,是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的()。 (单选 )A 观念要素B 责任划分C 能力要素D 环境要素14. 员工是否掌握工具和知识,和有效沟通内外关系,是影响执行力的()。 (单选 )A 观念要素B 责任划分C 能力要素D 环境要素15. 组织()是组织实现目标,驱动执行,路径纠偏,监督控制的能力。 (单选 ) A 办事能力B 应变能力C 执行力D 经营能力16. ()系统上升到执行层面,就变成企业实施的计划/预算系统。 (单选 ) A 结果定义系统B 责任系统C 业绩跟踪改进系统D 业绩评估系统17. ()系统上升到执行层面,就变成企业实施的业绩跟踪检查系统。 (单选 ) A 结果定义系统B 责任系统C 业绩跟踪改进系统D 业绩评估系统18. 保障合适的人做好合适的事,解决纠纷改进规则和程序,通过摸索实现精准监督和激励,迭代进化,有助于建立有效的()。 (单选 ) A 人员流程B 战略流程C 运营流程D 监督流程19. 监控责任和程序设计和实施的问题,责任和程序不明确,无计划,无措施,无考核反馈,是监控漏洞中()问题的表现。 (单选 ) A 制度性B 技术性C 程序性D 固有性20. 企业把一般技术的生产和服务外包出去,开发()技术,以最大限度地保持企业的竞争力。 (单选 ) A 一般B 核心C 关键D 重要21. 责任与契约精神,价值认同与主动创造,容纳多样性和预留试错空间,监控和激励机制保障责任落实,合作中的相互补台,长效激励和重复博弈:鼓励合作和承担责任是指()文化。 (单选 )A 求实文化B 法治文化C 责任文化D 科技文化22. 从()看,服务创新是创造和开发人类自身价值,提高和完善生存质量,改善社会生态环境的活动。 (单选 ) A 社会角度B 技术角度C 经济角度D 方法论角度23. 服务创新就是使()感受到不同于从前的崭新内容,是指新的设想、新的技术手段转变成新的或者改进的服务方式。 (单选 ) A 老用户B 潜在用户C 长期用户D 短期用户24. 信息技术飞速发展,使得产品技术和功能的()水平越来越高. (单选 ) A 同质化B 差异化C 多样化D 新颖化25. 外包服务的类型不包括()。 (单选 ) A 商业流程外包B 信息技术外包C 知识流程外包D 建筑业外包26. 只有()和人口聚集到相当规模,产生对生产性服务和消费性服务强大的市场需求,才足以支撑服务行业的不断专业化和迅速发展。 (单选 ) A 生产要素B 资本C 生产力D 劳动力27. 先行的工业化国家已经改变了主要依靠物质资本和资源投入驱动的经济增长模式,转而通过人力资本积累和()不断提高经济效率。 (单选 ) A 技术创新B 劳动力密集C 劳动时间D 企业规模28. ()不是对城市发展生产性服务业起着决定性作用的影响因素。 (单选 ) A 人才状况B 产业基础C 地理位置D 城市环境29. 精准有效专业的()能力,是基于连接的互联网经济的核心竞争力之一 (单选 ) A 服务B 生产C 销售D 推销30. (),在新的网络经济环境中,指明
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