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工伤知识培训总结.doc

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社保知识培训规范总结一、 对新员工进行安全生产教育。二、 对相关社保政策必须对老板进行宣讲、教育、落实并普及。三、 每年 1-3 月份进行缴纳基数核查(核基) ,劳动部门进行检查。四、 工伤保险的认定和理赔1、 工伤发生后必须即时快报,不管大小、不分时间。——24 小时纸质快报2、 工伤发生 30 日内企业准备材料上报(如由个人上报,所有费用由单位负担)目前工伤实行省内统筹,微机系统管理,时限性强。3、 工伤实行无过失原则、国家立法原则、个人补缴费原则。4、 工伤认定分为:工伤认定、应当认定工伤、视同认定工伤、不得视同或认定工伤。5、 工伤认定的原则:工作时间、工作场所、工作原因。A、 工作时间前后、预备、收尾在工作场所、工作原因。B、 工作时间:规章制度明确岗位工作时间、劳动合同中明确岗位,明确加班时间。6、 在工作时间、工作场所因履行职责受到暴力伤害的属于工伤。7、 患职业病:特殊工种(经咨询我公司没有高危职业病工种,冲压车间的噪音不属于,国家规定特殊工种目录) 。8、 因工外出期间,因工作原因,下落不明的(比如司机、业务、采购等有外出任务的,在劳动合同及劳动备案中均明确岗位或工种。注:人力资源部系统整理相关信息并更正)9、 上下班途中,非本人主要责任的交通事故(原来是机动车交通事故) 。注明:上下班途中的合理接送孩子、买菜。本条强调:第一时间报警,肇事逃逸的不报销费用;交警出具事故书(非本人主要责任、本人主要责任、同等责任认定)证人证言:包括工友在场或第一时间电话告知公司说明情况,也可作为证人证言。交通事故 24 小时内报(严重送往医院的,以 120 时间为准) ,说明时间、地点、路线。本条款涉及第三方,认定为工伤后,实行差额赔付。10、 视同工伤情况:工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在发病48 小时抢救无效死亡的。必须客观、真实的证据。本条强调:有客观真实的证据,比如突发心脏病或突然晕倒、昏迷的,需要大家冷静,上报公司后,打 120 抢救入院救治。发病时间以 120 出具证明为准。五、 不能认定工伤的:1、故意犯罪得的;2、醉酒或吸毒的(凡是酒后事故的,必须要求医院进行酒精测试) ;3、自残自杀的。六、 工伤工种必须清晰、明确。由人力部门负责每月进行变更、更新。七、 涉及到员工工伤入院治疗的,医保范围外用药,医院有告知义务而且是书面通知。 八、 在工作时间、工作场所、工作原因发生的意外伤害为工伤。同时符合上述三条的砸伤、划伤、挤伤、碰伤可认定为工伤。但是在工作时间、工作场所自己扭伤脚、扭伤腰的不认定工伤。车间操作工人因搬、抬重物扭伤腰的,需有医院证明,如诊断证明为腰椎间盘突出的不认定工伤、腰肌劳损等为患病不为工伤。在公司发生工伤后怎么办?1、 逐级报告:本部门负责人、公司安全部、人力资源部2、 由部门负责人负责送往医疗机构进行救治。情形严重或危机的由安全部、人力资源部配合安排车辆或报 120 急救。注意:工作岗位突发心脏病或突然晕倒、昏迷的报120 接诊。夜班严重的伤害仍需报 120 接诊。3、 到医院登记必须按身份证信息进行登记,因登记不符影响报销的,当事人负责。4、 原则:不论伤害大小都要及时上报到公司,否则不予报销。夜班也要及时上报值班人员,由值班人员协同进行处理。上下班途中发生的交通事故处理程序:1、 第一时间报警2、 拦住当事人3、 交警出具交通事故书4、 报告给主任或班长(将来作为证人证言)5、 医院就诊(如发现对方有喝酒迹象,需要求医生做酒精测试)视同工伤情况:工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在发病 48小时抢救无效死亡的。必须客观、真实的证据。本条强调:有客观真实的证据,比如突发心脏病或突然晕倒、昏迷的,需要大家冷静,上报公司后,打 120 抢救入院救治。发病时间以 120 出具证明为准。
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