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技术员绩效考核表格.doc

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技术员绩效考核表格.doc
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技术人员考核表岗位名称: 姓名: 考核日期: 项 目 及 考 核 内 容 配 分 自 评 上级审 核能时时跟进,追踪工作,提前完成任务 30 能跟踪,按期完成任务 25-29 在监督下能完成任务 15-25 工作任务30%在指导下,偶尔不能完成任务 15 以下 出色、准确,无任何差错 20 完成任务质量尚好,但还可以再加强 15-19 工作疏忽,偶有小差错 10-14 工作质量20%工作质量不佳,常有差错 10 以下 具有极丰富的专业技能,能充分完成本身职责 10 有相当的专业技能,足以应付本身工作 8-9 专业技能一般,但对完成任务尚无障碍 7 技能程度稍感不足,执行职务常需请教他人 5-6 工作技能10%对工作必需技能不熟悉,日常工作难以完成 5 以下 任劳任怨,竭尽所能完成任务 15 工作努力,主动,能较好完成分内工作 13-14 有责任心,能自动自发 10-12 交付工作需要督促方能完成 7-9 工作态度与责任感15%敷衍了事,无责任心,做事粗心大意 7 以下 与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力 15 爱护团体,常协助别人 13-14 肯应他人要求帮助别人 10-12 仅在必要与人协调的工作上与人合作 7-9 协调性15%精神散漫不肯与别人合作 7 以下 自觉遵守和维护公司各项规章制度 10 能遵守公司规章制度,但需要有人督导 8-9 偶有迟到,但上班后工作兢兢业业 7 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 5-6 纪律性10%经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 5 以下 备注:关于“工作任务 ”这个项目,必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。考核人签名 行政部签字 考核日期
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