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职业性格测验MBTI与职业匹配!!.ppt

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白领到金领 你可以,MBTI职业性格测验与职业匹配,MBTI,我们关于性格的一些思考,“性格决定命运,人格彰显价值”性格——你为人处事的态度和行为的倾向,稳定的心理特征是用脑的偏好(先天),以及经验、世界观、价值观(后天)的结合。在多数情况下,我们思考、感觉和行为的习惯性方式。 你充分了解自己吗?我更多的是关注外部世界还是内心世界?我对事物的认识更多的建立在它给我的感觉上?……性格与职业匹配的思考?我的性格究竟适合做什么?不同岗位是否有倾向的性格要求?团队建设中的不同成员的性格配置?……,常用的人格测验,希波克拉底 和 “体液说” 卡尔.荣格和分析心理学 FPA性格色彩 MBTI,Hippocrates,Thomas Hendrickson PPA System founder,MBTI简介,MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万。据有关统计,世界前100强公司中已有89%引入了MBTI,用于员工和管理层的自我发展、改善沟通、提升组织绩效等各个领域。 MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型 它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础,由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。,四种维度,辨析,虽然MBTI偏爱中使用的一些词汇为人熟知,但是在MBTI中它们的含义与其在日常用语中的含义不尽相同。 外倾(“Extravert”)不是“爱说话”(“Talkative”) 内倾(“Intravert”)不是“害羞”(Shy)或“抑制”(“Inhibited”) “情感”(“Feeling”)不是“情绪的”(“Emotional”)“判断”(“Judging”)不是“爱下结论”(“Judgmental”) “知觉”(“Perceiving”)不是“感觉”(“Perception”),理解类型偏好,用喜欢用的那只手 感到自然 不用多想就签上了姓名 毫不费力,容易 看起来整洁 字迹清晰,熟练,用不喜欢用的那只手 感到不自然 签名时不得不想想 集中注意力 吃力 写的别扭,笨拙,理解类型偏好,每一个人都同时具备一个维度的两个倾向,而不是只是其中一个倾向 每一个人对某一维度的一个倾向,有天生的偏爱 在不同时间两种偏爱都用,但不会同时用这两种倾向 在大部分情况下,不是对两种偏爱都一样自信。当我们使用偏爱的方法时,我们往往表现最佳,觉得最能胜任,自然而且精力充足。,八极的基本个性特征,八极的基本个性特征,16种心理类型,四种气质类型,SJ—忠诚的监护人,乔治.布什 George Bush,周恩来 Zhou EnLai,女王伊丽莎白 Queen Elizabeth,乔治.华盛顿 George Washington,SP—天才的艺术家,迈克尔.乔丹 Michael Jordan,刘德华 Liu DeHua,玛丽莲.梦露 Marilyn Monroe's,帕布洛.毕加索 Pablo Picasso,NF—理想主义者、精神领袖,夫拉迪默. 列宁 VLadimir Lenin,孙中山 Sun ZhongShan,奥普拉.温弗尼 Oprah Winfrey,莫汉迪斯.甘地 Mohandas Gandhi,NT—科学家、思想家的摇篮,比尔.盖茨 Bill Gates,邓小平 Deng Xiaoping,阿伯特.爱因斯坦 Albert Einstein,玛格丽特.萨切尔 Margaret Thatcher,类型的分布不是平均的,研究发现,在人群中,外倾—内倾、感觉—直觉、思考—情感和判断—知觉的分配并不是对半的,事实是 35%的人属于内倾,65%的人属于外倾; 36%的人属于直觉型,64%的人属于感觉型; 30%的人属于情感型,70%的人属于思考型; 32%的人属于知觉型,68%的人属于判断型。,心理类型与职业,SP表演者 企业家 排除故障者 自由职业者 抢险队员 ……,SJ经理人员 会计 警察 医生 教师 ……,NT科学家 建筑师 工程师 设计师 经理人员 ……,NF咨询师 记者 艺术家 心理学家 神职人员 ……,如何运用MBTI理论?,自我了解和发展 事业和职业发展与探索 机构与组织发展 团队建设与沟通 管理和领导培训,提升决策质量 人际关系辅导(沟通),四种性格的优势和局限分析:,,,,部署,,机变,,交际,,战略,SJ,,,交际,,战略,,部署,,,,机变,,部署,,战略,,,,战略,,交际,,机变,,NF,SP,NT,机变,交际,部署,“什么类型的人适合做管理者”?,尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人,但是没有证据表明十六种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。不同类型的人在同类工作中会表现出不同的特点,都能够发挥出各自的优势,做出自己的贡献。 一个人的特点与职业特性和职业环境越匹配,他/她在适应和发挥方面就越有可能做得更好。 心理类型不能作为职业选择或人员甄选的唯一依据,不同类型的人有不同的工作风格,SP “适应的现实主义者” 紧急事件和压力。解决具体问题,特别在危险、紧张的环境中。长于应变,能够同时处理大量的事情。,SJ “现实的决策者” 达到期限的要求,在有结构和稳定的环境中解决问题。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。,NT “有逻辑性且机敏”产出高质量的新观点。其观点和成就被他们所尊重的人看重。自主。,NF “热心而有洞察力” 用“养育”的方式帮助他人。充当资源。在令人鼓舞的、和谐的环境中被认同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激励。,类型不是一成不变的:随着时间发展你的能力,,工作对人的修正:走向职业化,人与工具的关系,尽信书则不如无书尽信测评则不如无测评,总结,在这个世界上, 没有两片相同的叶子; 同样, MBTI的类型相同, 也并不意味着你们是完全一样的人; 任何MBTI类型都有长处和潜在的弱点,不适合并不代表做不好,只意味着他/她未必做得那么舒适、自如; 当你发现别人的感觉、信仰、反应和决定与你不一样时,不要试图去强迫别人改变,而是宽容对方的选择,因为理解是共赢的第一步; 为了达到更好的效果,在允许的情况下,先改变自己,因为那永远比改变别人更容易;,
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