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第四讲,劳动关系内容10.ppt

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第四讲 劳动关系内容10.ppt
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第四讲 劳 动 关系 内容,劳动法概述 工资的法律保障 工作时间和加班加点 工作场所的规则,内容主体 劳动关系 主体(员工) (雇主),,,,,,,,劳动关系系统论,效率 公平 发言权,,企业组织,政府与社会机构,劳方及 其组织,,,,技术,商业策略,文化,法律,政治,经济,,,,,,,思考:在这一系统中,劳动关系学与人力资源管理学的地位及功能?,劳动关系学与人力资源管理学,学科发展上是一脉相承的 研究内容有融合的趋势,劳资双方的关系 劳资双方的权利与义务 各主体的地位与策略 (包括:管理策略、工会策略、社会保障、集体谈判等),劳动关系学,合同管理 参与管理、沟通与争议管理 不良行为管理 离职管理、解聘与裁员管理 安全管理、健康管理、压力管理 援助计划与工作-家庭平衡,人力资源管理学(ERM),,,,问题:你所做的作业属于哪一领域,目标是什么,应当怎么做?,案例,李某与朋友共3人合伙在北京开办了一家甲有限责任公司。李某既是该公司最大的股东,又是其法定代表人兼总经理。2002年3月,上海乙公司与李某相识,且知道李某在甲公司的任职情况,双方开始就合作事宜进行磋商。2002年7月22日,在李某辞去甲公司总经理职务的情况下,乙公司书面委派李某为乙公司北京分公司负责人,双方未签订劳动合同,但约定李某月工资为税后1万元。2003年1月23日,乙公司通知其北京分公司,授权某理财顾问公司对北京分公司进行撤销清算。随后乙公司以李某在履行与总公司的承诺中有不清楚的地方为由,决定暂时不发放其任何工资,等清账结果出来后再另行通知。2003年2月28日,乙公司以部分善后工作不能如期完成为由,决定李某延期离职至工作交接完毕。有关证据表明,2003年3月15日清算结束,李某正式被解除劳动关系。因多次追索工资及经济补偿金,乙公司不给,李某便于2003年5月申请仲裁。此案经市一中院于2003年12月26日一审结案,于2004年4月9日由市高院最终审理结案。,问题,1.李某与甲公司之间的法律关系是否是劳动关系? 2.李某与上海乙公司的劳动关系是否合法? 3.劳动者与雇主分别有哪些权利与义务?权利与义务在劳动关系中的 地位如何?,北京市劳动争议仲裁委认定,李某与上海乙公司有事实劳动关系,乙公司有拖欠工资和不支付经济补偿金的行为,裁决乙公司支付李某工资及其25%的经济补偿金;支付解除劳动关系经济补偿金及其50%的额外经济补偿。 北京市第一中级法院认定,李某在与甲公司存在劳动关系的同时,与上海京庚公司又建立事实劳动关系属违法行为。故根据公平原则,判决乙公司支付李某被拖欠的工资,其他请求不予支持。 北京市高级法院与第一中级法院的认定事实相同,也判决乙公司支付李某工资,只是具体数额有所不同,其他请求未予支持。,,【审理结果】,1、劳动法的概念劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 劳动关系:指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 特点: 1)劳动关系发生的原因是实现劳动的过程,即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程; 2)劳动关系是在用人单位录用了劳动者,使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的; 3)劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系,非职业的、无偿的、义务的劳动所发生的关系不由劳动法调整。 内容: 1)劳动者与雇主之间的对立关系 2)劳动者与雇主的共存关系,一、劳动法概述,在劳动关系运行 过程中及其前后为实现劳动关系而发生的社会关系。 这些社会关系与劳动关系的密切联系主要体现在: 1)它的当事人一般有一方是劳动者或用人单位,而另一方是劳动关系相关人,或者双方均为劳动关系相关人或用人单位。 2)它的目的是实现劳动关系,也就是说它是为实现劳动关系而发生的社会关系。,【与劳动关系有密切联系的其他社会关系】,2、劳动法的内容,1)劳动促进制度 2)集体谈判和集体合同制度 3)劳动标准制度 4)职业技能开发制度 5)社会保险制度 6)劳动争议处理制度 7)劳动监督检查制度,港澳劳动立法,香港 僱傭條例(香港法例第 57 章) 工廠及工業經營條例(香港法例第 59 章) 僱員補償條例(香港法例第 282 章) 職業安全及健康條例(香港法例第 509 章) 最低工資條例(香港法例第 608 章) 澳门,港澳劳工,香港 有關僱員權益及福利的法例 有關僱傭事宜及勞資關係的法例 勞資關係條例(香港法例第 55 章) 僱傭條例(香港法例第 57 章) 職業介紹所規例 僱用兒童規例 僱用青年(工業)規例 行業委員會條例(香港法例第 63 章) 往香港以外地方就業合約條例(香港法例第 7
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