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公务员考核工作情况汇报.doc

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---------------------------------精选公文范文------------------------------------------精选公文范文---------------- 1公务员考核工作情况汇报各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢ˎ̥xx 省 xx 市公务员考核工作情况汇报 近年来我市结合实际,认真贯彻执行 1994 年 3 月 8 日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》 (人核发[1994]4 号) ,认真开展调查研究,不断创新工作思路,今年又结合《公务员考核规定(试行) 》的通知(中组发[XX年]2 号) ,逐步实现了公务员考核工作的规范化、制度化、科学化,有效地促进了公务员年度考核的良性开展,推动了全市公务员队伍勤政廉政建设。现就完善考核工作办法,加强考核评奖工作的有关情况汇报如下: 一、扩展考核层面,增强考核的参与性 ---------------------------------精选公文范文------------------------------------------精选公文范文---------------- 2坚持领导评价与群众评价相结合,增强考核结果的客观公正性。为保证群众对考核工作的广泛参与,我们在个人优岗评定上坚持年终大会个人述职、服务对象满意度、领导认可度、部门工作成效、群众投票等办法,克服了优秀轮流评等不良做法,真正将那些确实在德、能、勤、绩上优秀的同志,评为优秀岗位。 二、改进考核措施,增强考核的经常性 主要实行了“ 三个结合 ”:一是年终考核同平时考核紧密结合,全面客观的评价公务员。平时考核与年度考核各有重点,互为补充,平时考核是年度考核的基础, 《考核记实本》是平时考核的重要内容,我们坚持了“月计划、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评”制度。二是将公务员考核与机关目标管理绩效考核紧密结合,严格奖惩机制。对年度机关绩效考核获“优秀” 的单位,公务员年度考核中,个人“优秀” 等---------------------------------精选公文范文------------------------------------------精选公文范文---------------- 3次按 20%评选;年度考核“良好” 的单位,个人“优秀”等次按 15%评选;年度考核“合格”的单位,个人“优秀”等次按 10%评选;年度考核“ 不合格”单位,个人“优秀”等次比例控制在 5%以下。对连续两年考核均被评为优秀的单位,优秀干部优先提拨使用。根据年度考核结果给予物质奖励。三是将年度考核同作风建设紧密结合。我们把公务员思想作风建设融入考核之中,使大家在思想上认识到考核的经常性,事事处处注意自己的服务态度与言行、工作表现和工作成绩,使考核成为了检查、督促公务员履行职能、勤政廉政的有效手段。 三、细化考核内容,增强考核的操作性 为全面准确地掌握每位公务员工作表现,特别是对其工作实绩的客观评定,我们力求制定出科学合理、操作性比较强的考核内容和指标,我们始终把德、能、勤、绩、廉作为公务员考核工作的主要内容,重点考核工作实绩。在---------------------------------精选公文范文------------------------------------------精选公文范文---------------- 4实践中注重做到“ 三明确”。一是考核内容明确。我们始终坚持定性考核与定量考核相结合,科学设置考核指标。各单位结合市委、市政府下达的年度考核目标,层层分解任务,制定定性定量相结合的具体考核办法,并落实到科室、个人。根据情况,自行制定不同类别、不同职务层次人员的量化考核表,合理确定不同考核项目的量化测评计分权重,细化参考要素,并对每个要素设立若干具体要求,按照“ 好、较好、一般、差 ”4 个等次赋予相应分值。在考评中,除明确对重大违规违纪行为或不能完成重要工作任务的实行一票否决制外,还对提升或影响单位形象的行为分别给予一定的增减分值。由于考核内容量化、细化,方便了操作,也提高了考核结果的准确性。二是考核标准明确。对不同层次、不同岗位分门别类,确定不同的考核重点,制定不同的考核指标体系,在德、能、勤、绩、廉五个方面,将“绩”的权重增大。 “德、能” 两个方面按等级---------------------------------精选公文范文------------------------------------------精选公文范文---------------- 5计分的方法,如“ 能力” 一项在总分中占20 分,可以定为若干等级,获得一等可得 18—20 分,二等可得 16—18 分,依此类推,当然每一等级还有具体标准;“勤、
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