• / 10
  • 下载费用:10 金币  

文秘专业就业选择调研报告.doc

关 键 词:
文秘专业就业选择调研报告.doc
资源描述:
文秘专业就业选择调研报告专业课程 : 秘书实务管理 班级 : 中文文秘111 姓名 : 王慧 学号 : 1101022029 任课老师 : 宋新军 时间 : 2014年6月11日 目录目 录(宋体,四号,加粗,居中)(目录列到文章中一二级标题)(宋体,小四号,行间距1.5)例如:内容摘要....................... ........ .............................1一、调研的基本情况 ...................................................2(一)、调研的目的.....................................................2(二)、调研的时间.....................................................3(三)、调研的地点、方式...............................................3(四)、调研内容、过程.................................................4二、调查情况分析...................................................5三、调研中发现的问题及建议................................................... .....6四、结语.................................................. ............................7文秘专业就业选择调研报告摘要:就业是民生之本,作为特殊人群的大学生,其就业更是我国就业问题的重中之重。本调查报告基于对南通高校本专科文秘专业毕业生就业选择的调查,首先对调查时间、目的、对象、问卷设置及调查方式等调查基本情况作简要概述,然后依据问卷内容设置开展细致论述,对问卷调查结果做详细深刻地分析,透过现状深入,发现问题,并适时提出一些建议,最后总结突出问题,综合意见和建议,尝试性地提出可行性建议,希望为更多的文秘专业学生的学习及求职工作提供切实的帮助。关键词:文秘 就业选择 调查 分析 建议引言:秘书在企业中属于最基础,也是最重要的岗位之一,其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。作为一种全球性的职业,文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。那么,文秘专业的学生真的愿意踏上秘书岗位吗? 一、调研的基本情况 (一)调研目的通过调查南通高校本专科文秘专业学生的就业意愿和选择,对大学生求职与就业的具体情况及相关问题作出分析,并在此基础上提出有效解决这一问题的可行思路与建议。(二)调研时间2014年6月7号到11号(三)调研地点南通大学、南通大学杏林学院(四)调研方式本调查通过向2011届南通高校本专科文秘专业学生发放问卷形式进行,还有电子邮件发送问卷,共发放22份问卷,收回22份,收回率100%。(五)调研对象2011届南通高校本科、专科院校文秘专业学生及部分企业人事部。二、调查情况分析(一)就业政策与就业形势分析随着就业问题的日益严峻,国家实施了更加积极的就业政策,多渠道开发就业岗位,全力推动以创业带动就业,加强职业技能培训和公共就业服务体系建设。加大财政、税收、金融等方面的支持力度,着力促进高校毕业生、农民工等重点人群就业。(二)问卷结果分析1、您的专业是()A英中文秘书B法律秘书C文秘D其他选项小计比例文秘16 72.73%法律文秘书2 9.09%中英文文秘2 9.09%其他2 9.09%本题有效填写人次22数据显示文秘专业占72.73%,其他几类文秘专业都是9.09%。在一定层面上显示专业的秘书较少。2、您当初为什么选择该专业()A自己喜欢B并非个人意愿(服从学校分配)C父母、亲朋好友意愿D其他选项小计比例自己喜欢5 22.73%并非个人意愿(服从学校分配)11 50%父母、亲朋好友意愿6 27.27%其他0 0%本题有效填写人次223、您喜欢现在所学的专业吗()A喜欢B一般C没感觉D不喜欢选项小计比例喜欢0 0%一般17 77.27%没感觉5 22.73%不喜欢0 0%本题有效填写人次224、毕业后的打算()A就业B考研C出国深造D没有考虑清楚选项小计比例就业18 81.82%考研3 13.64%出国深造0 0%没有考虑清楚1 4.55%本题有效填写人次22通过调查不难发现绝大多数的文秘专业学生选择直接就业,没人选择出国深造。文秘本身是一个实际操作技能的工作,讲究经验。5、愿意在何种单位就业()A机关行政单位B事业单位C国有企业D民营企业E外资企业F西部大开发或支教G其他选项小计比例机关行政单位5 22.7%事业单位7 31.8%国有企业0 0%民营企业3 13.6%外资企业6 27.3%西部大开发或支教0 0%其他1 4.50%本题有效填写人次22数据显示,31.8%的文秘专业学生选择事业单位,27.3%选择外资单位,而国企、西部大开发则没有人选择。显示竞争大的国有企业很难进去。6、毕业后是否有意愿从事文秘这一工作()A有意愿B无所谓C不会从事这一工作选项小计比例有意愿1 4.50%无所谓16 72.7%不会从事这一工作522.7%本题有效填写人次22调查显示72.7%的毕业生对文秘工作抱着无所谓的态度,22.7%的则表示不会从事文秘工作。7、文秘工作者的性质()A高素质复合型人才B能说会写的人C为老板服务的人D在公司打杂的人E其他选项小计比例高素质复合型人才17 77.3%能说会写的人1 4.50%为老板服务的人4 18.2%在公司打杂的人0 0%其他0 0%本题有效填写人次17数据显示,选择A“高素质复合型人才”高达77.3%,只有1位同学选择B,4位同学选择C,D和E没人选择。毕业生普遍认为文秘工作性质或文秘专业培养目标为高素质人才,但也因毕业生就业现状的不同而表现不同。由于多数学生选择在城市中小型企业工作,所以,就业态度各有不同。8、你如何评价现在文秘的就业前景()A非常好B较好C一般D较差选项小计比例非常好0 0%一般5 22.7%较差17 77.3%较好0 0%本题有效填写人次22调查显示,大多数选择就业一般,可见就业形势不容乐观。9、假如您以后从事文秘工作,对薪酬的期望值是多少()A1000—1500 B1500—2000 C2000—3000 D3000以上选项小计比例1000—15000 0%1500—20004 18.18%2000—300013 59.09%3000以上5 22.73%本题有效填写人次2218.18%的人希望薪资在1500—2000,而59.09%的人则希望薪资在2000—3000,可见大多数毕业生初期工资较低,只供维持日常生活。10、学校设置的课程,哪些对日后的工作有较大的帮助()多选题A秘书学B礼仪C书法D公共关系E应用文写作F行政管理学G会议组织与管理H办公室事务管理I办公自动化J其他选项小计比例秘书学11 50.00%礼仪14 63.64%书法731.82%公共关系10 45.45%应用文写作16 72.73%行政管理学7 31.82%会议组织与管理7 31.82%办公室事务管理14 63.64%办公自动化18 81.82%其他0 0%本题有效填写人次22对于文秘专业的学生而言,各种知识都是要具备的,尤其是专业技能。11、在校期间,企业看中你考取了什么证书?()多选题A大学英语四六级证书B计算机一二级证书C涉外秘书证书D驾驶证E普通话证书F教育学心理学证书G会计证H其他选项小计比例大学英语四、六级证书14 73.68%计算机一、二级证书16 84.21%涉外秘书证书10 52.63%驾驶证9 47.37%普通话证书8 42.11%教育学、心理学证书7 36.84%会计证5 26.32%其他2 10.53%本题有效填写人次22调查数据显示,对于在校期间文秘专业的学生企业84.21%看中考计算机证书,也有73.68%的看中选择英语证书,从中不难得出就业压力大,同学不得不通过考取各种证书来为就业加块转。12、您找工作会考虑的因素()多选题A工资高低B工作地点C能发挥才能D能提高能力E与所学专业是否对口选项小计比例工资的高低12 63.16%工作地点17 89.47%能发挥才能13 68.42%能提高能力16 84.21%与所学专业是否对口1 5.26%本题有效填写人次22此数据显示多数毕业生不考虑专业是否对口,这也显示文秘就业难的现象。其他几个选项都在考虑范围之内。13、求职过程中,企业招聘人员在招聘时最看重求职者的是()多选题A思想品德B写作能力C时间管理能力D决策能力E收集管理资料的能力F外语能力G办公软件的掌握H其他选项小计比例思想品德10 52.63%写作能力8 42.11%时间管理能力12 63.16%决策能力14 73.68%收集管理资料的能力10 52.63%外语能力14 73.68%办公软件的掌握13 68.42%其他2 10.53%本题有效填写人次22调查显示,企业看中实际能力包括:外语、决策办公软件等能力,而对专业书本知识不太看重,但思想品德很看重。这也告诫毕业生平时应多参加社会实践,多增加自己的实际操作能力。14、进入企业,您希望从企业中得到什么()多选题A企业的从业经验B良好的专业技术C前沿知识信息D广泛的人际关系E团队合作技巧F良好的薪酬福利G稳定的工作岗位H其他选项小计比例企业的从业经验15 78.95%良好的专业技术15 78.95%前沿知识信息16 84.21%广泛的人际关系15 78.95%团队合作技巧16 84.21%良好的薪酬福利17 89.47%稳定的工作岗位18 94.74%其他1 5.26%本题有效填写人次22调查数据显示,在企业中毕业生希望学到各种各样的知识和技能。15、选择考研您还会选择与文秘专业相关的专业()A会B不会选项小计比例会0 0%不会22 100%本题有效填写人次22调查人中100%的文秘专业学生都不愿意考与文秘有关的研究专业,可见文秘专业不受大众欢迎和没有什么就业前景。 三、调研中发现的问题及建议 问题:1、毕业生不能明确自己喜欢的职业,不能正确看待文秘工作。2、毕业生对就业形势认识不足,存在盲目心理,不主动搜集就业信息就业观念陈旧,工作积极性普遍不高,主动性差,对自己的前途缺乏合理规划,坐失机遇。3、文秘专业学生不愿意从事文秘工作。4、企业看中毕业生自身专业素质,社会实践经验,,而相对的这些方面文秘专业学生都比较缺乏。 5、学校方面在课程步注重系统性、理论性,课程设置陈旧,缺乏实践性和技能性训练,有关职业性教育观念有待更新。建议:1、高校方面:(1)健全、完善秘书专业课程体系设置,优化课程内容, 聘请在职的有经验的秘书作实训指导师,加强案例教学,与时俱进,根据市场的需要合理调整课程体系,向秘书专业学生传授必要的专业知识技能。(2)开展讲座,树立正确的文秘就业观,让毕业生了解文秘工作的必要性。(3)作好毕业生的择业就业指导工作,拓宽就业渠道。完善毕业生就业信息网,扩大就业空间,多途径、多渠道、多层次为学生增加就业机会,向社会输送合格的秘书人才。组织尚未签约的同学召开座谈会,进一步了解就业情况,当好毕业生的就业参谋,建立完善就业指导咨询中心,了解和把握大学生的心理状况,正确引导,帮助他们走出误区。(4)培养中文功底、秘书技能、经济业务、外语水平“四合一”复合型专业的通才,加强对英语及计算机教学,尤其是英语口语、英语写作和办公自动化。(5)完善文秘专业校外实训基地的建设,多让学生参加一些社会实践,有的放矢,精心设计一系列职业认识,业务实习等实践活动。2、学生方面:(1)增强信心,提高思想认识水平。要树立“是金子就会发光”信念,不断充实自我,历练自己,伺机而动。(2)努力掌握专业知识与技能,培养各方面能力。关注时政要闻,提升思想理论水平和政治修养,培养谋略和辅助参与决策意识;培养兴趣特长,扩大交往范围,增强处事能力;积极投身于社会实践,增强沟通表达能力,为就业增加砝码;注重自身形象气质,提高亲和力。(3)转变就业观念,树立正确、科学的求职观和价值观。认清形势,稳定心态,先就业再择业,考虑到西部去,到基层去;继续深造,考研提升自身的含金量;自力更生,依靠国家出台的相关政策,开拓自主创业之路。四、结语高校毕业生作为人力资源中的宝贵资源,其就业问题十分重要。经过调查,我拓宽了视野,启发了思维,收获了思路。同时,我也深刻地了解了我们文秘专业毕业生就业选择现状及问题,通过努力改进仍可以描绘出就业发展的美好蓝图。
展开阅读全文
  微传网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:文秘专业就业选择调研报告.doc
链接地址:https://www.weizhuannet.com/p-11508360.html
微传网是一个办公文档、学习资料下载的在线文档分享平台!

网站资源均来自网络,如有侵权,请联系客服删除!

 网站客服QQ:80879498  会员QQ群:727456886

copyright@ 2018-2028 微传网络工作室版权所有

     经营许可证编号:冀ICP备18006529号-1 ,公安局备案号:13028102000124

收起
展开