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0720考勤制度.doc

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0720考勤制度.doc
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考勤制度受行业、气候与交通等因素影响,矿业开采具有季节性特征,因此公司劳动合同类别属于以完成一定工作为期限的劳动合同。员工根据工作需要上班,原则上平时不休息,到冬天由公司根据工作需要统一安排放假时间。一、工作天数1.行政人员周末(原则上为周日)休息,工作需要除外。2.生产一线、后勤保障人员、外联人员依生产经营安排。冬季由公司统一安排休息。二、上班时间1.办公室正常上班时间依政府上班时间,早上 10 点前到岗,下午 8点下班,中午吃饭时间为 2 小时。2.矿山职工工作时间根据矿长要求执行。3.上矿山人员一般提前 1 小时到岗准备出发。4.出差人员依工作需要确定。5.如实签到,因故不出勤或迟到需提前向主管报备并征得同意。三、迟到/早退、旷工、请假/补假、放假/值班1.迟到/早退。人为因素造成的迟到/早退超过2小时视为旷工1天。2.旷工:未请假、请假未得到批准而擅离岗位或假满未及时到岗。旷工当天不计薪酬,其造成的损失按月工资/全勤天数扣处。月旷工超2天次或年旷工超5天次,属于严重违反甲方劳动纪律,甲方有权予以解除劳动合同关系。3.请假/补假/销假:①请假分事假和病假。病假于请假后提交医院证明,事假则不多于2次/ 月。②请假采用书面形式,逐级请假并需经 2 级以上主管同意。如遇急事,可托人口头请假,事后经主管同意后书面补假签字。若主管不同意,则视为旷工。③两天以内由部门主管批准,两天以上由副总以上管理干部批准。④实际 假期与请假单不符的,要及时销假。4.放假/值班:各岗位按不同性质因季节关系由公司统一安排年度放假与值班。5.婚假、产假、丧假、工伤休养由总经理审批,由 员工出具有效证明,经行政部审核后,按国家和公司的有关规定执行。未能出示有效证明者,按旷工处理。6.准假原则:安全健康第一,真诚相待,互相体谅。准假以不影响正常工作为前提,准假人提出弥补方案,否则准假人负连带责任。四、未尽事宜,依新的补充规定。
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