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员工医疗保健制度补充规定.doc

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员工医疗保健制度补充规定.doc
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员工医疗保健制度补充规定为了有效地执行员工医疗保健制度,保障员工基本医疗需求和身体健康,根据《集团员工医疗保健管理办法》 (JQM0328) ,结合公司现有实际情况,特作如下补充规定:一、公司员工必须严格遵守《集团员工医疗保健管理办法》 (JQM0328) ,不得转借、冒用、伪造《员工医疗保健手册》 。若出现上述情况则按照《集团员工医疗保健管理办法》 (JQM0328)的相关规定予以处罚。二、员工全年门诊报销限额为 480.00 元(即每人 40 元/月) ,超出部分费用自理。具体报销项目参照《集团员工医疗保健管理办法》附件 1 员工基本医疗保健诊疗项目范围。三、公司在集团规定的每人 40 元/月比例标准的基础上,考虑员工到集团就诊不便,对员工当月就诊医疗费报销可上浮 50%(即每人 60 元/月)当月超出部分由个人垫付,但全年报销医疗总额不得超过 480 元。四、在公司工作不满一年的员工按工作月份的比例计算额度报销。 (例如:员工工作三个月,当月可按每人 60 元/月报销,则三个月门诊限额为120 元) 。五、综合办公室每月负责审核、登记员工医疗费,对超额部分开具员工《医药费预付款扣款通知单》 (见附表一)一式两份,一份交给财务部,一份交给员工由其到财务部交款。如员工当月未交款,则由财务部从其当月工资中扣除。六、对当月超过报销额度且全年报销不足 480 元的,年底经综合办公室审核确认后。员工可凭《医药费结算通知单》 (见附表一)到财务部领取不足部分款项。 (例如:员工全年门诊费用 600 元,实际报销 360 元,个人垫付 240 元,年底经核实还可领取 120 元)七、财务室负责每月凭综合办公室开具的员工《医药费临时扣款通知单》(见附表一) 代收和保管员工垫付的医疗费(超出部分金额) 。年底再凭综合办公室开具的员工《医疗费结算通知单》 (见附表二)对员工自己垫付了医疗费用,但全年未超过公司医疗费报销总额的款项进行兑付返还。并将剩余款项作为营业外收入记入公司帐户。 八、以上规定自二〇〇九年一月一日起执行。武汉均大生物工程有限公司2009 年 3 月 13 日附表一:《医药费临时扣款通知单》医药费临时扣款通知单员工:因 月份你的医疗费用为 元,超过公司规定限额 元,请你按规定到财务部交款人民币 仟 佰 拾 圆 角 分) 。特此通知。员工确认:武汉均大生物工程有限公司年 月 日附表二:《医药费结算通知单》医药费结算通知单财务部:因 员工 年使用医疗费用总额 元,未超过公司规定限额 元,请从其以前月份所交款项中返还人民币: 仟 佰 拾 圆 角 分。特此通知。员工确认:武汉均大生物工程有限公司年 月 日
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