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2020年度乡镇四支力量管理工作总结.docx

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2020年度乡镇四支力量管理工作总结.docx
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2020年度乡镇四支力量管理工作总结今年以来,在县委组织部的指导和镇党委的安排部署下,结合我镇实际,开展四支力量管理工作如下:一、基本情况我镇共有脱贫攻坚帮扶人员326人,其中县级派驻单位人员133人,镇机关干部63人,村干部130人。各村驻村联络员34人(其中新增镇派出联络员17人),2-4名包村干部,共同推进脱贫攻坚工作。二、工作开展情况1、联络员月考勤制度。每月月底至下月月初进行驻村联络员月考勤,在村干部、包村干部及联络员本人的共同核定下填写本月出勤天数(小程序个人签到标注天数为准)、旷工天数、请假天数(以履行请假手续的天数为准)、加班天数并上报镇党建办,以每月的考勤天数作为发放每月补贴的标准。截至目前已考勤8个月。2、联络员月小结制度。每月向镇党建办上报脱贫工作小结,汇报本月工作重点,在脱贫攻坚领域为贫困户和村上争取的相关政策、资金等。每月月末及下月月初进行汇总,未交的在群内进行通报。截至目前已落实8个月。3、定期周例会结合不定期培训和考试。今年以来,组织四支力量到镇参加脱贫会议35余次,进行最新政策解读、表格填写培训、系统录入培训、上级视频会议等,组织参加脱贫攻坚考试3次,加强了四支力量对理论政策的熟悉程度。4、联络员补贴发放。按照每季度汇总出勤天数,出勤一天40元补贴发放,第一季度17个联络员共计出勤758天,发放补贴30320元;第二季度34个联络员(新增镇派出联络员17人)共计出勤1772天,发放补贴70880元;截止目前,合计发放补贴101200元。5、请销假制度。各联络员由于特殊原因需请假时,由党组织分别签署意见,请假5天内由镇党委批准,6-10天的逐级上报由县市区委组织部批准,写明休假方式、请假时间、由派出单位、村级党组织、镇党委、县委组织部分别盖章签署意见后上报组织部,并抄送镇党建办。假到期后,到镇党建办报道进行销假,并到村衔接工作。6、不定期查岗。镇党建办联合镇脱贫办、镇纪委对四支力量在岗情况进行检查,随后全镇通报,不在岗的联络员按当天旷工处理,扣除当日补贴,不在岗的村干部由镇纪委进行约谈,不在岗的包村干部第二天早会进行情况说明。三、下一步工作打算继续执行现有的制度,按照县脱贫指挥部要求,严禁驻村工作队员调换,因特殊情况需要调换调整,由县委组织部、县扶贫办统一安排。镇党委、政府、派出单位未经县委组织部、县扶贫办同意,驻村工作队员一律不得擅自调整。对工作不力的帮扶人员进行谈心谈话,了解其思想,实在因工作需要,申请调整。发挥好总队长的带领作用,同村干部、包村干部、县派驻单位共同出力出策,共同推进好脱贫攻坚工作,保证其有序开展,向高标准看齐,争做优秀。
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