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服装管理制度.docx

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1、服装管理制度公司各部门:为了树立公司良好的整体形象, 展现员工精神风貌,宣扬企业文化, 规范员工统一着装,增强管理力度,现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定:第一条、工装配制说明1、 员工试工期满后,可到综合办公室领取工作牌、工作装,并做好登记记录。2、综合办公室建立工作服管理台帐,应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。3、 工作服预计使用期限为三年, 在使用期限内如因人为损坏、 丢失、污染再领,将承担工作服的采购。

2、费用。4、费用:所有员工的工作服均由公司统一采购,服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。5、 离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算。(1)自工装发放之日起,工作满两年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用。 (2) 自工装发放之日起,工作满一年以上两年以下者,辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装50%费用。(3) 自工装发放之日起,工作不满一年者,辞职时,收取服装100%费用;被辞退时,收取服装 70%费用。。

3、第二条着装工作服的要求....1、所有工作人员必须按照公司要求,根据不同季节统一着工作服。2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求,但着装要大方得体。3、在参加公司统一组织的活动时,如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。4、公司的工作服代表着公司的企业形象,员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。5、男员工在穿夏秋装工作服时,原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里,保持工作服的大方体得。。

4、6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,并佩戴在左胸前适当位置。第三条、日常检查及管理1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查,行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡,每发现一次扣款50 元,并责令其改正,每月三次以上者公司将作辞退处理。3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录,凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者,相关部门经理及组长将负连带责任,处以 50 元以上罚款。4、工作服在。

5、该员工离职时必须收回,若没有上交的员工,公司将从工资中扣除服装费用(按实际价格扣除) 。以上规定从签发之日起原规定不再执行。服装管理制度....公司各部门:为了树立公司良好的整体形象, 展现员工精神风貌,宣扬企业文化, 规范员工统一着装,增强管理力度,现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定:第一条、工装配制说明1、 员工试工期满后,可到综合办公室领取工作牌、工作装,并做好登记记录。2、综合办公室建立工作。

6、服管理台帐,应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。3、 工作服预计使用期限为三年, 在使用期限内如因人为损坏、 丢失、污染再领,将承担工作服的采购费用。4、费用:所有员工的工作服均由公司统一采购,服装费用先由公司垫付,后从员工工资中扣除100 元,做为工作服押金,员工离职时,上交工作服后全额返还押金。第二条着装工作服的要求1、所有工作人员必须按照公司要求,根据不同季节统一着工作服。2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求,但着装要大方得体。3、在参。

7、加公司统一组织的活动时,如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。4、公司的工作服代表着公司的企业形象,员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。5、男员工在穿夏秋装工作服时,原则上统一将上衣底边放置到裤腰边....里,保持工作服的大方体得。6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,并佩戴在左胸前适当位置。第三条、日常检查及管理1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查,行政综合部。

8、负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡,每发现一次扣款50 元,并责令其改正,每月三次以上者公司将作辞退处理。3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录,凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者,相关部门经理及组长将负连带责任,处以 50 元以上罚款。5、工作服在该员工离职时必须收回,若没有上交的员工,公司将从工资中扣除服装费用(按实际价格扣除) 。以上规定从签发之日起原规定不再执行。盘锦圣宏热力有限公司二 0 一一年十二月二十五日.... 。

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