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企业的生产与经营.ppt.ppt

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1、,,第2课 企业的生产与经营,安溪华侨职校 德育教研组,教学目标,1、认知,了解企业的含义和类型, 理解企业发展的重要条件和提高经济效益的主要途径 理解人力资源是第一资源 理解中职成为高素质劳动者的重要性和努力方向,2、情感态度观念,形成作为劳动者要生产高质量产品的观念 增强质量意识、诚信意识和创新意识 树立劳动光荣的观念,以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻,3、运用目标,能对周围企业的生产经营状况进行判断分析,举例阐述诚信、创新在现代经济生活中的价值 通过成为高素质劳动者的途径,以实际行动提高自身素质 采集就业信息,调查市场需求,努力使自己成为符合市场需求的劳动者,导入情境,。

2、,,,,一、提高企业的经济效益 (一)走向世界的中国企业,(二) 企业的含义和类型,合作探究一,(三) 提高经济效益的主要途径,,中国石化,2009年世界500强排行,中国43家企业入选。,你知道什么是企业吗?,请你说说当地有哪些知名的企业?,(一)走向世界的中国企业,1、企业的含义,企业是依法设立、以盈利为目的、向社会提供商品的经济组织。,,(二) 企业的含义和类型,请判断,下面哪些是属于企业? A、仪征市人民政府 B、仪征市第二中学 C、中国人民银行 D、中国银行 E、中国人寿保险公司 F、南方旅行社 G、好再来小吃馆 H、白沙文学社 I、苏宁电器 J、上海大众股份有限公。

3、司,正确答案:D E F I J,实例分析,2、企业的类型,按所有制划分,国有企业 集体企业 私营企业 混合所有制企业,公有制经济,,主体地位,按组织形式划分,,个人独资企业 合伙企业 公司制企业,,我国法定公司形式,有限责任公司 股份有限公司,,(1)、公司的含义,公司是依法设立的, 由法定数额的股东所组成, 以盈利为目的的 企业法人。,,性质,,,法人:,具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 (与自然人相对),,,经济法和公司法等,有限责任公司、股份有限公司,有限责任公司(简称有限公司): 是企业法人 它50个以下股东共同出资设立, 股东以其出资额为限。

4、对公司承担责任。 公司以其全部资产对自己的债务承担责任。,,,,,性质,(2)法定形式:,,股份有限公司: 是企业法人, 由 一定人数的股东 发起设立, 全部资本分为等额股份, 股东以其所持股份为限对公司承担责任。 公司则以其全部资产对公司债务承担责任。,,,性质,,,,2人以上200人以下,,,知识链接:有限责任公司和股份有限公司对比,,假如你是某企业的厂长或经理, 你最希望看到下列哪种经营状况?,情景模拟 (1),请问:什么是企业的经济效益和提高企业的经济效益?,(三) 提高经济效益的主要途径 1、企业的经济效益,,,是企业的销售收入与生产成本之间的比例关系,即产出与投入之比。,。

5、2、提高企业经济效益的含义,,就是要降低企业的生产成本,以最小的投入,获得最大的产出。,如果有一天你的领导派你接任一个每年平均亏损147万的国有企业小厂的厂长,你如何提高企业的经济效益,使这个小厂发展成为中国最有价值的品牌之一?,22年前的海尔还是一个每年平均亏损147万的小厂。1984年,当张瑞敏接任该厂厂长的时候,当时的海尔已经快要倒闭,他的前几任都是在接任不久后想办法调走。唯有他留下来了,从1984年亏损147万的小厂,经过20几年的奋斗,发展到今天全球营业额600多亿的大企业,年增长率平均达到81,而且继续保持着良好的发展势头。,情景模拟(2),海尔总裁张瑞敏,海尔集团从拥有自主的品牌。

6、起就强调市场设计产品的观念,从满足顾客需求出发,一项新的技术创新就要创造出一个新市场。当年海尔“小小神童”洗衣机正因为适合用户的需求就创造了一个夏季的新市场。正当国内家电大打价格战的时候,海尔把眼光投向改善管理、技术创新,通过加快技术进步和产品升级换代,形成自己的优势,他们不打价格战,打质量战、打品牌战。海尔总裁张瑞敏说:一个企业要永续经营,首先要得到社会的承认、用户的承认。企业对用户真诚到永远,才有用户、社会对企业的回报,才能保证企业向前发展。海尔发展的规模今非昔比,在扩大企业规模的道路上创下了著名的“吃休克鱼”理论, “休克鱼”即那些硬件好、管理不行的企业。这样的企业一旦注入一套行之有效的。

7、管理制度,就会很快活起来。海尔的成功经营,使它进入全球白色家电制造商五强。,连线职场,分组讨论:海尔的成功之路是什么?,世界著名调研公司AC尼尔森公司在中国30个城市所做的一份调查:在“顾客最常惠顾”的国际品牌中,肯德基排名第一。,连线职场,,3、提高企业经济效益的主要方法,A 面向市场,开发适销对路的产品 B 创新技术,推动企业集约型发展 C 提高质量,树立良好的企业信誉和形象 D 改善管理,提高企业经营管理水平 E 适度扩张,追求规模效益,张洪2000年9月就读于我校的机电专业,现是一机械自动化有限公司”的经理,在校期间他一直是各种活动的积极分子,不管是文艺还是体育都不落后于人,学习努力、。

8、积极实践,钻研精神强,认真学习电工电子专业知识和机械制造相关课程,基础扎实,动手能力强,具有很强的独立创新能力。到就业岗位后,专业特长优势得以淋漓尽致的发挥,自参加工作以来,他积极要求进步,经常参加各种社会培训和学习进修,获得电工和数控技工等级证。他一直以积极认真的态度对待每一件事,对待同事亲切友善,经过几年的打拼、锻炼和学习,他逐渐的成熟,成为这个专业上的行家里手,2007年春天他创建了自己的公司。荣誉只属于过去,人生需要面向未来,在工作中不断成熟,在生活中品味人生,他知道将来的路还很长,他需要用心走下去,让自己的人生轨迹射出多彩的光芒。,导入情境,我劳动,我光荣,合作探究二,二、企业中的劳。

9、动者 1、劳动模范显身手,2、人力资源是第一资源,3、成为高素质劳动者,美国著名的钢铁大王卡内基曾说过,你可以把我的设备、厂房、资金、市场全部拿走,但只要保留我的人员,,那么,,几年之后,我仍将再是一个钢铁大王,说说你对这句话的理解。,连线职场,孔祥瑞,一名仅有初中学历的普通工人,始终在实践中学习,把工作岗位作为课堂,把设备故障作为课题,把有一技之长的工友作为老师,努力攻克了一个又一个的技术难题。几十年来创造了150多项科技成果,为企业创造效益8400多万元,也使他所在部门的机械设备使用管理跨入同行全国领先、世界一流的水平。,孔祥瑞的事例给你什么启发?,人力资源是企业的第一资源,人力资源是企。

10、业发展最重要的资源。 高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在。 不断提高劳动者的素质是企业长盛不衰的保证。,调研结果展示,小组调研:学校用人单位对毕业生的反馈意见和学校毕业生目前就业形式,师生互动,结果展示,目前的就业形势很严峻,无徳无才的人难以胜任工作;有德无才的也为单位所拒绝;有德无才能吃苦的会有一份收入不高的工作;只有有德有才的人才是企业欢迎和紧缺。,2000年我国技术工人的技术构成和文化构成,注一:2000年发达国家高级技工占技工人数的40%以上; 注二:2000年我国15岁以上的文盲有8700万人,比德国的总人 口还多,上海招聘会现场,焦急等待雇主的农民工,,,目前我国的就业形势。

11、严峻,仅2007年未就业的大学毕业生总量逼近150万人,而2008年毕业生又比上年增加了50多万人。专家预计今后三年内,还将以每年50万的速度增长。而专家又称,到2010年,我国专业技术人才供需缺口为1745万2665万人。这一现实无疑给我们在校的职高生狠狠地敲响了警钟。,面对生活,,说说看我国劳动力的现状是什么?,你认为我们职高生该如何面对现实,迎接挑战呢?,成为高素质劳动者的努力方向,确立职业理想,制定切实可行的职业规划 培养道德品质,养成良好的行为习惯 学习专业知识,提高职业技能 掌握学习方法,培养自学能力 提高身体健康水平,增强心理素质,能力拓展,面对就业形势,请你根据自身的个性特质为自己制定一个切实可行的职业生涯规划。,谢谢大家!,二零一一年三月,。

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