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某IVD上市公司福利管理办法.docx

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1、XXXX生物科技股份有限公司福利管理办法1. 目的为规范公司员工福利管理,增强员工归属感和责任感,体现公司对员工的人文关怀,提高员工工作积极性,特制定本制度。2、定义福利是公司提供给员工的除基本工资、绩效工资、特殊奖励之外的利益和服务,是公司整体薪酬的有机组成部分。3、适用范围本办法适用于XXXX公司总部员工,其它子公司参照制定实施细则,外派人员参照当地公司的标准执行。4、职责4.1人力资源部负责本制度的制订、修订、执行与解释,负责确定福利项目及项目预算。4.2行政管理部负责福利的执行与发放。5. 实施细则公司福利分为法定福利、企业福利和。

2、工会福利。5.1法定福利。法定福利是依据国家及地方法规提供给员工的基本保障性福利,包括社保和公积金、高温补贴和法定假期。序号福利名称享受条件及标准备注1社保和公积金正式签订劳动合同的所有在职员工缴纳基数按缴纳当地政策标准执行,个人承担部分由单位在员工每月工资中代扣2高温补贴无法达到规定工作温度的岗位参照国家标准发放高温补贴,除上述岗位及销售驻外人员,公司其他员工发放降温物资每年发放6-9四个月,发放名单统计截止日为每月20日3法定假期所有在职员工参照国家和地方法规,并结合本公司实际情况执行,具体以行政管理部发放的放假通知为。

3、准2.2企业福利企业福利是指公司提供给全体员工的保障性利益和服务,包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动等。序号福利名称享受条件及标准说明实施部门1春节P3级(主管级)及以上员工400元/人,P1/P2员工200元/人发放礼品或等值面额的购物券,统计人数时以发放当日在职为准行政管理部2端午节全体员工100元/人行政管理部3中秋节全体员工100元/人43.8妇女节女性员工100元/人行政管理部5餐 补长春研发中心10元/餐,深圳研发中心18元/餐总部。

4、员工享受免费工作中餐其它未明确规定的地区,单独向总部人力资源部申请人力资源部6班车/班车的时间及线路按实际情况调整,具体以行政管理部的发文为准行政管理部7住宿有偿提供行政管理部8健康体检食堂工作人员每满半年组织一次;其他员工每年组织一次限转正员工,以实际体检安排时间为界限行政管理部在职员工的家属或朋友可享受体检折扣价,标准为直系亲属七折,旁系亲属七五折,其他八折,介绍其他的朋友或者团队客户价格由体检中心的销售确定体检前员工需在OA上填写“体检折扣申请流程”,经审批同意后方可执行人力资源部9意外险业务、技。

5、术、退休、频繁出差/公出办事岗位的员工人力资源部核实岗位,每年办理一次人力资源部10团建活动所有在职员工,经费标准为800元/人/年经费超出部分由各部门自行承担,经费使用计算周期自当年1月1日至12月31日,跨年不予累计。人力资源部11忠诚奖在公司服务一定年限发放等值纪念品,具体标准为满5年500元,10年3000元,15年5000元,20年及以上10000元。服务年限以劳动合同起始日期计算,统计截止每年的12月31日。由行政管理部制作和发放纪念品行政管理部12通讯费有实际工作需要的员工,公司给予手机虚拟网话费补贴员工个人手机号码。

6、申请加入公司内部虚拟网,可申请补贴行政管理部部门主管级及以上转正员工(除销售管理中心),或其他特殊申请的员工提供手机/通讯补贴。具体由行政管理部制定手机管理办法行政管理部13. 油费补贴补贴档次油费补贴金额享受对象及条件备注A1500元/月(1) 工作满一年业绩考核增量税后≥300万元的业务员;(2) 负责区域超3000万元的试剂省区经理/副经理;(3) 负责区域超1000万元的仪器销售省区经理/副经理;(4) 部分有对外业务需要的销售总监、其他特批人员。1、 补贴由个人提出申请,分管领导审核,人力资源部审核标准后,由行政。

7、管理部落实;2、 有油贴补贴者取消市内补助和出租补助,享受油贴需签订油贴申请协议;3、 不符合条件需要特批的,由总经理批准。4、 具体由行政管理部制定相关实施细则,人力资源部协助审核B1000元/月(1) 工作满一年业绩考核增量税后150万—300万的业务员;(2) 负责区域1500-3000万元的试剂省区经理/副经理(3) 负责区域300-1000万元的仪器销售省区经理/副经理(4) 部分有对外业务需要的经理级及以上人员、其它特批人员;C300-500元/月部分有频繁对外业务需要的办事人员、其他特批人员3.3工会福利工会福利。

8、是指企业工会组织,对员工的关怀,对符合特定条件员工提供的额外福利,包括生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。序号福利名称享受条件及标准备注实施部门1结婚入职1年以上的员工凭结婚证及结婚请柬,由人力资源部派代表参加婚礼并至新婚贺礼800元/人在职期间依法登记结婚,6个月内有效,夫妻在同一公司的只可一方享受人力资源部工会2生育入职1年以上的员工凭小孩出生证明,由人力资源部代表公司按500元/人的标准赠予礼品在职期间合法生育(含妻子生育),一个月内有效,夫妻在同一公司的只可一方享受人力资源部工会3生日在职员工100元/人按身份证出生日期统计,赠予生日礼品或等值面额的蛋糕券人力资源部工会4慰问在职员工因病或工伤住院,标准为500元/人人力资源部工会6、附则1、 本制度自下发之日起施行,原公布的福利管理相关的所有制度,全部废止,按本制度执行。2、 驻外子公司因发放实物福利不便时,可参照上述标准以发票形式报销。3、 本制度由人力资源部负责拟定、文件执行情况的检查、宣贯。4、 相关表格及流程(1)《团队建设专项经费申请表》(2)《体检折扣申请流程》。

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