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在责任文化培训班上的讲话.docx

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微传网投稿赚钱网站,利用文档赚钱、上传文档赚钱、文档分享赚钱精品文档 *本文来自微传网:www.weizhuannet.com在责任文化培训班上的讲话人常说责任,你可知责任的涵义。责任延伸开来,辐射很多领域和行业。家庭中,我们需要担负为人子为人父的责任;企业中,我们要担负身为员工为企业奋斗的责任;社会中,我们需要担当公民为祖国建设奉献的精神。这一系列的责任构成了我们生活的使命。而今天我们着重讲的则是企业的责任文化。在领导力与执行力被聚焦的时代里,责任文化默默无闻地充当了管理绩效幕后的支点,而这一点却是经常被管理者遗忘的角落。在济南炼油厂,一个 1971 年建立的国有炼油企业,在某些工序(如裂解)在阴雨天是最容易爆炸的。而每当老天电闪雷鸣,在家的员工都会不约而同地跑向工厂,跑向自己的车间,跑向平日坚守的工作岗位....。.尽管企业的安全措施已经不再需要员工这样作了,但多年养成的习惯总是让他们一次次重复同样的故事。这在我们许多企业里是少见的。是什么驱使他们这样做呢?甚至可以一试生死?其背后的动力是员工的责任感。责任是什么《当代经理人》杂志在今年 2 月号《十荒困厄中国企业》一文中,将责任荒列为第七位,其荒指数、关联指数和关注指数均为五星级。可见从社会到企业,从领导层到基层,都在说“责任”微传网投稿赚钱网站,利用文档赚钱、上传文档赚钱、文档分享赚钱精品文档 *本文来自微传网:www.weizhuannet.com二字。那么,责任是什么呢?责任缺失在企业的具体表现又是什么?■整天强调执行,但却谁都不主动执行。■管理者和员工只是抱怨存在的问题而不去解决问题。■管理者只顾保护自己的地盘,而不去为了实现目标而携手努力。■想挣更多的钱、获得更好的事业发展,却没有更多的员工对自身的提高负起责任。■许多员工不仅不愿承担责任,以至于对错误都觉得“无所谓,大不了罚点款,走人” ,员工频频跳槽。这是在许多企业最常见的一幕幕。据美国一项调查表明,责任感强的企业,效率、绩效等综合经济指标明显高于“责任感弱”的公司。也就是说,当企业界不停地呼唤诚信、呼唤执行力、呼唤领导力的时候,殊不知责任、责任心、责任感正是诚信和执行力的真正支柱。豆腐渣工程、假冒伪劣产品,人们往往用诚信的缺失来谴责,但如果深入剖析就会发现,隐藏在背后的是这些工程的管理者、员工以至于当地政府官员责任感的缺失。员工责任感的高低决定一个企业的命运。而员工责任感的匮乏,往往会成为一个企业运营不善的直接原因。那些缺乏责任感的员工,不会视企业的文档分享赚钱的利益为自己的利益,企业也便因此存在着潜在的危机。而反之企业则兴旺发达。微传网投稿赚钱网站,利用文档赚钱、上传文档赚钱、文档分享赚钱精品文档 *本文来自微传网:www.weizhuannet.com总部位于温州的电器产销企业天正集团,以“责任”为切入点推行“责任文化”理念,强化员工的责任感、使命感、成就感,并以此为契机,全面培养员工各方面的自觉、自愿、自然的行为。XX 三耳集团 “以提高家庭烹调水平为己任,把美味送进千家万户” 。该集团秉承铸造“百年三耳”的经营理念来构建企业文化,在企业中营造对社会负责,对消费者负责,对企业负责……的责任文化氛围。……这些企业所取得的良好成效告诉我们,人可以不伟大,但不可以没有责任。责任文化怎样建立责任如此重要,责任感如此受到推崇,那责任感如何培养?责任文化又如何建设呢?员工责任感的建立,重在做好三个方面的工作:积极的企业文化建设来塑造员工积极性,培养员工的责任感、使命感;有效的绩效考核体系督促员工积极向上;人性化的企业制度使敢于承担利用文档赚钱的责任的员工积极性不受伤害。而具体在“责任文化”的实施和执行上,要把握以下五个方面的要点:第一、公司要注重对员工,对社会的责任。一是要职责工作明确,完善公司自上而下的管理模式,为增强员工责任感提供了条件和基础;二是适当提高员工福利待遇;三是力所能及的满足微传网投稿赚钱网站,利用文档赚钱、上传文档赚钱、文档分享赚钱精品文档 *本文来自微传网:www.weizhuannet.com员工个人发展。第二、企业高层要率先提倡、实施和落实能够被员工认同的“责任文化” ,成为“责任文化”执行的典范和勇于负责、敢于负责的管理者,要把推动和传播“责任文化”作为自己工作的要务,与所有员工一起形成一个负责任的优秀团队。否则员工就会失去信心。责任说起来很伟大,也很微小。伟大到拯救一个国家,微小到对自己负责。企业里需要这种责任精神,责任是双向的,企业对你负责,你必会用责任回报企业。责任文化在企业文化中占据了不小的比重,研究企业责任的文化任重而道远,这也是提高企业软竞争力的一条有效途径。本文来自微传网:www.weizhuannet.com
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