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高校毕业生返乡就业的性别差异趋势与特点.doc

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高校毕业生返乡就业的性别差异:趋势 与特点 马莉萍 刘彦林 罗乐 北京大学教育学院/教育经济研究所 摘 要: 本文以推拉理论为基础, 利用2003-2013年全国高校毕业生就业调查数据, 分 析了毕业生返乡就业中的性别差异, 研究发现:女性返乡就业的热情逐渐高涨, 且多在事业单位就业, 而返乡就业的男性多在国有企业就业;返乡就业的女性在 省会城市或直辖市就业的比例略高, 而男性的就业满意度更高。 在控制了个人和 家庭基本特征及各省的经济发展水平、 房价等变量后, 女性比男性返乡就业的可 能性更大, 到生源省和院校省以外的他省就业的可能性更小;中部生源的女性更 加倾向于返乡就业, 东部生源的女性更加倾向于返乡就业而非他省就业, 西部 生源的女性更加倾向于院校地就业;男性返乡就业所受到的影响因素更为一致, 如家庭背景、地方经济发展水平、生源省与院校省的距离等。文章据此提出了进 一步的政策建议。 关键词: 高校毕业生; 返乡就业; 性别; 流动; 作者简介:马莉萍, 女, 北京大学教育学院/教育经济研究所, 副教授; 作者简介:刘彦林, 女, 北京大学教育学院, 博士研究生; 作者简介:罗乐, 女, 北京大学教育学院, 硕士研究生。 基金:2016 年北京市社会科学基金“逃离北上广:北京地区高校毕业生离京就业 行为研究” (16JYC015) Gender Difference of College Graduates Returning Home for Employment Trends and Features Liping Ma Yanlin Liu Le Luo School of Education/Institute of Education Economic, Peking University; Abstract: Based on the Push and Pull Theory and national survey data on college graduates from 2003 to 2013, this paper analyzes gender difference of college graduates who return home for employment. Conclusions are drawn as follows:more female college graduates choose to return home for work and are prone to work in public institution while males prefer to work in state-owned enterprises. Among the graduates, a bit higher proportion of females work in municipal cities or municipality directly under the central government and males present higher employment satisfaction. With the control of such variables as individual and family feature and economic level and housing price of various provinces, we find that females are more likely to return home for employment than males, and less likely to work in other provinces except for hometown and the graduate province. Female college graduates from middle areas are prone to return to their hometown;female college graduates from east areas prefer nowhere other than their hometown; female college graduates from west areas would choose to stay in the graduate province. Compared to females, male college graduates' returning employment decisions get influenced obviously by such factors as family background, economic levels, the gap between hometown and graduate provinces. According to these, further suggestions are proposed. Keyword: College graduates; Return Home for Employment; Gender; Migration; 随着高校毕业生就业难问题持续升温, 一线城市工作压力和生活成本日益增高, 各级政府陆续出台一系列鼓励高校毕业生基层就业、 返乡创业的优惠政策, 毕业 生的就业观念有所转变, 返乡就业的现象开始浮现。2014年中国青年报社会调 查中心的调查显示, 89.3%的受访者有过回老家 (特指二三四线城市或县城) 工 作生活的念头, 且年龄越小返乡就业的意愿越强:90后占39.2%, 80后占43.4%, 70后占 12.4%。[1]另一项针对 2015届大学毕业生返乡就业意愿的报告显示, 41.8%的毕业生希望返乡就业, 68.5%对返乡就业持接受态度。[2]尽管越来越多 的高校毕业生具有返乡就业的意愿, 但是, 返乡就业的实际比例及变化趋势如 何, 目前仍缺少有代表性的全国数据的支持。 与此同时, 女大学生面临的就业形势更加严峻。从数量上看, 2009 年女性毕业 生首次超过男性, 且此后女性比例持续增加, 说明女大学毕业生的供给多于男 性。 从结构上看, 四分之三的女性在第三产业尤其是事业单位就业, 接近一半的男性在第二产业尤其是企业单位就业, 而第二产业能够吸纳的就业人数远远高 于第三产业, 说明对女大学生的需求则少于男性。[3]在供需两方及就业政策的 共同作用下, 相比男性, 女性返乡就业的倾向性如何?哪些因素会影响毕业生的 返乡就业决策?本文将试图利用 2003年到2013 年全国高校毕业生就业调查数据 对上述问题做出回答。 一、相关理论和文献 推拉理论 (Push and Pull Theory) 是研究人口流动最具影响的理论之一, 其核 心思想是:人口迁移和流动是受流入地的“拉力”和流出地的“推力”共同作用 而产生。促使人们流出某地的“推力”因素有:劳动力过剩、较低的经济收入水 平等;促使人们流入某地的“拉力”因素有:更多的就业机会、 更好的教育和卫生 设施等。 [4]事实上, 流出地存在“推力”的同时, 也存在一定的“拉力”因素, 如既定的生活习惯、 适应的气候条件等, 只不过相比“推力”, 流入地“拉力” 占有主导地位。 同样, 流入地也存在抑制人口流动的“推力”因素, 比如就业歧 视、激烈的竞争环境等。此后, 不断有学者对该理论进行修正, 比如在“拉力” 和“推力”之外又补充了第三个因素:中间障碍因素, 主要包括距离、 物质障碍、 语言文化的差异以及流动者对这些因素的价值判断。[5] 基于推拉理论, 一些研究分析了高校毕业生的就业流动特点及性别差异, 如对 2013届高校毕业生的研究发现, 男性毕业生跨省流动的倾向性要显著高于女 性;[6]对 2015届高校毕业生的研究发现, 男性的流动率显著高于女性。 [7]针对 特定的流动类型而言, 就业流动的性别差异比上学流动、 毕业流动的性别差异小, 男性毕业生比女性具有更强的流动性, 主要原因是女性的流动惰性。[8]此外, 对甘肃高校毕业生的研究也发现甘肃生源男性比女性更容易流动。[9] 返乡就业是就业流动的一种特殊形式, 对其的研究也可以纳入推拉理论框架。 有 研究提出, 返乡就业的拉力因素包括生活习惯、人才优势、社会资本、工作稳定 性、乡土人情等, 推力因素包括生活压力、就业竞争、生活成本、工作前景等。 [10] 不同群体毕业生在返乡就业决策中所看重的因素并不相同。 有研究认为, 女性毕 业生选择返乡就业更看重微观环境, 男性则更关注宏观发展环境。 [11]女性毕业 生更加注重对父母和家庭的依恋, 而男性毕业生则更多从自身发展的角度选择 就业地点。[12]本科毕业生更看重家乡的地理位置、经济发展水平、照顾父母和 亲人等, 而研究生则比较看重家乡的工作环境、职业前景、工作稳定性、个人发 展潜能等。[13] 不同群体毕业生的返乡就业意愿也并不相同。 女性毕业生的返乡就业意愿高于男 性;[14]农村户籍毕业生中男性更倾向于返乡就业;[15]独生子女更倾向于返乡 就业;[16]来自新疆、 西藏、 内蒙古等少数民族地区的毕业生多选择返乡就业, 而 来自渝东南少数民族地区的毕业生选择不返乡就业的比例更大;[17]“985”高 校、“211”高校、一般本科院校和高职专科院校毕业生的返乡就业意愿依次递 减;家庭收入越低的毕业生返乡就业的意愿越强。[18] 仅有几项涉及返乡就业行为的实证研究发现:男性的返乡就业比例高于女性, 就 业地人均GDP越高返乡就业的可能性越小, 这体现了就业地的拉力作用。[19] 而关于随时间变化趋势的研究几乎没有。 二、调查数据及研究方法 (一) 调查数据 本文采用北京大学教育学院 2003、2005、2007、2009、2011和2013 进行的历时 十年的六次全国高校毕业生抽样调查数据。(1)调查参照我国高等教育的地区、 学校类型、学历、专业和性别结构进行抽样, 对每所样本高校按学科和学历层次 的比例发放500到 1000份问卷, 尽管每所高校的调查数据不能代表总体, 但是 对全部调查高校的汇总数据作为全国高校毕业生具有一定的代表性。(2)从六次 调查的统计描述来看, 性别比例结构的变化趋势明显, 男性所占比例呈下降趋 势, 这与全国高校毕业生的总体趋势基本一致。[20] 表1 2 0 0 3-2013 年六次调查的样本数据说明 下载原表 (二) 变量和模型 本文采用英国学者菲戈安 (Faggian) 等人的分类方法将大学生的流动行为分为 五类:多次流动, 指学生为就读大学从生源省流动到院校省, 毕业后又从院校省 流动到生源地和院校省以外的省份就业, 即在不同于生源和院校省的其它省份 就业, 本文称之为“他省就业”;返回流动, 指学生为就学而发生由生源省到院校省的流动, 毕业后又从院校省返回生源省就业, 本文称之为“返乡就业”;前 期流动, 指学生由生源省流动到院校省就学, 毕业后就留在院校省就业, 本文 称之为“院校省就业”;后期流动, 是指学生留在生源省接受高等教育, 而毕业 后流动到其它省份就业; (5) 不动, 指学生在生源省就学, 毕业后也留在生源 省就业, 未发生任何流动。[21] 为进一步分析返乡就业的性别差异, 本文首先将样本限定在返乡就业、 他省就业 和院校省就业, 原因是这三类学生均发生了从生源省到院校省的就学流动, 具 有更强的可比性。根据本研究的核心问题, 构造如下的多元罗吉斯特回归模型: 模型中的因变量为:毕业生选择返乡就业、院校地就业还是他省份就业, 基准变 量是返乡就业。 模型中的自变量分为五类:第一类 Gender代表性别变量, 以男性 为对照组。 第二类C代表个人和家庭特征变量, 包括独生子女, 以非独生子女为对照组;汉 族, 以非少数民族为对照组;家庭经济状况, 将家庭年收入分为1万以下、 1到5 万、5 万到 10万和 10万以上, 以1万以下作为对照组;家庭所在地类型, 分为 乡镇农村、地级市或县级市、直辖市或省会城市, 以乡镇农村作为对照组; (5) 家庭社会关系, 分为不广泛、一般和广泛, 以不广泛作为对照组; (6) 父亲学历, 分为初中及以下, 高中, 专科及以上三类, 以初中及以下作为对照组 (7) 父母 职业, 分为国家机关、党群组织、事业单位管理人员这类体制内工作和其它非体 制内工作, 以后者作为对照组; (8) 家庭所在地区, 分为东部、中部和西部地区, 以中部地区作为对照组。 第三类HC代表人力资本变量, 包括:学历和院校类型, 分为专科、 非重点高校本 科、重点高校本科、研究生四类, 以研究生作为对照组;学生干部, 以非学生干 部作为对照组;奖学金, 以未获得过奖学金作为对照组;党员, 以非党员作为对 照组; (5) 外语证书, 以没有外语证书作为对照组。(1) 第四类Employ为求职相关变量, 包括:求职花费的自然对数值, 表示毕业生的 求职成本。是否主要从熟人处获得求职信息, 表示毕业生的求职信息渠道。(2) 第五类Loc为地区相关变量, 包括:生源省份的人均 GDP对数, 代表生源省份的 经济发展水平;院校省份省会城市的购房年限, 代表毕业生返乡就业的生活成本, 属于院校省的“推力因素”。其计算公式为: (省会城市住宅均价*90) / (人均 家庭总收入*2) , 含义为:以各省人均家庭总收入代表高校毕业生的收入水平, 夫妻双方在各省大中城市购买 90平米住房面积所需要的年限。 (3)之所以加入这 一变量, 是考虑到近年来中国房地产价格飞速增长, 成为城镇居民最主要的生活成本, 也是毕业生选择就业地的重要考虑因素之一。 考虑到毕业生选择就业省 时只能参照前一年的房价水平, 所以回归模型中加入的是前一年的大中城市购 房年限。根据计算, 2002 年各省大中城市购房年限与各省人均 GDP 之间不存在 显著的相关关系, 购房年限的均值是 11.7, 最大值是16.9, 最小值是 6.7, 方 差是4.7;2012 年各省大中城市购房年限与各省人均 GDP之间存在显著的相关关 系, 购房年限的均值是 13.7, 最大值是20.1, 最小值是9.6, 方差是 7.1。 可以 看出近年来的房价上涨迅速, 目前各地生活成本与经济发展水平直接相关;院校 省较生源省的经济发展水平, 其计算公式为: (院校省人均GDP-生源省人均GDP) /生源省人均GDP;生源地和院校地的距离, 代表流动的成本。(4) 三、返乡就业的变化趋势和性别比较 (一) 高校毕业生的返乡就业变化趋势 表2呈现了 2003到 2013年高校毕业生的就业流动类型。 高校毕业生的不动比例 均维持在50%以上, 个别年份甚至接近70%, 这说明绝大多数高校毕业生都选择 在生源省就学、毕业后继续留在生源省就业。返乡就业的比例呈逐年上升趋势, 由2003 年的8.8%上升至 2013年的12.1%。 除返乡就业外其它三种流动类型均未 呈现明显的变化趋势。 表2 2 0 0 3-2013 年高校毕业生就业流动类型 (%) (1) 下载原表 (二) 返乡就业的性别比较及时间变化趋势 表3呈现了 2003-2013 年分生源地区的返乡就业性别比较。 总体来看, 毕业生返 乡就业比例均逐年增加, 其中, 男性由2003年的10.0%增加至2013年的12.5%, 女性的返乡就业比例增幅更大, 由2003年的 6.5%增加至2013年的 11.6%。 从性 别差异来看, 男性的返乡就业比例一直高于女性, 但这一差异呈现缩小的趋势。分地区来看, 西部生源省份的毕业生返乡就业比例最高, 尤其是2009 年达到 20%以上, 这可能与近年来出台的一系列鼓励毕业生到西部地区就业的政策有 关。 中部和西部生源省份毕业生的返乡就业比例相差不大, 且未呈现出随时间变 化的明显规律。 分性别来看, 东部生源省份的毕业生中, 男性返乡就业比例一直 高于女性, 而来自中西部生源省份毕业生返乡就业的性别差异则呈现波动状态。 表3 2 0 0 3-2013 年分生源地区的返乡就业性别比较 (%) 下载原表 (三) 返乡就业去向的性别比较 返乡就业比例持续增加, 且女性返乡就业比例的增幅明显, 那么, 返乡就业毕 业生的就业去向如何呢?表4呈现了不同性别毕业生返乡就业的就业地类型。可 以看出, 绝大多数毕业生都集中在省会城市、直辖市和地级市 (统称大中城市) 就业, 相比之下, 返乡就业毕业生在地级市、 县级市或县城就业的比例更高, 这 从一个侧面说明了返乡就业或基层就业政策的积极效果。 从性别差异来看, 返乡 就业的毕业生中, 女性在省会城市或直辖市就业的比例略高于男性;他省就业的 毕业生中, 男性在大中城市就业的比例更高。 表4 2 0 1 3 年分性别返乡就业毕业生的就业地类型 (%) 下载原表 表5呈现了不同性别返乡就业毕业生的就业单位类型。 绝大多数毕业生都集中在 企业就业。 如果将国家机关、 国有企业和事业单位粗略合计为体制内就业单位(2), 返乡就业毕业生在体制内单位就业的比例远远高于其它流动类型的毕业生。 从性 别差异来看, 返乡就业毕业生中, 男性在国企就业的比例高于女性, 达到一半 以上, 而女性在事业单位就业的比例高于男性, 接近四分之一。 表5 2 0 1 3 年分性别返乡就业毕业生的就业单位类型 (%) 下载原表 (四) 返乡就业满意度的性别比较 表6呈现了2003-2013年返乡就业毕业生就业满意度的性别差异, 总体来看, 就 业满意度呈上升趋势。从性别差异来看, 2003 年返乡就业的女性满意度高于男 性, 而自 2007年开始, 返乡就业中男性的就业满意度高于女性, 且就业满意度 的性别差距呈略微增大趋势。这从一个侧面说明, 近些年在就业政策的激励下, 男性可能更加倾向于选择主动返乡, 因此满意度更高。 表6 返乡就业毕业生就业满意度的性别比较 (%) 下载原表 四、返乡就业性别差异的回归分析 基于上述分析, 本文将进一步建立计量回归模型, 在控制了其它变量的情况下, 分析返乡就业是否存在性别差异, 以及哪些因素会影响毕业生的返乡就业决策。 (一) 全样本回归结果 从表7 性别的回归系数来看, 性别对2003届毕业生返乡的就业决策没有显著影 响, 2013 届毕业生中, 女性毕业生更倾向于返乡就业而非他省就业, 但在选择 院校省就业还是返乡就业时不存在显著的性别差异。 其它控制变量的回归系数具有以下特征:西部地区生源、生源省经济发展水平越 低、较院校省经济发展差距越大, 毕业生越倾向于返乡就业。求职花费越多、通 过熟人获得求职信息的毕业生也更倾向于返乡就业。同时, 结合家庭关系、家庭 所在地类型的回归系数来看, 家在大中城市、 能够调动一定社会关系的毕业生返 乡就业可能性更大。而人力资本对毕业生返乡就业的影响并不一致。 2003和 2013届毕业生的差别在于:2003届毕业生中是否少数民族对返乡就业无 显著影响, 且生源省经济越发达, 毕业生越倾向于返乡就业;而2013 届毕业生 中, 少数民族更倾向于返乡就业, 且生源省经济越发达, 毕业生越倾向于院校 省或他省就业。 (二) 分生源地区的子样本回归结果 上述研究结果显示, 生源地区特征对毕业生的返乡就业具有显著影响, 那么不 同生源地区毕业生的返乡就业是否存在性别差异?按生源省所在地区分为东中西 三个子样本的回归结果如表 8所示:中部生源毕业生中女性更加倾向于返乡就业 而非院校省或他省就业, 东部生源毕业生中女性更加倾向于返乡就业而非他省 就业, 西部生源毕业生中女性更加倾向于院校地就业。 表8 2013 年分不同生源地区返乡就业毕业生的性别回归系数 下载原表 表7 返乡就业性别差异模型的回归结果 下载原表 (三) 分性别的子样本回归结果 为进一步分析相同变量对男性和女性两类群体的影响是否一致, 对不同性别毕 业生建立计量回归模型。回归结果如表 9所示。总体来看, 影响男性返乡就业的 显著变量要多于女性, 说明男性在返乡就业决策中所受到的影响因素要更为一 致, 包括家庭背景、地方经济发展水平、生源省与院校省的距离等, 而女性毕业 生在进行返乡就业决策时所受到的影响因素存在更大的异质性, 因此统计上的 显著性更低。 进一步比较男性和女性回归系数的主要差异可以发现:家在大城市的男性更倾向 于返乡就业, 而女性不存在这一特征;通过熟人获得求职信息的男性更倾向于返 乡就业而非院校省就业, 而女性则更倾向于返乡就业而非他省就业;生源省与院 校省距离越远, 男性越倾向于返乡就业或他省就业, 而非院校省就业, 而距离 对女性则没有影响。 表9 2 0 1 3 年分性别返乡就业的回归结果 下载原表 五、结论与讨论 近年来高校毕业生就业形势严峻, 各级政府出台一系列鼓励高校毕业生基层就 业和返乡就业创业的政策。 与此同时, 各大中城市房价上涨迅速, 一些超大规模 城市也开始出台限制城市规模的规定, 在这些政策环境和经济环境的共同作用 下, 高校毕业生的返乡就业呈现以下特点: 第一, 高校毕业生返乡就业的热情逐渐升温。 西部生源省份的毕业生返乡就业比 例最高, 尤其是2009 年达到20%以上。这可能与近年来出台的一系列鼓励毕业 生到西部和基层地区就业的政策有关。 第二, 返乡就业行为存在一定的性别差异。 男性毕业生的返乡就业比例一直高于 女性, 但两者的差异呈逐年缩小趋势。在控制相关特征变量后, 2003 届毕业生 在返乡就业方面不存在性别差异, 2013届女毕业生更倾向于返乡就业而非他省 就业。东部生源毕业生中女性更加倾向于返乡就业而非他省就业;中部生源毕业 生中, 女性更加倾向于返乡就业而非院校省或他省就业;西部生源的毕业生中, 女性更加倾向于院校省就业而非返乡就业。 第三, 不同性别毕业生返乡就业决策的影响因素不同。 男性在进行返乡就业决策 时所受到的影响因素更为一致, 如家庭背景、地方经济发展水平、生源省与院校 省的距离等, 而女性毕业生在进行返乡就业决策时所受到的影响因素存在更大 的异质性。家在大城市、通过熟人获得求职信息、生源省与院校省的距离等对不 同性别毕业生的影响都不尽相同。 第四, 2003 和2013 届毕业生返乡就业的影响因素也不尽相同。2013 届毕业生中 少数民族更倾向于返乡就业, 但2003届毕业生无此特征。生源省经济发展水平 越高, 2003 届毕业生越倾向于返乡就业, 2013 届毕业生则越倾向于院校省或他 省就业。 第五, 返乡就业毕业生多集中在地级市、 县级市和县城就业, 且女性的这一比例 高于男性。 返乡就业毕业生多集中在体制内单位就业, 其中女性更集中于在事业 单位就业, 男性毕业生则更集中在国企就业。 返乡就业毕业生的就业满意度呈逐 年上升趋势, 且男性毕业生的满意度上升更快。 这从一个侧面说明了返乡就业和 基层就业政策的积极效果。 以上研究发现为我们提供了如下政策启示:首先, 不同性别毕业生返乡就业决策 的影响因素不尽相同, 这体现了政策环境的异质性效果。 因此, 在制定或调整相 关政策时应对这些异质性效果加以考虑, 比如某些西部省份的政策可以更富针 对性地吸引本省或者邻省毕业生, 某些专项政策也可根据项目目标面向不同性 别毕业生采取不同的政策举措, 以增加政策的实施效果和针对性。 其次, 不同年份毕业生返乡就业的特征及影响因素也不尽相同。2003 届毕业生 不存在返乡就业的性别差异和民族差异, 而 2013届毕业生中, 女性更倾向于返 乡就业而非他省就业, 少数民族更倾向于返乡就业;生源省经济发展水平越高, 2003届毕业生越倾向于返乡就业, 2013届毕业生则越倾向于院校省或他省就业。 可见, 随着社会经济环境的不断变化, 毕业生的就业倾向也在发生着巨大变化, 相关的就业政策也应随之灵活调整方能起到作用。 最后, 毕业生返乡就业比例的逐渐增加、 满意度逐渐升高, 这从一个侧面说明了 针对高校毕业生基层就业和返乡就业创业政策产生了一定的效果, 毕业生返乡 就业的热情得到激发。而返乡就业毕业生多集中于大中城市和体制内单位就业, 且男性更集中在国企, 女性更集中在事业单位, 这说明, 虽然高校毕业生返乡 就业在一定程度上缓解了就业压力, 但是从短期来看, 基层就业和返乡就业政 策还没有给乡镇农村、体制外中小企业带来预想的收益。要解决这一问题, 就需 要基层地区和单位建立吸引和留住毕业生的长效机制, 为毕业生创造适合的职 业发展条件, 真正实现“下得去”和“留得住”。 参考文献 [1]半月谈, 网谈天下.返乡就业:如何将大学毕业生“喊”回家 [OB/OL].http://www.banyuetan.org.vlib.muc.edu.cn/chcontent/jrt/201442 /98175html [2]光明教育.北上广吸引力减弱, 超四成大学生回乡就业 [OB/OL].http://edu.gmw.cn.vlib.muc.edu.cn/2015-06/25/content_16078133 .htm [3][4][6]岳昌君.高校毕业生跨省流动的性别差异[J].教育与经济, 2014, (1) :31-39. 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[21]Faggian A, Mc Cann P, Sheppard S.An analysis of ethni differences in UK graduate migration behavior[J].The Annals of Regional Science, 2006, 40 (2) :461-471. 注释 (1) (1) 2003年本科毕业生是 1999 年入学, 2013年两年制专科生和硕士生是 2011年入学。 (2) (2) 问卷调查的实施过程中出现的实际问题可能导致代表性的偏差。 在 2003 年的调查中, 西部地区负责调查的研究人员增加了该地区的高校数量, 使得西 部地区高校数量相对较多。2005年的调查中一些高职大专院校的学生因为实习 离开校园, 使得样本中高职大专院校的数量偏少, 专科生比例偏低。2007和 2009年一些西部地区高校未能完成调查任务, 导致西部地区高校数量偏少。 (1) (1) 2003年问卷只有“是否考取过证书”变量, 因此2003年回归中该项为 “是否考取过证书”, 2013 年回归中证书变量为“是否考取过英语证书”, 下 同。 (2) (2) 2003年的调查问卷询问了“最重要的求职信息来源是_____, 其次为 _____”, 并提供了十种选择, 本文将选择“亲戚、朋友或熟人介绍的信息”归 为“从熟人处获得求职信息”。2013年问卷则询问了十种信息渠道的使用程度, 包括“从没用过、不太常用、比较常用、经常使用”, 本文将“经常使用”“父 母、 亲戚介绍的信息”或“朋友或熟人介绍的信息”归为“从熟人处获得求职信 息”。 (3) (3) 各省大中城市住宅均价数据来自2002和2012年 《中国房地产统计年鉴》 的《35 个大中城市按用途分的房地产开发企业商品房平均销售价格》, 从中选 取了省会城市住宅均价, 该数据不包含西藏拉萨住宅均价, 样本学生中来自西 藏的比例极低, 对回归结果影响不大。人均家庭总收入来自各省的地区统计年 鉴。 (4) (4) 为了保证回归系数不会太小, 这里除以 1000后纳入回归方程。 (1) (1) 本文在计算各种流动类型时, 只包括了毕业去向是就业的学生, 排除 了升学、出国、待就业的学生。 (2) (2) 根据已有文献, 体制内工作多指国家机关、国有企业和事业单位的工作, 其工作特点是:社会地位高, 住房、医疗等福利保障好, 稳定性强等优势。
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