书签 分享 收藏 举报 版权申诉 / 2

类型员工绩效评价表(四).doc

  • 上传人:HR专家
  • 文档编号:4612870
  • 上传时间:2019-01-04
  • 格式:DOC
  • 页数:2
  • 大小:36.80KB
  • 配套讲稿:

    如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。

    特殊限制:

    部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。

    关 键  词:
    员工绩效评价表(四).doc
    资源描述:

    《员工绩效评价表(四).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工绩效评价表(四).doc(2页珍藏版)》请在微传网上搜索。

    员工绩效评价表(四)主 管 的 意 见不 满 意 ( 1-20) 勉 强 ( 21-40) 好 ( 41-60) 很 好 ( 61-80) 优 秀 ( 81-100)主 要 缺 点 : 主 要 优 点 :何种培训对员工有益?该员工是否适合本工作?是否该员工工作之余是否在校进修充实自己?如否,什么工作较适合?该员工曾参加何项公司资助的培训?其他意见:员 工 的 意 见主管能够怎样帮助你,使你未来工作更好?试就你的工作、主管或工作环境提出建议性的批评。续表有无其他工作或培训你较感兴趣,并觉得对你前途有益?其他意见:员 工 综 合 工 作 表 现该员工的综合工作表现如何?(请勾出最适合的一项)综 合 工 作 表 现1 表现最好的员工之一 2 表现优良 3 表现满意 4 尚需若干改进才能达到满意的地步 5 需大幅改进才能达到满意的地步 附注:评价人 日期 与被评价人讨论日期 审核人 日期 重要附注:此为您对部属在受评价期间工作绩效的看法。在此期间你一定要确实曾经与其经常沟通并时常注意他(她) ,才有可能借此对其绩效有更进一步的认识。请 记 住:尽量增进您与部属之间相互的了解,彼此明了对工作目标的看法,本评价是以工作而非以个性为导向,倾听对方的意见,你认为满意的部分要明确指出来,要了解如何改进绩效并决定如何具体进行。

    展开阅读全文
    提示  微传网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
    关于本文
    本文标题:员工绩效评价表(四).doc
    链接地址:https://www.weizhuannet.com/p-4612870.html
    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    微传网用户QQ群:732276833  微博官方号:微传网官方   知乎号:微传网

    Copyright© 2025 微传网 weizhuannet.com 网站版权所有世界地图

    经营许可证编号:粤ICP备2021046453号   营业执照商标

    1.png 2.png 3.png 4.png 5.png 6.png 7.png 8.png 9.png 10.png


    收起
    展开