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类型员工调薪考核表.docx

  • 上传人:HR专家
  • 文档编号:4612878
  • 上传时间:2019-01-04
  • 格式:DOCX
  • 页数:6
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    1、员工调薪考核表姓 名 部 门 目前工 资级别岗 位 工作 时间 目前薪资考核记分表:上一次调薪至今年 月 日 至 年 月 日考核指标:(请直接上级对员工进行评价,并在选项上画勾;计算总分后在总分栏相应 位置画勾)1 出勤情况(满分10分)A 全勤,无病事假迟到情况 (10分)B 良好,平均每3个月有3次以内缺勤或迟到并能提前请假(7分) C 一般,平均每3个月有3次以上6次以下缺勤或迟到(4分)D 差,平均每3个月有6次以上缺勤或迟到(0分). 2 适岗程度(满分15分) A个人素质及工作能力非常适合岗位目标要求(15 分) B基本适合工作岗位(10 分) C暂时不能胜任本职工作(5 分) D

    2、.完全不适合本职工作(0分)3工作效率(满分10分)(在规定时间完成任务,遇到问题迅速反应) A效率高(10分)B效率良好(7 分) C效率一般(4 分) D效率低(0分)4工作质量(满分10分)(完成的工作是否符合要求,达到预期效果,有无事故并造 成损失)A很高(10分) B高(7 分) C一般(4 分) D差(0分)5工作态度(满分15分)(积极推进工作,努力寻求资源,不回避困难) A能创造性地完成本职工作(15 分) B能主动完成本职工作(11 分) C在指导下能完成工作(7分) D反复督促完成工作(3分) 6团队意识(满分10分)A能积极地配合其他部门及人员工作(10分)B可以较好地配

    3、合(7分) C配合程度一般(4分) D不配合其他部门(1分)7服务意识(满分10分)(积极关注生产需求,主动解决问题) A很好(10分)B良好(7 分) C一般(5 分) D差(0分)8学习能力(满分10分)(善于总结、学习,正确理解工作目标,不出现相同错误) A很好(10分)B良好(7 分) C一般(4 分) D差(0分)9参加内部专业培训,参训态度及培训效果如何?(满分10分) A 很好(10分)B 良好(7 分) C 一般(4 分) D 差(0 分)总分 优 (85100分 良 (7584)分 中 (6074)分 差 (059)分直 接 上 级 总 结 ( 员 工 整 体 的 工 作 总 结 评 价 以 及 员 工 自 上 一 次 工 资 调 整 在 工 作 技 能 和工作量方面有那些提高):签字: 年 月 日部门主管意见:签字: 时间:人事科意见:签字: 时间:公司领导意见:签字: 时间:

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