
5S管理的问与答.doc
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1、5S 管理的 50 个问与答精选精益生产方式 JIT 和工业工程 IE 在中国应用的趋势 长期以来,由于传统的计划经济体制和在这种僵化体制下的工业生产方式忽视了效率、效益,致使企业乃至整个国民经济的运行效率和效益低下。20 世纪 80 年代以来,中国工业体制随着改革开放发生了根本变化,新的管理思想及管理方法开始进入中国工业领域。上海汽车工业总公司近年来推行以精益生产方式 JIT 为主要内容的危机管理,桑塔纳轿车生产成本连年下降 5,劳动生产率连年提高 5。中国二汽在变速箱厂推行精益生产方式JIT1 年,产量比原设计能力翻一番,流动资金和生产工人减少 50,劳动生产率提高 1 倍。一汽变速箱厂推
2、行精益生产方式 JIT,半年中产值增长 44.3,全员劳动生产率增长37,人均创利增长 25.1。 推广应用工业工程 IE 和精益生产方式 JIT(简称 LP)等先进管理技术,使之与中国国情相结合,在中国已经成为一股不可逆转的潮流,并为中国企业进入国际市场找到了一条捷径。 何为精益生产方式 JIT 精益生产(Lean Production,简称 LP)是美国麻省理工学院数位国际汽车计划组织( IMVP)的专家对日本丰田准时化生产 JIT(Just In Time)生产方式的赞誉称呼。精,即少而精,不投入多余的生产要素,只是在适当的时间生产必要数量的市场急需产品(或下道工序急需的产品) ;益,即
3、所有经营活动都要有益有效,具有经济效益。精益生产方式 JIT 源于丰田生产方式,是由美国麻省理工学院组织世界上 14 个国家的专家、学者,花费 5 年时间,耗资 500 万美元,以汽车工业这一开创大批量生产方式和精益生产方式 JIT 的典型工业为例,经理论化后总结出来的。它是当前工业界最佳的一种生产组织体系和方式。 精益生产方式 JIT 是战后日本汽车工业遭到的资源稀缺和多品种、少批量的市场制约的产物。它是从丰田相佐诘开始,经丰田喜一郎及大野耐一等人的共同努力,直到 60 年代才逐步完善而形成的。 精益生产方式 JIT 既是一种以最大限度地减少企业生产所占用的资源和降低企业管理和运营成本为主要
4、目标的生产方式,又是一种理念、一种文化。实施精益生产方式 JIT 就是决心追求完美、追求卓越,就是精益求精、尽善尽美,为实现七个零的终极目标而不断努力。它是支撑个人与企业生命的一种精神力量,也是在永无止境的学习过程中获得自我满足的一种境界。 精益生产方式 JIT 的实质是管理过程,包括人事组织管理的优化,大力精简中间管理层,进行组织扁平化改革,减少非直接生产人员;推行生产均衡化同步化,实现零库存与柔性生产;推行全生产过程(包括整个供应链)的质量保证体系,实现零不良;减少和降低任何环节上的浪费,实现零浪费;最终实现拉动式准时化生产方式。 精益生产方式 JIT 生产出来的产品品种能尽量满足顾客的要
5、求,而且通过其对各个环节中采用的杜绝一切浪费(人力、物力、时间、空间)的方法与手段满足顾客对价格的要求。精益生产方式 JIT 要求消除一切浪费,追求精益求精和不断改善,去掉生产环节中一切无用的东西,每个工人及其岗位的安排原则是必须增值,撤除一切不增值的岗位;精简产品开发设计、生产、管理中一切不产生附加值的工作。其目的是以最优品质、最低成本和最高效率对市场需求作出最迅速的响应。 精益生产方式 JIT 与传统生产方式的区别主要表现为:改变了品质控制手段;消灭(减少)了各种缓冲区;增加了职工的参与感和责任感;培训职工并与职工交流;仅在需要的地方采用自动化;精益组织结构。 精益生产方式 JIT 是围绕
6、着最大限度利用公司的职工、协作厂商与资产的固有能力的综合哲学体系。这个体系要求形成一个解决问题的环境并对问题不断改进改善,要求各个环节都是最卓越的,而这些环节打破了传统的职能界限。 精益生产方式 JIT 的主要特征表现为: (1)、品质- 寻找、纠正和解决问题; (2)、柔性- 小批量、一个流; (3)、投放市场时间- 把开发时间减至最小; (4)、产品多元化- 缩短产品周期、减小规模效益影响; (5)、效率- 提高生产率、减少浪费; (6)、适应性- 标准尺寸总成、协调合作; (7)、学习- 不断改善。 精益生产方式 JIT 的生产关系是人和人互相承担义务的物质利益关系。这种人和人的关系包括
7、:工人和雇主、协作厂和总装厂、协作厂之间、销售商和生产厂同甘共苦。当这一体制正常运转时,体制中的每个成员都会产生积极参与和促进不断改善的愿望。 由于科学技术的发展、生产力的进步,以及大批量生产方式的不断发展和完善,精益生产方式 JIT 才有可能发挥作用。对于发展中国家来说,精益生产方式 JIT 无需大量投资,便可将生产制造技术迅速提高到世界级水平,对中国也适用。 精益生产方式 JIT 认为,生产活动的真正起因是用户!大批量生产方式的成就,在于其极为强调满足制造和设计过程的要求,从而把用户放在次要地位,用户和制造者的关系也未能得到足够的重视。 用户关系受到重视,是现代市场发展成熟、竞争异常激烈的
8、结果。在非常成熟的市场竞争环境下,各企业产品在性能、质量成本等方面已经相差无几,竞争体现在交货时间、售后服务等项工作上,如何抓住用户,是各生产厂家关心的主要内容。而且,互联网的发展,进一步促使技术、价格、市场等构成成品的基本因素透明化,不同企业的同类成品之间的综合差距很小,服务、客户政策成为企业有特色竞争的重要基础。 精益生产方式 JIT 的用户关系,是精益生产方式 JIT 的重要组成部分,用户(买主)被精益生产方式 JIT 厂商看成是生产过程的组成部分而常被称作主人,是实现精益销售的前提。 日本的销售体系并未完全达到精益生产方式 JIT 的要求,其行为在很多方面体现精益思想。如何实现精益销售
9、,是一个动态发展的过程,其模式也在不断变化中。个中精髓,需要仔细体味才能明白。下面将以丰田(Toyota)汽车公司的销售体系为例来说明精益销售的思想和用户关系。 丰田公司在日本有五个分销渠道丰田、小丰田、汽车、远景、花冠。这些分销渠道是全国范围的,通常为总装厂所拥有。每个渠道经销丰田公司的全部成品的一部分(有不同的车牌和车型) ,它们之间的主要区别在于服务于不同的消费群体。这五个经销渠道的汽车都有丰田的明确标志,设立这些渠道的目的在于发展生产厂商与用户之间的直接联系。例:广州本田汽车公司营销模式 广州本田汽车公司(Guangzhou Honda Automobile Co.,Ltd.)是广州汽
10、车集团公司和日本本田技研工业株式会社合资成立的企业。 1998 年 6月挂牌。1999 年 3 月 26 日举行雅阁(Accord)轿车下线仪式,这标志着该公司开始进入批量生产阶段。 广州本田采用了日本本田在世界各地采用的模式建立以售后服务为中心的集整车销售、售后服务、零配件供应、信息反馈四位一体的特约销售服务网络,其主要宗旨是通过提供舒适的购车环境、专业健全的售后服务、纯正的零部件,使用户从购车到使用车全过程得到良好的服务,赢得用户的信赖和满意,吸引源源不断的新老用户。 其主要内容是: 1. 四位一体(整车销售、售后服务、零配件供应、信息反馈) 。 2.特约店运营以售后服务为中心,通过服务吸
11、引和促使顾客再次购买,通过服务确保特约店的长期稳定的收益。 3.产品只能在特约店内销售,直接销售给最终用户,并保证用户得到满意的服务,以此与用户建立相互信赖的关系。 4.全国实施统一的销售价格(运费另计) 。 5.品牌专营:只能销售广州本田的产品和本田系列车型及其配件。 6.现款提车。 7.有广州本田授权的含 H 商标的统一的 CI 形象。 8.以个人用户为主要的目标市场。 精益生产方式 JIT 的优越性及其意义 与大批量生产方式相比,日本所采用的精益生产方式 JIT 的优越性主要表现在以下几个方面: 1、产品开发、生产系统及工厂的其它部门所需人力资源,最低能减至大批量生产方式下的 1/2;
12、2、新产品开发周期最低可减至 l2 或 2/3; 3、生产过程的在制品库存最低可减至 110; 4、工厂占用空间最低可减至 1/2; 5、成品库存最低可减至 1/4; 6、产品质量可提高 3 倍。 精益生产方式 JIT 是彻底地追求生产的合理性、高效性,能够灵活地生产适应各种需求的高质量产品的生产技术和管理技术。其基本原理和诸多方法,对制造业具有积极的意义;其关于生产计划和控制以及库存管理的基本思想,对丰富和发展现代生产管理理论具有重要的作用。 精益生产方式 JIT 管理方法上的特点 1、拉动式(pull)准时化生产 (JIT) 以最终用户的需求为生产起点。 强调物流平衡,追求零库存,要求上一
13、道工序加工完的零件立即可以进入下一道工序。 组织生产运作是依靠看板(Kanban )进行。即由看板传递工序间需求信息(看板的形式不限,关键在于能够传递信息) 。 生产中的节拍可由人工干预、控制,保证生产中的物流平衡(对于每一道工序来说,即为保证对后工序供应的准时化) 。 由于采用拉动式生产,生产中的计划与调度实质上是由各个生产单元自己完成,在形式上不采用集中计划,但操作过程中生产单元之间的协调则极为必要。 2、全面质量管理 强调质量是生产出来而非检验出来的,由过程质量管理来保证最终质量。 生产过程中对质量的检验与控制在每一道工序都进行。重在培养每位员工的质量意识,保证及时发现质量问题。 如果在
14、生产过程中发现质量问题,根据情况,可以立即停止生产,直至解决问题,从而保证不出现对不合格品的无效加工。 对于出现的质量问题,一般是组织相关的技术与生产人员作为一个小组,一起协作,尽快解决。 3、团队工作法(Teamwork) 每位员工在工作中不仅仅是执行上级的命令,更重要的是积极参与,起到决策与辅助决策的作用。 组织团队的原则并不完全按行政组织来划分,而主要根据业务的关系来划分。 团队成员强调一专多能,要求熟悉团队内其它工作人员的工作,保证工作协调顺利进行。 团队人员工作业绩的评定受团队内部的评价的影响。 团队工作的基本氛围是信任,以一种长期的监督控制为主,而避免对每一步工作的核查,提高工作效
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