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人力资源行政部职责.doc

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人力资源行政部职责.doc
资源描述:
职务 岗位 工作内容 责任人部门管理1、 人力资源/行政部门工作之全面统筹。2、 审核人力资源/行政部相关制度。3、 依据公司经营计划,拟定人力资源/行政部年度计划,并组织实施。4、 督导部门人员拟定具体工作计划,并组织实施。5、 控制部门预算,降低部门费用。6、 主持各类人事行政会议。7、 准备管理评审资料,参与管理评审活动及质量管理体系内部审核。8、 配合财务部的财务分析取数工作及核算工作的开展。9、 对本部门员工工作进行指导、监督、检查、考核、评价,协调岗位间工作,统筹本部门岗位培训事宜。 10、 协调部门间的工作。人力资源管理11、 根据公司发展战略与公司人力资源现状进行人力资源总体规划,协助总经理制定人力资源开发战略。10、审核年度培训计划、年度招聘计划、外训计划。11、督导部门员工办理人员招聘、录用工作,策划人才招聘方式,审核各种招聘方案,并参与面试甄选。12、督导部门员工按计划开展各项培训工作,策划中高层人员外训方案、设计管理人员内训方案。13、主持新员工入职等培训。14、主持员工做题辅导工作。15、督导公司绩效考核工作的开展,并根据考核结果向总经理提供人事异动、晋升、奖惩建议,优化企业人才结构。16、以员工面谈等方式了解员工思想动态、了解各类管理制度的合理性,策划各类员工激励方案。17、监督公司各项人力资源制度的贯彻执行情况。18、监督管理公司劳动纪律,并处理由下级递交的劳动争议事件。行政管理19、督导部门员工办理行政、后勤服务等事宜。20、统筹各类康体活动、策划康体活动形式。21、审批办公耗品、文具等。22、审核各类康体活动方案。23、审核各类行政公函。24、对公司网站各项内容进行审核。25、组织公司项目立项事宜。26、主持部门、公司创新提案的评议工作。27、与相关部门(工商、劳动部门、媒介)进行沟通协调,维持良好公共关系。人力资源/行政部经理企业文化28、主导公司的企业文化建设事宜。XXX人力资源主管人力资源管理1、 协助部门经理开展人力资源管理工作。2、 了解公司人力资源状况,向部门经理提供人力资源规划建议。3、 编制各类人力资源工作计划,并组织实施。4、 组织编制、修订、完善各项人力资源管理制度。5、 审核公司网站中招聘信息内容。6、 组织人员招聘工作,并参与面试甄选。7、 组织实施各项内部培训,并主持相关的人力资源培训。XXX8、 保持同外部培训机构的密切联系,设计并依照外训方案引进各类外部培训课程,组织管理人员外训。9、 设计各类培训的考核形式,对已实施培训的人员进行考核,跟踪验证培训效果。10、督导公司员工做题等日常考核工作,并对各类考核形式(人才甄选考核、试用考核、日常考核)等进行修订、改善。11、组织公司季度、年度绩效考核工作的开展,并汇总分析,完善考核体系。12、执行公司薪酬福利制度。13、组织公司职称评定工作。14、受理员工投诉,处理劳动争议。15、组织各类人力资源会议。16、督导人力资源文件档案管理工作。17、对人事专员工作进行指导、监督、检查、考核、评价。18、协助部门经理开展企业文化建设工作,提炼和宣传企业文化。19、完成其他交办事宜。人事专员人力资源管理1、 协助人力资源副经理开展人力资源管理工作。2、 协助编制年度培训计划,并具体落实各项计划。3、 编制、修订、完善各类人力资源管理制度。4、 筹备各类人力资源会议,并准备相关的会议资料。5、 进行测试题目发放、做题情况跟进、辅导安排。6、 新员工体检安排、入职手续办理、并鉴定入职人员相关材料的真实性。7、 新员工试用期满时通知办理转正事宜。8、 员工离职手续办理。9、 编制日常招聘计划,联系招聘媒介发布招聘信息、筛选应聘信息。10、 通知、安排应聘人员面试,进行初试,并组织复试。11、编制日常培训计划,做好各项培训准备工作,并落实各项计划。12、收集各类外部培训信息,建立外训信息库。13、协助人力资源副经理开展绩效考核工作。14、办理员工社保、商业保险、人事调动事宜。15、定期整理公司网站人力资源相关内容。16、拍摄、整理各类培训、康体活动音像资料。17、办理劳动人事相关证照年检工作(社保等) 。18、人力资源相关文件档案管理。19、公司考勤卡填写,月底考勤汇总。20、完成其他交办事宜。XXX行政主管 行政1、 协助部门经理处理行政相关事宜。2、 协助部门经理进行项目立项工作。3、 协助部门经理建设公司企业文化。4、 协助部门经理进行公关接待工作。5、 编制各项行政工作计划并组织实施。6、 办公耗品、文具采购等的审核。7、 编制、修订各项行政管理制度。8、 起草各类行政公函。9、 文件的传递、呈送、批复、登录。10、 公司文件档案(包括合同、行政文件、科技立项、执照年审、ISO9000 文档、电子文本、固定资产、声像信息等)的收集
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