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人事行政部岗位说明书(购物中心).doc

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总经理 职务说明书 编号: 职务名称 总经理 所属部门 总经理室 直接上级 集团董事局 分管领导辖员人数 定员人数 工作性质基本资料 工资级别 工资标准 分析日期工作概要 制定和实施公司总体战略与年度经营计划,建立健全公司管理体制与 组织机构,主持公司的日常 经营管理工作,实现公司经营管理目 标和发展目标。序号 具 体 内 容 权限1 根据集团提出的战略目标和行业发展趋势,结合公司实际 ,制定公司 发展规划、经营战略和经营方针,并组织实施 负责2 研 究 制 定 年 度 预 算 和 年 度 工 作 计 划 ,确 定 各 部 门 经 营 管 理 目 标 ,监 督 指 导 各 项 费 用 的 收 取 负责3 根据公司实际工作需要,审核 调整企业组织机构,做好人才梯队培养选拔工作,监督各项人事管理制度的落实 负责4 研究审批公司各项重要管理制度和实施方案, 监督各部门 工作落实情况和内部管理情况,签发公司所有合同及行文 负责5 主持公司行政例会和各类重要会议,听取 汇报,掌握并 调控公司 经营全局,协助各部门关系,确保经营管理工作的正常开展,以及各 项任务的及时完成和指 标实现的最大化 负责6 调动公司管理中各方面的积极性,提高全体干部 员工的敬 业精神和职业道德水平,保持公司生机与活力 负责7 加强企业文化宣传和建设,适 时开展各类活动,做好 员工关 怀工作,增强企业凝聚力 负责8 抓好安全工作,及时妥善处理各 类重大突发事件 负责9 完成上级交办的其他工作 落实工作内容10监督范围 本公司人员所受监督 集团领导可直接升迁的职位 集团公司领导可互相转换的职位 集团其他公司的总经理工作关系职位关系可升迁至此的职位 副总经理学历要求 大专以上 专业要求 企业管理类 性别要求 不限 年龄要求 30 岁 以上经验要求 具有丰富的企业管理经验基本素质 极 强 的 敬 业 精 神 ,作 风 严 谨 稳 健 ,有 较 强 的 创 业 精 神 、开 拓 意 识 、团 队 组 织 能 力 和 语 言 文 字 表 达 能 力个性特征 责任心强,作风正派、廉洁公正,以身作则, 处事果断,思路清晰任职资格其他要求 精力充沛,能承受较大工作压 力,具 备一定的财务、法律知识工作难点 不断改善和规范公司管理,提升服 务档次,增 长经济利润其它 工作禁忌 不深入基层,官僚主义、民主集中意识不强,工作拖拉,缺少决断力,管理创新意识不够、对行业信息不敏感副总经理 职务说明书编号: 职务名称 副总经理 所属部门 总经理室 直接上级 总经理辖员人数 定员人数 工作性质基本资料 工资级别 工资标准 分析日期工作概要 协助总经理制定并实施企业战略、 经营计划等政策方略, 实现 公司的经营管理目标及发展目标。序号 具 体 内 容 权限1 掌握公司动态,全面协助总经理工作 协助2 协助总经理为重大事件的决策出谋划策 协助3 监督、指导各部门的工作,及时发现各部门存在的不良现象 负责4 广开思路,拓展多种经营渠道,提高公司经济利润 负责5 对公司范围内所有文件的签署、把关 负责6 负责公司重大事件、活动的现场 指挥、 调配,协调处理各部门的工作难题 负责7 注重公司的人才培养,为集团公司 长远发展储备人才 协助8 立足品牌,加强公司规章制度和企 业文化的建设 负责9 总经理不在时,全面负责公司各 项工作的正常开展 负责工作内容10监督范围 公司经理及以下干部员工所受监督 总经理、集团董事局领导可直接升迁的职位 总经理可互相转换的职位 集团其他公司的副总经理工作关系职位关系可升迁至此的职位 部门经理学历要求 大专以上 专业要求 企业管理类 性别要求 不限 年龄要求 30 岁 以上经验要求 具有丰富的企业管理经验基本素质 极 强 的 敬 业 精 神 ,作 风 严 谨 稳 健 ,有 较 强 的 创 业 精 神 、开 拓 意 识 、团 队 组 织 能 力 和 语 言 文 字 表 达 能 力个性特征 责任心强,作风正派、廉洁公正,以身作则, 处事果断,思路清晰任职资格其他要求 精力充沛,能承受较大工作压 力,具 备一定的财务、法律知识工作难点 协助总经理不断改善和规范公司管理, 实现公司任务目标其它 工作禁忌不深入基层,官僚主义、民主集中意识不强,工作拖拉,缺少决断力,管理创新意识不够、对行业信息不敏感人事行政部经理 职务说明书编号: 职务名称 人事行政部经理 所属部门 人事行政部 直接上级 总经理室辖员人数 7 人 定员人数 7 人 工作性质基本资料 工资级别 工资标准 分析日期工作概要 负责公司人员招聘、人事考核、培训、 劳资社保、后勤管理等人力资源和行政事务管理工作。序号 具体内容 权限1 在公司总经理的领导下,全面 负责本部
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