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后勤服务类(职务分析样本).doc

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后勤服务类总务科科长岗位名称:总务科科长直接上级:行政部经理下属人员:岗位性质:全面主持总务科的工作管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力管理责任:对所承担的工作全面负责主要职责:1.全面负责公司后勤行政管理工作; 2.对下属人员的检查、考核、评价、激励; 3.负责对公司员工的工伤保险管理; 4.负责办公用品、文具、生活配套设施的管理; 5.做好公司废物(品)处理和销售管理工作; 6.定期或不定期组织人员对有关事项进行分析讨论; 7.有对下属的人事推荐权和考核、评价权; 岗位要求:1.具有大专以上文化程度和工作管理能力; 2.有较强的工作协调能力; 3.有较强的工作责任感和事业心,工作认真细心。 参加会议:1.参加公司召开科以上的有关会议; 2.参加公司每月季度工作协调会和公司年度工作讨论会。 保卫科科长岗位名称:保卫科科长直接上级:行政部经理下属人员:保卫员岗位性质:全面主持保卫科的工作管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力管理责任:对所承担的工作全面负责主要职责:1.全面负责公司安全保卫管理工作; 2.对下属人员检查、考核、评价、激励; 3.负责公司各营区的巡逻工作; 4.组织对违章、违纪事件的处理; 5.维持、维护公司日常生活次序; 6.做好防火、防盗安全检查管理工作; 7.抓好员工安全知识教育和培训工作; 8.做好安全保卫专业档案的管理; 9.对暂隹证的登记和发放管理工作; 10.协助当地公安机关对违法治安事件的处理; 11.有对下属的人事推荐权和考核、评价权; 岗位要求:1.具有大专以上文化程度和一定专业知识; 2.有较强的协调能力和管理能力; 3.有较强的工作责任感和事业心; 参加会议:1.参加公司召开科以上有关工作会议; 2.参加公司每月季度工作协调会; 3.参加公司年度工作评比会。供应科科长岗位名称:供应科科长直接上级:办公事主任下属岗位:采购员,仓库员岗位性质:全面主持供应科的工作管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力管理责任:对所承担的工作全面负责主要职责:1.对采购人员的考核、评比、激励; 2.草拟本科室的工作计划; 3.时料质量、数量管理工作; 4.负责应付款的审查工作; 5.组织对物资市场信息的收集和分析; 6.处理与协调和供应商的关系; 7.对所选样的规格、质量负责; 8.定期或不定期组织人员进行分析讨论; 9.有对下属的人事推荐权和考核、评价权; 岗位要求:1.具有高中以上文化程度、一定物资采购知识和管理能力; 2.有较强的工作责任感和事业心,原则性强,能吃苦耐劳; 3.有一定的管理协调能力和沟通能力; 参加会议:1.参加公司召开办公室的有关会议; 2.参加每月季的工作协调会; 3.参加公司年度工作评比会。储运科科长岗位名称:储运科科长;直接上级:营销部经理;下属岗位:仓管员、记帐员、调度员、装卸工、搬运工、驾驶员;岗位性质:全面主持储运科的工作;管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力;管理责任:对所承担的工作全面负责;主要职责:1.对下属人员工作的考核、评价、激励;2.负责对仓库现场的管理工作;3.对物资运输的管理和车辆、驾驶员的管理;4.对仓库物资的收发存管理和安全消防管理工作;5.编制仓库管理工作计划;6.仓库财务核算和统计核算管理工作;7.物资运输督促与管理;8.物资装卸过程中的管理;9.定期组织并检查仓库盘点工作,做到账目卡物相符;10.加强进仓货物的验收和出库货物的清点管理;11.对各直销点计单的接收和汇总,并及时交生产部门;12.有对下属的人卅推荐权和考核、评价权;岗位要求:1.具有高中以上文化程度或较丰富的实际工作经验和专业知识;2.有较强度的工作责任感和事业心;3.具有较强的管理协调能力;参加会议:1.参加公司召开科以上有关会议;2.参加公司每月季度工作协调会;3.参加公司年度工作评比会;调度员岗位名称:调度员;直接上级:储运科科长负责;负责对象:仓库进出货物的调度;工作目标:负责对仓库进出货物计划调度工作;权力与责任:1.服从分配,听从指挥,亲严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;2.负责各直销点订单的受理和汇总工作;3.负责对订单作计划,并根据计划进行调度工作;4.负责对汇总后订单报销售部门;5.负责仓库物资的合理安排调度;6.负责物资运输调度工作;7.负责对车辆的调度工作;8.负责对物资装卸过程中督促和监督管理工作;9.负责安排搬运工的搬运调度工作;10.对所承担工作全面负责;11.熟悉计算机的使用;岗位要求:1.具有中专以上文化程度和工作经验知识;2.有较强的工作责任感和事业心;3.原则性强,工作细心;参加会议:1.参加本科每周工作会议;2.参加每季度工作协调会
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