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华彩--三鼎控股—三鼎控股集团培训管理办法--培训出勤管理5.31.doc

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华彩--三鼎控股—三鼎控股集团培训管理办法--培训出勤管理5.31.doc
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三鼎控股员工培训出勤管理办法上海华彩管理咨询二零零六年五月三鼎控股集团员工培训出勤管理办法第 2 页第一条 本规定适用于三鼎控股集团(以下简称集团)总部全体员工。第二条 员工培训出勤管理由集团人力资源部负责。第三条 培训期间不得随意请假,如确因公请假,须填写培训学员请假单,并呈请相关主管核准交至人力资源部备查,否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者,必需向人力资源部申明,并补办请假手续。第四条 上课期间迟到、早退依下列规定办理:(因公并持有证明者不在此限)迟到、早退达三次者,以旷工半天论;迟到、早退达三次以上六次以下者,以旷工一天论。若缺勤时数超过课程总时数 1/3 者,需重新补修全部课程。第五条 自学员收到培训通知当日起,所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者,一律需办理培训请假手续,凡违反规定的人员,旷课时数以旷工论处。第六条 员工参加培训,必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤,严禁其他学员代签,一经发现,代签学员和被代签学员均按旷课处理。 培训单位以签到及课上点名为依据,将参训学员的上课记录登记在员工培训记录上,并由人力资源部归入员工培训档案中保存。注:本培训管理办法必须参考《三鼎控股集团培训管理办法(总则) 》执行。
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