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人文学院毕业论文工作方案.doc

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人文学院 2019 届毕业论文工作计划及 实施细则淮阴工学院人文学院2018 年 11 月我校 2019 届毕业生的毕业论文工作即将开始,按照学校要求,继续使用毕业论文管理系统,实行毕业论文全过程网络化信息管理。我院本届毕业生有三个本科专业,共 144 人。为加强毕业论文工作,进一步提高我院毕业论文质量,现根据学校 2019 届毕业设计(论文)工作的总体安排和我院的具体情况,经我院党政联席会议研究决定,特成立领导小组,制定本届毕业论文工作计划及实施细则,以确保毕业论文教学工作有序推进。一、组织领导1.毕业论文领导小组组长:王正中副组长:田萍组员:袁步昌、许加明、蔡娟、郑孝芬秘书:李焕2.毕业论文答辩委员会主任:王正中成员:田萍、袁步昌、许加明、蔡娟、郑孝芬秘书:李焕二、职责分工1.毕业论文领导小组和毕业论文答辩委员会负责毕业论文工作计划及实施细则的制定、选题审题、指导教师的选派、过程监控、毕业论文成绩评定、优秀毕业论文推荐等工作的组织领导,确保毕业论文工作顺利进行。2.实践教学的分管领导具体负责本院的毕业论文工作。对指导教师做好宣传、动员,组织指导教师学习毕业论文工作规范,对指导教师进行毕业论文管理系统培训。抓好本学院毕业论文统筹、协调工作,根据相关专业教学要求,听取系的工作汇报,了解学生在毕业论文工作中的思想动态,制定毕业论文工作计划。按照学校的要求,对毕业论文准备工作、进展情况和答辩工作进行部署与检查。3.各系根据本专业教学要求及人才培养目标,研究制定毕业论文教学大纲。系主任做好本系学生毕业论文的宣传、动员及培训工作,认真考察并提出指导教师人选,组织专家进行选题审核、审查选题表、任务书及开题报告填写情况。组织学生学习毕业论文工作规范,指导学生熟练使用毕业论文管理系统。掌握毕业论文进展情况,对中期检查结果进行审定,并积极地组织、安排指导教师参加毕业论文的开题答辩、评阅、毕业答辩、成绩评定与小结等各项工作。4.各指导教师在熟知《淮阴工学院毕业设计(论文)工作规范》(淮工院[2017]141 号)的基础上,指导学生按照学校和学院规定的时间节点完成各阶段任务。负责对学生进行毕业论文写作前的培训、写作过程的全程指导和管理,评阅学生论文并给出建议成绩。按规范要求,在毕业论文管理系统中及时提交相关材料,在管理系统内每周至少填写一次毕业论文过程指导记录。三、工作要求1.师生要认真学习并贯彻执行《淮阴工学院本科毕业设计(论文)工作规范》(淮工院[2017]141 号)精神,熟练使用管理系统,按照各专业的《毕业论文教学大纲》、《人文学院毕业论文指导书》和本计划开展毕业论文相关工作。2.毕业论文的选题必须符合本专业人才培养目标的要求,使学生能够得到综合训练。选题应紧密结合生产和社会实际,促进教学、科研及生产有机结合,控制自拟课题的比例。选题可设独立课题和团队课题,其中团队课题不少于 3个子课题。继续鼓励教师推进学年论文与毕业论文之间的衔接、贯通与延续,以提升学生毕业论文的质量。3.指导教师应由讲师及以上职称,并有一定本专业实践经验的教师担任,助教和无讲师职称的硕士研究生原则上不能单独指导毕业论文。指导教师由各系安排,经学院分管领导审核同意后方可担任。4.为确保毕业论文的质量,原则上每名指导教师所指导的学生人数不超过8 人。指导教师对学生的指导时间每周不少于 5 小时,指导论文期间原则上不出差。5.各专业的毕业论文具体组织工作由各系根据各专业具体情况负责实施,指导教师须服从系工作安排,精心指导,按时、保质、保量地完成指导任务,对因不负责任造成论文抽检出现严重问题的,实行责任倒查,主要责任人取消下一年度其指导毕业论文资格,涉及教学事故的按学校相关规定上报处理。6.为保障论文质量,开题答辩和毕业答辩时,学生必须采用 PPT 形式汇报。对不按时完成毕业论文任务、态度极端不认真的学生,指导教师在征得系院的认可后,可随时取消其论文资格,并转报学院备案。7.学生在撰写毕业论文过程中,指导教师要贯彻教书育人的思想,培养学生求真务实的作风。对学生严格要求,要求学生提供查重报告,严禁在毕业论文上的造假、剽窃等违纪行为。8.成绩的评定必须坚持标准、从严要求,优秀毕业论文的比例在 15%左右,同时按照当年毕业生总数的 3%遴选校级优秀毕业论文。积极开展省级优秀毕业论文的培育工作。学院择优推荐 2 个单篇及 1 个团队,作为省级优秀毕业论文的培育对象,取得一定成果并通过考核后将给予一定的经费支持。四、时间安排见附表 1附件 1人文学院 2019 届毕业论文工作进度表工作节点时 间 工 作 内 容 责任人准备阶段(2018 年)10 月 30 日~ 11 月 6日学校完善管理系统及其基础数据;学院毕业论文工作部署动员;指导教师资格审核;毕业论文采题等工作。教务处田
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