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无领导小组讨论1.doc

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无领导小组讨论(一)主讲人:娄大海娄大海:好了,首先欢迎同学们来到今天的课堂,我们来讲一个叫做无领导小组讨论。那我们在面试的时候,有这么几种面试类型,电话面试,一对一面试,小组面试和特殊性面试,下面我们讲一个叫做无领导小组讨论环节,这个环节就是同学们俗称的群殴,比如说一对一,叫做单挑,这个叫群殴,有的时候很多同学在那儿互相之间去 PK,面试官并不参与其中,然后了,最后给出一个观察的结果。AC 讨论的就是俗称的一个群殴。下面我们来看这个东西,我们在现在的时候我们去找实习或者是投更多的简历,同样要去做一个很烂公司的笔试,这个都很好,这两个环节我们一定要反复训练的,第一个叫做笔试,第二个叫做 AC,因为笔试这个东西,真题和模拟题是完全不一样的,如果同学们上过新东方,那你会说,出模拟题的人都是不能出真题的人所以不要做模拟题,因为题只是形式,关键是精神,但那些人他们理解不了精神,怎么能把习题作对了第一个我们的笔试。一般笔试就是 ACHL,或者一些行测那样的测试比如说国有银行,我会做一些跟行测差不多的一些逻辑分析题,第二个,我们今天的课程叫做无领导小组讨论,好,我们先看看这个,同学们觉得这个是不是无领导小组的讨论,就那个长得跟秃子一样的男人,是领导对吧,我们一般是这个样子如果是这个桌子,会坐1、2、3、4、5、6、7、8,会坐8个人,没有领导和非领导之分,这个桌子,我们一般去酒店里面,我们一般去吃饭,就会知道离门最近的那个人就是小弟,离门最远的是领导,面对门的是领导,但是我们在无领导小组讨论的时候,每个人都是平等的,我们会有一个潜在的领导,但是这个只是潜在的一般来说我们每个人都想当领导,但是一场面试下来每个小组不会有一个特别明显的领导,一般是 OK,这个同学在第一轮表现不错,略显领导体质第二轮就费了,第二轮是 C 表现得很好,因为他站出来说了什么话,在第三轮的时候,B 和 C 争吵起来,这个时候 E 用自己的领导能力把他压过去了,一般都是每一轮有一个或者两个出彩的东西。我们看看下面一个无领导小组讨论的特点,无领导小组讨论有这么几个特点,第一个呢,他的环节很固定,一般来说有两个是肯定有的,第一个叫做自我介绍,根据说了,第二个叫做案例讨论,这个是环节固定,也可能会加一些环节,比如说一起编一个故事,一起办一个节目,但是每一个加的环节都是跟小组有关的,因为我们把那么多人拉在一起,是一个很大的成本,时间、场地把大家都约过来,如果说一对一测试,就没有这个必要了,OK,第一个叫做环节相对固定。第二个呢,多少讨论案例的过程重于结果,因为无领导小组讨论的案例都没有是非之分,可能是 A、B、C 选哪一个,选 A,和选 B 选 C 都可以,不会说 A 是最好的方案,C 是最差的,而一定是 A 在某个方面是最好的 C 在某一点来看是最优的方案,B 某一点比 A 差,某一点比 C 好,是这个样子的,也就是说,我们的案例大家不要太过于追求结果,而是为什么,如果一个案例十分钟讨论,我们是选 A 还是选 B,为什么,大家过了两分钟,还在争论,我们选 A 还是选 B,那就算了,OK 你就说我们不如投票吧为简单,那么如果四个人选 A,选 B 怎么办,不是还有你吗,你跳过去就好了,因为你跳过去这一点,你无形中是得到了另外四个人的支持那么这三个人,你也可以说服他们说,我这样是为了集体利益好,这讲了一个我们讨论的过程重于过程。我们就讲个概况下面我慢慢解释。第三个,叫做面对位置重于绝对得分。这么举一个例子吧我问这个女生就是裙子这个女生我给你一百块钱好不好?同学:好娄大海:答得这么干脆,好,我还没有说不附加任何条件了,OK,我给你一百块钱很好是吧那这样,你们两个人,我给你们一千块钱,由你们两个,由这位同学提出分配方案,他只能提出一次,你只能接受还是不接受,如果不接受钱就不给你了,如果你接受我就继续给你,那这个女生提出的是,一千块钱他九百,我一百,你干不?同学:不干。娄大海:这位同学很理性,因为第一个问题跟第二个问题是一样的,都是这个女生得到一百块钱,但是在小组讨论里面我们就不要这个样子了,是相对位置重于绝对得分,如果每个人都加了9分,我只加1分,这个事情我就不要干,因为我们是要部分 PK 的,最后是我和他之间怎么选,平时要很理性,一个错误是没有关系,小组里面我们要看,我做完这一点之后我是加了分,但他们是不是也加了分,同样,我如果做完这件事情之后,我减了1分他们都减了9分,那就这么玩好了但是一般很难,很难让面试官看不出来所以说是,相对位置重于绝对得分一定要看到,我做完这件事情,我在面试官心目中的排名中是否上升了,而不是总得分,我们来看下一点。我刚才说过一个一对一面试中的自我介绍,那这个时候我又花很多时间拿出一个小组面试中自我介绍,因为是一个不同的概念,大家看第一个叫做内容的改进,我上一
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