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日企访谈录与个人心得.doc

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『 就业 』 日企究竟需要哪类人才 作者:来吧路人甲 提交日期:2009-04-02 11:23:00 访问:855 回复:2 楼主大家好,我是一名日语专业的学生,我想了解一下想进日企需要哪些条件?谢谢 关注楼主 收藏 转发至天涯微博 作者: 未名天 pkusky 提交日期:2009-04-03 13:23:00 1#这篇文章主要介绍日企需要的人才素质 http://www.pkusky.com/blog/post/141.html 作者: 桃李满天下 A 提交日期: 2009-04-03 13:23:00 2#据统计,日语人才在各行业的就业比例为:日资企业占 50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占 20%左右;大学老师和日语导游各占 10%左右。由此可见,日企是日语专业毕业生就业的最主要方向。而随着外企的大量涌入,世界 500 强中已有住友、丸红、日立、松下、索尼、东芝、夏普等 20 多家著名日本企业落户无锡,占跨国公司在锡投资企业总数的一半。日本是无锡对外贸易的最大伙伴。企业落户投产后,所需要的日语人才和技术人才却“供应”不足,特别是高级人才,出现紧缺状况。那么,日资企业对招收日语专业的毕业生有何要求,作为日语专业的学生,又应该为将来的就业做哪些准备呢?这是一个很值得深入思考的问题。 江南大学外国语学院社团联合会组织了本院日语专业的学生,在暑假期间走访了数家无锡日子企业,现将心得体会与各位莘莘学子及关注日语小语种教学的朋友分 享,以期为大家选择专业和今后就业尽绵薄之力~ 走访对象一:航空电子(无锡)有限公司总经理小野原先生 时间: 2008 年 7 月 1 日 地点: 航空电子无锡有限公司 公司简介: 航空电子(无锡)有限公司是生产笔记电脑,手机等各种电子器械用接插件的公司。承继日本航空电子工业株式会社的技术与品质,以最新的技术从事接插件各电子部分的开发、制造、销售,并提供售后相关服务。 以下是采访实录:(调查组组员简称“问”) 问:您好!非常感谢您能在百忙之中抽出您的宝贵时间接受我们的采访!我们对日资企业有很浓厚的兴趣,同时也有一些疑惑,希望您能为我们解答! 小野原:非常乐意能够帮助你们! 问:请问在您的公司,您觉得中国员工与日本员工相比,明显的不同是什么? 小野原:我们无锡分公司的中国员工非常的多,他们都很年轻,我觉得他们非常有活力,工作也非常认真,态度也很好,但是一小部分员工在犯错之后不太敢于承担责任,责任感不是特别的强。 问:请问您的公司想培养的员工必须具备哪些素质? 小野原:第一,要有责任感,这一点很重要。其次,对于事物要有自己的判断,不要总是人云亦云。还有行动力要强。 第二、和同事及上司能很好的相处,性格开朗外向并且能指导其他人工作。 第三、光明正大,不偷偷摸摸。 第四、严格遵守公司的规则。 问:请问现在的日资企业还是遵循“年功序列”吗?(年功序列是指按照工作时间长短资历来发配工资福利以及晋升的制度) 小野原:以前的日资企业基本上都遵循这种制度,但是最近几年有所变化。由于激烈的竞争,人才的急缺,目前的日企慢慢转变奉行“能力主义”,也就是注重员工各方面的能力,晋升的话考虑员工的业绩、能力多于资历与年龄。 问:非常感谢您对我们疑惑的解答,祝您在中国生活愉快,工作顺利! 走访对象二:三菱东京日联银行无锡分行职员华炜达 (华炜达为 江南大学 外国语学院 日语系 02 级毕业生) 公司简介: 日本三菱东京日联银行是目前全球规模最大的银行集团,其无锡分行的前身是原三菱东京银行1997年在新区设立的无锡代表处,,目前主要针对日本企业开展外币业务。这是日本三菱东京日联银行在中国设立的第6个分行,也是继日本瑞穗实业银行无锡分行之后,第二家进驻我市的外资银行。 以下是采访实录:(调查组组员简称“问”,华学长简称“华”) 问:学长,您好!作为我们日语系的前辈,我们想就日资企业和日语专业毕业生的就业向您咨询一下。 华:可以啊,非常乐意。 问:如果读研或者留学的话,对进日企帮助大不大呢? 华:企业追求的是经济效益,那么必然希望以最廉价的成本来雇佣性价比最高的员工,读研或留学如果对于企业而言是一种性价比的优化,那么肯定是有帮助的,反之也一样。 问:如果想进入日企,主要需要提升哪方面的能力,具备哪些基本的素质呢? 华:这要看你想进入什么样的企业了,如果我们日语专业的学生进普通日企的话,只需要语言能力和作为社会人的常识。 问:在公司里您觉得中国员工和日本员工相比,明显的不同是什么呢? 我们中国员工最应该向他们学习的品质是什么呢? 华:细致和用心。 问:请问您面试的时候,面试官是看中您的哪一点呢? 我们将来在面试的时候最应该注重些什么呢 华:自信,表现出你自己的特点,表现出社会人应有的沉着与成熟。
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