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教师绩效工资考评细则.doc

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教师绩效工资考评细则刁家乡赵集小学2012 年 8 月学校教师绩效工资考评细则为了深化我校教育教学改革,加强校园文化建设,提高教育教学质量,根据上级有关学校教师绩效工资实施办法的精神,本着“不劳不得,多劳多得,优绩优酬”的原则,健全和完善对教师的评价方案,结合我校实际,制定本考核细则:一、考核内容:师德项目 10%,常规管理 30%,业务检查 20%,工作量 30%。工作成效 10%。二、考核的原则及方法1、人人平等,量化考核,不劳不得,多劳多得,优绩优酬。2、本方案涉及的内容实行积分制,按人均 100 分计算, ,加分扣分月末结算,期末累计兑现绩效工资。3、经费来源:本方案所涉及的考核经费完全由正式在编在岗教职工绩效津贴进行统筹。三、考核内容及分值(一)师德师风(10 分)1、加分因素①关心爱护学生,社会声誉好,得到家长好评,得到社会和相关部门的高度评价加 1 分,获得县级师德先进个人,师德标兵加 1 分,市级加 2 分。②积极主动参与学校各项力所能及的工作,为学校发展献计献策,本职工作任劳任怨,完成较好的加 1 分。③正确、果断地处理学校或班级突发事件,致使学校财务、声誉或学生身心健康未受到威胁和影响的,据情节加 1——3 分。2、扣分因素①教职工恶意殴打、谩骂、挖苦、讽刺学生,影响较坏的,一次扣 2 分,由此造成意外事故的加倍扣分处理,并负相关连带责任。②无故拒绝接受学校工作安排,一次扣 1 分,或接受任务安排迟迟不行动且在落实中效果不佳者,一次扣 1 分。③凡是师德教育工作中,学校或上级布置的有关工作任务,如师德论文、教师读书笔记,师德板报内容等工作,不完成者,一次扣 1 分。3、有下列情况之一者为不合格,此项不予计分,实行一票否决。①由于失职给学校或教师造成严重或不良影响者;②搬弄是非,制造矛盾,拉帮结派,影响团结者;③因工作失误,造成恶劣影响或重大事故者;④随意驱赶差生,体罚或变相体罚学生,造成不良影响者;⑤向学生乱收费,推销资料,让学生帮其做些私活者。(二) 、常规管理(30 分)1、考勤(10 分)①严格执行请假制度。不管哪位教师,因私事离校,必须与领导请假,并写出请假条,经批准后方可离校,否则视为旷课。②事假每课时扣 0.2 分(住院治疗和规定的婚、丧、产假及公事除外) ,请假一晌扣 1 分,一天扣 2 分,连续超过 2 天扣 5 分,超过 3 天,当月积分按零分计算。旷课一课时扣 1 分。③按上班时间无故迟到一次扣 0.5 分,早退一次扣 1 分。④值班列入考勤,发现一次脱岗扣 1 分,如造成学校财产损失扣 1——10 分,并划清责任进行赔偿。2、办公情况考评①教师除上课、辅导外,按时到办公室办公,不迟到、不早退,有事履行请假手续,不按时办公一次扣 1 分。②教师办公用品、作业摆放整齐,值日教师做好打扫卫生、关窗、关灯等日常工作。卫生不打扫一次扣 1 分,没倒垃圾扣 1 分,不按时关灯、晚上窗户没关分别扣 1 分。③教师办公时,不做打电话、听音乐、听广播、聊天、大声喧哗等影响办公的事,否则一次扣 1 分。3、值班护校考评①领导带班,按时值班,星期天和假期按交替轮流值班,课余时间认真巡视检查,发现问题及时处理。②值班时间不离岗,做好电话记录,有情况及时上报并处理。电话(或手机)保常通。③擅自离岗一次扣 2 分,给学校造成损失的,根据情节扣 1——10 分,并追究当事人的责任。4、上交教学材料考评教师按学校要求认真书写各种计划、总结及其它文字材料,不按时完成或推迟应付者,每篇扣 1 分。(三)业务检查(20 分) (包括教案、上课、作业批改及记录,听课记录、家访记录、班会课、各种计划及教学要求的材料)1、各种计划、总结、反思、随笔、体会、质量分析报告等内容按时完成,缺一次扣 0.5 分。2、按教学管理要求,教案没有先周备课者,少一节教案扣 0.5 分,数学作业按每周 4 次,作文两周一次,英语每周 2 次,作文和英语上课必须有教案,缺一节扣 0.5 分,每月检查一次。3、教师每周听课不得少于 1 节,缺一节扣 1 分,听课记录评价未写视为无效。4、积极参加小本教研等业务活动,无故缺一次扣 0.5 分,5、课堂教学,开足开全课程等业务活动检查,不按课程表上课发现一次扣0.5 分;凡因个人工作不到位,每月按照学校或上级主管部门要求,造成学校工作受影响者,扣 1——5 分。6、在本校上一次公开观摩课,乡级加 1 分,县级加 3 分,市级加 5 分。7、获得乡级荣誉称号加 1 分,县级加 2 分,市级加 3 分,省级加 4 分,国家级加 5 分。征文、绘画、辅导、演讲等活动,县级加 0.5 分,市级加 1 分,省级加 1.5 分,国家级加 2 分。8、课堂教学,发现教师一次坐讲扣 2 分,用学生向黑板上抄题一次扣 1
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