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患病或非因工负伤及工资.doc

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企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定前 言关 于 发 布 《 企 业 职 工 患 病 或 非 因 工 负 伤 医 疗 期 规 定 》 的 通 知 各 省 、 自 治 区 、 直 辖 市 及 计 划 单 列 市 劳 动 ( 劳 动 人 事 ) 厅 ( 局 ) , 社会 保 险 局 , 国 务 院 各 部 、 委 , 各 直 属 机 构 : 为 了 适 应 劳 动 用 工 制 度 改 革 需 要 , 保 护 劳 动 者 合 法 权 益 , 促 进 企 业 改 革 ,完 善 劳 动 合 同 制 度 , 根 据 《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 》 有 关 医 疗 期 限 的 规 定 ,我 部 制 定 了 《 企 业 职 工 患 病 或 非 因 工 负 伤 医 疗 期 规 定 》 , 现 予 发 布 , 自1995 年 1 月 1 日 起 施 行 。 规 定 内 容第 一 条 为 了 保 障 企 业 职 工 在 患 病 或 非 因 工 负 伤 期 间 的 合 法 权 益 , 根 据《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 》 第 二 十 六 、 二 十 九 条 规 定 , 制 定 本 规 定 。 第 二 条 医 疗 期 是 指 企 业 职 工 因 患 病 或 非 因 工 负 伤 停 止 工 作 治 病 休 息 不得 解 除 劳 动 合 同 的 时 限 。 第 三 条 企 业 职 工 因 患 病 或 非 因 工 负 伤 , 需 要 停 止 工 作 医 疗 时 , 根 据 本人 实 际 参 加 工 作 年 限 和 在 本 单 位 工 作 年 限 , 给 予 三 个 月 到 二 十 四 个 月 的 医 疗期 : ( 一 ) 实 际 工 作 年 限 十 年 以 下 的 , 在 本 单 位 工 作 年 限 五 年 以 下 的 为 三 个月 ; 五 年 以 上 的 为 六 个 月 。 ( 二 ) 实 际 工 作 年 限 十 年 以 上 的 , 在 本 单 位 工 作 年 限 五 年 以 下 的 为 六 个月 ; 五 年 以 上 十 年 以 下 的 九 个 月 ; 十 年 以 上 十 五 年 以 下 的 为 十 二 个 月 ; 十 五年 以 上 二 十 年 以 下 的 为 十 八 个 月 ; 二 十 年 以 上 的 为 二 十 四 个 月 。 第 四 条 医 疗 期 三 个 月 的 按 六 个 月 内 累 计 病 休 时 间 计 算 ; 六 个 月 的 按 十二 个 月 内 累 计 病 休 时 间 计 算 ; 九 个 月 的 按 十 五 个 月 内 累 计 病 休 时 间 计 算 ; 十二 个 月 的 按 十 八 个 月 累 计 病 休 时 间 计 算 ; 十 八 个 月 的 按 二 十 四 个 月 内 累 计 病时 间 计 算 ; 二 十 四 个 月 的 按 三 十 个 月 内 累 计 病 休 时 间 计 算 。 第 五 条 企 业 职 工 在 医 疗 期 内 , 其 病 假 工 资 、 疾 病 救 济 费 和 医 疗 待 遇 按照 有 关 规 定 执 行 。 第 六 条 企 业 职 工 非 因 工 致 残 和 经 医 生 或 医 疗 机 构 认 定 患 有 难 以 治 疗 的疾 病 , 在 医 疗 期 内 医 疗 终 结 , 不 能 从 事 工 作 , 也 不 能 从 事 用 人 单 位 另 行 安 排的 工 作 的 , 应 当 由 劳 动 鉴 定 委 员 会 参 照 工 伤 与 职 业 病 致 残 程 度 鉴 定 标 准 进 行劳 动 能 力 的 鉴 定 。 被 鉴 定 为 一 至 四 级 的 , 应 当 退 出 劳 动 岗 位 , 终 止 劳 动 关 系 ,办 理 退 休 、 退 职 手 续 , 享 受 退 休 、 退 职 待 遇 , 被 鉴 定 为 五 至 十 级 的 , 医 疗 期内 不 得 解 除 劳 动 合 同 。 第 七 条 企 业 职 工 非 因 工 致 残 和 经 医 生 或 医 疗 机 构 认 定 患 有 难 以 治 疗 的疾 病 , 医 疗 期 满 , 应 当 由 劳 动 鉴 定 委 员 会 参 照 工 伤 与 职 业 病 致 残 程 度 鉴 定标 准 进 行 劳 动 能 力 的 鉴 定 。 被 鉴 定 为 一 至 四 级 的 , 应 当 退 出 劳 动 岗 位 , 解 除劳 动 关 系 , 并 办 理 退 休 、 退 职 手 续 , 享 受 退 休 、 退 职 待 遇 。 第 八 条 医 疗 期 满 尚 未 痊 愈 者 , 被 解 除 劳 动 合 同 的 经 济 补 偿 问 题 按 照 有关 规 定 执 行 。 第 九 条 本 规 定 自 一 九 九 五 年 一 月 一 日 起 施 行 。北京市劳动局关于转发
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