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福利管理作业指导书XMHS-WI-RL04.doc

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福利管理作业指导书文件号: XMHS-WI-RL04 版本号: A/0 生效日期: 2010-05-01 共 5 页 第 1 页总办分发范围分 发 号A(1-1)公司各部门分发范围分 发 号B(1-6)总经理 √ A1 运营中心 √ B1副总经理 A2 新闻中心 √ B2总经理助理 A3 研发部 √ B3财务部 √ B4客户服务部 √ B5人力行政部 √ B6文 件 更 改 记 录版次号 修改页码 修改后页数 更 改 内 容 提 要 日 期A/0 新 版 2010.05.01受 控 章福利管理作业指导书文件号: XMHS-WI-RL04 版本号: A/0 生效日期: 2010-05-01 共 5 页 第 2 页编写 审核 批准日期 年 月 日 日期 年 月 日 日期 年 月 日1. 目的为规范公司的福利管理,完善公司的薪酬补充体系,为员工提供更好的生活保障,吸引和留住优秀员工,增强公司的凝聚力,结合本公司实际情况,特制定本制度。2. 适用范围本办法适用于公司全体员工的福利管理。3. 定义/流程图4. 职责4.1 总经理4.1.1 批准福利方案4.2 人力行政部4.2.1 负责本制度的拟定、修改与解释4.2.2 提报公司的福利预算5. 内容5.1 保险福利5.1.1 公司按所在地政府规定为符合社保缴纳条件的员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等政府强制性要求缴纳的保险。外籍员工及港澳台籍员工视情况按相关规定执行。5.1.2 公司提供公积金帐户,协助有需要的员工缴交公积金,但所需费用全额从员工工资中扣除。5.2 假期福利员工有权按照《全国年节及纪念日放假办法》享受国家法定假期,包括国家规定所有部分人享受的法定假日,其中所有人享受的法定假日共计11天,如下:新年一天:1月1日春节三天:农历除夕、正月初一、正月初二清明节一天:农历清明当日劳动节一天:5月1日端午节一天:农历端午当日中秋节一天:农历中秋当日国庆节三天:10月1日、2日、3日福利管理作业指导书文件号: XMHS-WI-RL04 版本号: A/0 生效日期: 2010-05-01 共 5 页 第 3 页三八妇女节:半天(仅限女员工享受)公司员工及退休返聘员工可按照公司规定享受公司的带薪年假、婚假、丧假、产假及哺乳假。5.2.1 带薪年假累计工作时间已满一年以上的员工可在本公司享受带薪年假。(注:工作时间由正规全日制院校毕业之日计起)5.2.1.1 员工累计已满1年不满10年的,年休假5天;5.2.1.2 已满10年不满20年的,年休假10天;5.2.1.3 已满20年的,年休假15天。5.2.1.4 人力行政部按年度计算带薪年假,员工入职后年假时数折算为年假标准天数*8*入职期至12月剩余月数/12,每月度15日前计为1个月。如累计工作1年以上,10年以下并于5月8日入职的员工年假时数计算为5*8*8/12=26.6小时。5.2.1.5 国家法定休假日、休息日不计入年休假。5.2.2 婚假5.2.2.1 员工结婚,可享有薪婚假。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。5.2.3 丧假5.2.3.1 员工父母、配偶、子女死亡时,可享有薪丧假7天。5.2.3.2 员工(外)祖父母、配偶父母、兄弟、姐妹死亡时,可享有薪丧假3天。5.2.4 产假5.2.4.1 员工本身因生育,可享有薪产假90天,难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。5.2.4.2 员工因配偶生育,可享有薪产假5天。5.2.5 哺乳假5.2.5.1 员工本身因生育,自子女出生之日起一年内(含已享受5.2.4所规定的产假天数),可享受每天一个小时的哺乳假,哺乳假不得折算为天数休假。5.2.6 除国家法定公共假期按公司相关通知休假外,其余所有假期均须员工事先申请,并须依照《考勤管理作业指导书》规定的请假审批流程办理请假手续,获准后方可享受。5.2.7 婚假、丧假、产假和哺乳假不占用年假,休息天数按日历天数连续计算,即包含法定节假日及公休日,且需一次性连续休假。5.2.8 所有假期均不得以薪代假,带薪年假不可跨年度累计享用。5.2.8.1 如员工申请休带薪年假而公司因工作需要不能安排员工休年假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年假,对员工应休未休得带薪年休假天数,公司应当按照该员工日工资收入的300%支福利管理作业指导书文件号: XMHS-WI-RL04 版本号: A/0 生效日期: 2010-05-01 共 5 页 第 4 页付年休假工资报酬(包含正常工作期间的工资)。5.2.8.2 如员工在当年度内未提出休年假申请则视
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