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民生专题三:考公热问题重要讲话: 人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋接受媒体采访时曾表示,今后中央和省级以上机关录用公务员,均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。现状:1、从今年调查数据看出,应届毕业生选择国企、政府机关工作的比例增加,而对外企钟情度明显减少。2、一项有关幸福感的调查数据中,公务员的幸福指数最强,做为人民的公仆幸福感却远远高于主人。3、当前很多大学生追求一种求稳心态,对公务员认识不清,铁定该职务是金饭碗。原因:1、很多人认为公务员工作稳定、福利待遇好,在现实社会,求稳是一种最好的保障心态。2、考公门槛低,集中报名,很容易人云亦云的参与,为自己多增一个机会,且考公为我们提供一个公平竞争的机会。3、随着毕业生就业压力增加,就业形势严峻,考公也不乏为一个好的就业机会,这也是大学生基于现行社会固定结构,收益最大化的选择。4、公务员承担着重要职责,职业光鲜体面,吸引着一群想为人民服务的有志青年。5、目前官员地位被推得太高,误导青年认为做官后地位高,权利大。对策:为了尽量减少盲目的考公热,我们可以在选拔机制、社会制度等方面进行多方考虑。1、增加必要性的门槛,除部分特殊职位外,中央机关和省级机关录用公务员均需要有两年以上的工作经验,加大基层一线选拔力度,优化公务员队伍结构。2、适当考虑增加省级以下的公务员职务,面向应届生,鼓励他们多在基层磨练。3、国家应该增加对应届生的创业就业帮扶工作,鼓励大学生个性化发展,鼓励创新。4、尽量保证非公务员能够享受稳定的社会保障,保证公民的基本权利,让公民有主人翁的感觉。5、从经济全局、政策方面等多加考虑,给民营和个体创业提供足够的发展空间,扶持其发展。6、纠正大家对公务员权利的误导,使得公务员队伍回到正常社会评价位置,完善公务员考核机制,保证选拔公平性,按照实际优胜劣汰,保证公务员质量。7、公务员考试内容过于陈旧,应该根据实际情况,尽量做到“干什么,考什么”。意义:通过一系列措施缓解考公热,一方面不仅使应届生更能够清晰认识到自己的需求,坚定的追求个性化,提高我国青年的创新能力,使就业路子更宽阔。另一方面,也使公务员遴选倾向有社会实践经验人群,既节约社会成本,也使提高公务员的上升空间,保证队伍的精干高效,优化队伍结构。同时,打破大家对公务员的传统观念,使之更加注重基层,增加自身磨练,最终也将利于社会人才资源的合理流动。
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