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人事行政总监岗位说明书.doc

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人事行政总监岗位说明书.doc
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岗位说明书编号:岗位名称 人事行政总监 所属部门 总经办 定编人数 1 人直接上级 总经理 职务编号 薪资等级职务概况直接下属 1、人事行政专员 2、招聘培训专员 3、薪资福利专员 4、财务专员工作概述工作内容和职责1. 协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2. 就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3. 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。4. 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞职、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。5. 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。6. 负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。7. 负责外来重要文件的处理、传阅、发放全过程的控制。8. 负责人事行政经费的控制,负责主持公司人事行政例会。9. 协助总经理协调管理各部门之间的关系。10. 总经理交办的其他工作。工作权限工作重点考核项目所受监督 受总经理的工作监督。所施监督 对人事行政专员、招聘培训专员、薪资福利专员、财务专员进行监督和指导。内部关系 与本部门领导及公司相关人员的工作联系。工作关系 外部关系 与招聘公司的工作关系。年龄 25~40 性别 无特殊要求身高 160 以上 气质 优秀身体条件体能 身体健康、精力充沛,能承受工作压力在职资格 学历要求 大学专科以上学历专业要求 企业管理/人力资源管理专业经验要求 三年以上相关工作经验个性素质 诚实敬业、清正廉洁、工作严谨细致、责任心强、善于沟通计算机 熟练使用一般办公软件操作系统外语 一般必备工作技能其他 普通话流利必备资格证 人力资源管理师资格证A 领导决策能力 A 社会活动能力A 统筹规划能力 A 人际关系能力A 激励授权能力 A 理解实施能力A 组织指挥能力 A 语言表达能力A 开拓创新能力 A 文字表达能力A 分析判断能力 A 学习成长能力A 沟通协调能力 A 冲突管理能力岗位基本能力要求程度:A 高;B 较高;C 一般;D 较低;E 低所需技能培训 公司企业文化、人事行政现状可直接晋升的职位 运营总监/副总经理可相互转换的职位 无职业发展可升迁至此的职位 人事行政主管工作强度 比较忙碌、会经常加班、工作压力很大工作条件 工作环境 一般在室内工作,环境较好、舒适,不经常出差√ 工作能力 √ 工作效率 √ 工作纪律 √ 合作精神√ 工作态度 √ 岗位技能 √ 执行能力 √ 品德言行工作考核指标 √ 敬业精神 √ 责任心 √ 进取心 √ 服务意识编制日期: 存档日期:
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