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人事行政部2017年上半年工作总结及下半年工作计划.doc

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人事行政部2017年上半年工作总结及下半年工作计划.doc
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人事行政部 2017 年上半年工作总结及下半年工作计划回顾 2017 年上半年,人事行政部在集团、公司领导的领导下,在各部门同事的支持下,围绕公司整体工作思路和目标开展各项工作。在这个过程中,存在很多不足,现进行总结和回顾,以期改进不足,并做好下半年的工作。A、人力资源部分1、公司人力资源现状1、截止 2017 年 6 月底,公司在职职工人数 117 人,其中管理序列 21 人,专业技术序列 36 人,操作序列 43 人,储备干部 17 人。(备注:截止 7 月 13 日公司人数为 140 人)2、在册人员中具有硕士及以上学历 1 人,本科学历 24 人,大专学历 38 人,高中及以下学历 54 人。3、在岗职工年龄 50 岁以上 2 人,41-50 岁 15 人,31-40 岁 42 人,30 岁及以下58 人。2、例行性工作完成情况1、考勤管理:结合电子考勤与纸质考勤相结合的模式,对每月各部门考勤情况进行内部公示、确认,规范公司员工考勤与员工工资表的制作。做到考勤公平、公正、公开的原则,不徇私舞弊,为公司发放薪资福利提供可靠的依据。2、员工培训:截止 2017 年 6 月,新员工入职培训场次达 46 次,培训时长 184 小时,课时完成率达到 100%,计划培训 75 人,实际培训 75 人,培训参与率达到 100%。3、保险购买:按规定申报和缴纳社会保险、公积金。截止 2017 年 6 月,实际购买社会保险 94 人,共缴纳费用 87111.97 元;实际购买公积金 94 人,共缴纳费用18604 元;实际购买团体意外险 19 人,共缴纳费用 8000 元。 4、人事档案的管理。为了进一步加强人事档案的管理,结合公司人事档案管理规定,定期更新《员工信息表》并导入 HR 系统,及时做好员工档案的整理、归档。对员工编制、工作岗位、员工管理做到随时监控,科学管理,以利于人员编制的合理配置。3、上半年工作存在问题主要体现在招聘方面,技术管理岗位人员缺口较大。因公司刚成立半年,且生产线正在筹建阶段,根据公司年初制定的《人员编制及需求计划》 ,员工招聘缺口较大。2017 年生产制造部技术、管理人员计划编制 79 人,截止 6 月底,实际到岗28 人,下半年缺口 51 人。销售人员岗位需求 27 人(上半年 15 人,下半年 12 人) 。截止 2017 年 6 月底,实际到岗 9 人,未到岗 18 人(另一人于 7 月 11 日到岗) 。一线操作工上半年实际到岗 43 人,下半年尚需招聘 100 人,缺口扔较大。分析:1、技术、管理人才分为通用技术管理人才、本行业技术管理人才。前者,因河源本地成规模企业较少,此类人才多数集中于广深莞地区较多,本地人才不足,且公司地理位置较偏僻,地域方面对求职者吸引不大。后者,通过对网络招聘、现场招聘、人才中介的了解,同行业人才非常少。2、销售人员方面,公司筹建前期需要行业内精英快速打开市场,因而招聘要求较高。另一方面,优秀的同行业销售人员普遍为在职状态,简历多为主动搜索,大多数人跳槽意向不强,预约成功率低。3、普工方面,工程玻璃劳动强度大,基本上要用男工。经调查了解,河源地区经济欠发达,本地青壮年男子多外出务工,一般女人留在家中照顾老人和小孩。而工程玻璃的因劳动强度较大需要大量招聘男工,供需出现一定矛盾。本地就业的存量集中在河源高新区、龙川工业区等少数区域。对策:1、招聘宣传:针对公司地域方面、品牌方面不占优势,首先需要加强本地化宣传。如借用园区 LED 发布滚动招聘信息、联系附近镇区、村委发布招聘信息(横幅、海报张贴) 、河源市内高校、中介机构、公交系统、媒体等投放招聘广告等。外地宣传则需要通过与校园、猎头/人才机构、网络招聘等渠道。2、HR 素质提升:提升招聘人员从业素质,完善邀约话术。3、薪酬福利竞争力留人:上个月下旬到东莞、惠州等地人才市场、同行工厂作了解,我公司的普工的薪资福利上并不占优势,食宿也需要较多费用,后续需要作出调整。4、渠道利用:(1)与人才市场建立长期的合作关系。对知名人才市场或河源周边人才市场的进行考察、评估,选定合作单位并签订协议。通过参加各种类型的招聘会,进行人员招聘。(2)与猎头公司、劳动中介公司合作。委托猎头公司、劳动中介公司进行我公司技术管理岗位的人才招聘,减少技术管理岗位缺口。(3)与中职院校建立定向的校企合作。寻找周边学校或省外中职院校,洽谈校企合作方式,通过定向的校企合作培训班的形式,培养我公司需要的技术人才。(4)内部推荐,阶段性的实施公司内部推荐奖励的方式,鼓励员工进行推荐。四、下半年重点工作计划在下半年里,我部将继续围绕公司重点,加强人才引进、人才培养工作,克服困难,改进方法,大胆探索人力资源工作新思路、新方法,重点抓好以下几点工作:1、人员引进。通
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