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第八章 劳动关系管理.ppt

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1,,,第八章 劳动关系管理,揭阳职业技术学院 机电系,2,本章主要学习目标:劳动关系的概念及法律调整劳动合同的操作与管理集体合同制度及意义职业安全卫生管理制度劳动争议处理机构和程序,劳动关系管理各方面内容的关系,3,劳动关系 管理,劳动合同 (劳动者派遣管理),集体合同 (工资集体协商),职业安全卫生 工伤管理,企业民主管理制度 职工代表大会 平等协商制度 信息沟通制度,劳动争议,4,第一节 劳动关系概述,一、劳动关系 (一)劳动关系的涵义 《中华人民共和国劳动法》:劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。(参 P232 页) 劳动关系作为最一般的社会关系,广泛存在于世界各国。但是,由于各国社会制度和文化传统等因素各不相同,对劳动关系的称谓也不同,比较常见的称谓有劳资关系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系、产业关系等。 怎么理解? 劳动关系的主体:是用人单位和劳动者; 劳动关系是劳动者和用人单位之间因就业或雇用而产生的关系; 劳动关系实质上反应一种特定的经济关系,劳动给付与工资的交换关系,劳动者让渡劳动力,雇主支付工资-价格。,对于劳动者的主体资格,应当是年龄十六周岁以上、具有劳动能力的公民(排除公务员、现役军人、 在校学生)。自带生产资料参加用人单位劳动的劳动者不应当成为劳动关系中劳动者主体。,劳动者的劳动是用人单位生产过程的一个部分或环节;劳动者支付的劳动力的使用过程而不是劳动产品成果,劳动关系是基于职业的、有偿的劳动而发生的,5,(二)劳动关系三要素,劳动关系,客体,主体,,内容,劳动法律关系的参与者,包括劳动者、劳动者的组织(工会、职代会)和用人单位,主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物,如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等,主体双方依法享有的权利和承担的义务,6,不属于劳动关系的主体:,1、国家机关与其公务员之间的关系; 2、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体与其工作人员之间的关系; 3、农村集体经济组织与农业劳动者之间的关系; 4、军队与现役军人之间的关系; 5、家庭保姆与其雇主之间的关系; 6、退休反聘人员与聘用单位之间的关系; 7、在校生利用业余时间勤工助学或在校实习生与聘用单位之间的关系。,7,(三)劳动关系的内容,工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动纪律奖惩条例、劳动保险、职业培训、安全卫生等方面。,劳动就业、劳动争议、社会保险等。,签订集体合同、为职工提供服务、监督用人单位、参与劳动争议的调解与仲裁等,8,二、劳动关系与劳动法律关系,劳动法律关系,是劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。,劳动关系,,体现国家意志,受法律法规调整,劳动法律关系,特征:(1)劳动法律关系内容是基于法律法规的权利和义务; (2)是双务关系:双方既是权利主体,也是义务主体 (3)有国家强制性。,劳动合同 属于法定要式合同签订和变更的原则: 1、平等、自愿、协商一致; 2、合法(主体、内容、程序),9,劳动法律关系产生的法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。,10,三、劳动关系与劳务关系,属于劳动关系: 属于劳务关系:,劳动合同工、 聘请外国专家或离退休人员、 劳务派遣、实习“学生”、业务外包、灵活用工,劳动合同工 灵活用工,聘请外国专家或离退休人员、劳务派遣、实习“学生” 、业务外包,11,1、劳务关系含义 两个两个以上的平等主体之间就完成一定的劳务工作进行等价交换而形成的经济关系。 2、劳务关系和劳动关系的区别 (1)法律依据不同 劳动关系:《劳动法》和《劳动合同法》 劳务关系:《民法通则》和《合同法》 (2)主体不同 劳动关系:劳动者和用人单位 劳务关系:主体不确定,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体,可能是法人之间,也可能是自然人之间,还可能是法人和自然人之间的关系,12,(3)隶属关系不同 劳动关系 :人身和财产关系(存在管理与被管理关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,服从对方安排) 劳务关系: 只有财产关系(经济关系) (4)所承担的义务不同 劳动关系 :单位必须承担为雇员缴纳社会保险的义务 劳务关系 :不存在 (5)管理工作不同 劳动关系 :用人单位具有对劳动者 违章违纪进行
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