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第六章 失业.ppt

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第六章 失业.ppt
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slide 1,本章学习目的,为什么经济中总会有失业? 什么因素决定了长期的失业水平?,自然失业率,自然失业率: 经济围绕其波动的平均失业率. 自然失业率可以看作是稳态的失业率,因为它是经济在长期中趋近的失业率。 当经济处于萧条时,实际失业率高于自然失业率. 当经济处于繁荣时,实际失业率低于自然失业率.,slide 3,美国失业, 1958-2002,失业率百分比,slide 4,由图形可以看出,实际失业率在短期波动较大。而波动问题是在第4篇中所要研究的。 自然失业率波动较小。这是在本章中所要研究的。,slide 5,自然失业率模型,符号:L = 劳动力数量E = 就业工人数量U = 失业工人数量U/L = 失业率,slide 6,假定:,1. L 是不变的. 2. s = 每个月失去工作的就业者比例. f = 每个月找到工作的失业者比例.,s = 离职率 f = 就职率 这二者都是外生的,slide 7,就业与失业之间的变换,就业,失业,slide 8,稳态条件,定义: 如果失业率恒定,则劳动力市场处于稳态,或处于长期均衡. 稳态满足的条件:,s E = f U,失去工作的就业者数量,找到工作的失业者数量,slide 9,解出均衡失业率,f U = s E = s (L –U )= s L – s U 则有,(f + s)U = s L 解出U/L:,slide 10,一个数字例子:,每个月有 1% 的就业者失去工作(s = 0.01) 每个月有19% 的失业者找到工作(f = 0.19) 则自然失业率为:,slide 11,自然失业率模型的政策意义,要降低自然失业率,则政策制定者应该采取措施以降低离职率s,或者提高就职率f.,slide 12,为什么存在失业?,如果工人能够立即找到工作 (f = 1), 则失业的时间极短,自然失业率接近0. 有两方面原因使得工人不能立即找到工作(f 1):1. 寻找工作2. 工资刚性,slide 13,寻找工作与摩擦性失业,找一份工作需要时间,因为 工人具有不同的能力和偏好 工作有不同的技能要求 工人不能在地区间迅速流动 关于工作空位和找工作者的信息是不完全的 摩擦性失业: 工人找一份工作需要时间而引起的失业。,slide 14,寻找工作与摩擦性失业,部门性变动: 不同行业或地区之间需求构成的变动。 例如: 个人电脑的发明 增加了对电脑维修人员的需求 ,而减少了对打字机维修人员的需求。 由于工人改变部门需要时间,因此部门性变动会导致摩擦性失业。此外工厂衰落,工人的特殊技能不再需要,都会导致工人失去工作。,slide 15,1960年美国各行业在GDP中所占比重,slide 16,1997年美国各行业在GDP中所占比重,公共政策与摩擦性失业,减少摩擦性失业的公共政策 政府就业机构: 传播工作空位信息,以使得工作岗位和工人更有效地匹配。 公共筹资的再培训计划: 帮助从衰落行业中出来的工人获得新兴行业所需要的技能。,根据失业保障计划,工人在失去工作后的一段时间内可以得到自己以前工资的一部分。 失业保障会增加摩擦性失业,因为: (1)降低了就职率得到失业保障津贴的失业者寻找新工作的压力小了;很可能放弃没有吸引力的工作。 (2)提高了离职率工人不愿意找有稳定就业前景的工作,也不太愿意就工作保障去讨价还价。,失业保障,使得失业工人有更多时间寻找工作,这有助于工人和工作之间更为匹配,从而提高生产率。,失业保障的好处,slide 20,失业保障计划的改革,通常的建议是要求解雇工人的企业承担工人失业津贴的全部,这种制度称为百分之百经历定额。 目前大多数失业计划都是部分经历定额,即企业只缴纳工人失业津贴的一部分。 实行百分之百的经历定额会降低离职率。,slide 21,为什么会存在失业?,有两个原因导致f 1:1. 寻找工作2. 工资刚性,已讨论 ,接下来 ,slide 22,实际工资刚性引起的失业,,当实际工资高于市场出清水平,则无足够的工作岗位,slide 23,实际工资刚性引起的失业,实际工资刚性引起的失业称为结构性失业。工人失业不是因为其寻找最适合自己技能的工作,而是在现行的工资时,劳动供给大于劳动需求。,slide 24,工资刚性的原因,1. 最低工资法 2. 工会的垄断力量 3. 效率工资,slide 25,1. 最低工资法,对大多数工人来说,其均衡工资高于最低工资水平,因此最低工资法对他们是不具约束力的。 对不熟练的工人,尤其是青少年来说,最低工资高于其均衡工资 ,因此最低工资会减少企业对他们的需求。,slide 26,1. 最低工资法,最低工资对青少年失业影响最大,原因是:(1)青少年属于劳动力中技能最低且经验最少的,其生产率往往最低。(2) 青少年往往以在
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