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黄河林场管理考核规定.doc

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黄河林场管理考核规定.doc
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1黄河林场管理考核规定为加强林场干部职工队伍管理,确保各项工作顺利开展,根据林场当前实际情况,特制定本规定。、、 指导思想及坚持原则以邓小平理论、 “三个代表” 重要思想为指针 ,以全面落实科学发展观、实现国有林场林木资源可持续利用为总要求,以确保安全有序的工作坏境及建设整体素质高、团结奋进的干部职工队伍为目标,依据国家相关政策规定,通过采取民主管理与经济处罚相结合的办法,努力形成凝聚力强、团结奉献、廉洁奋进的战斗集体,实现国有林场资产及资源的保值与增产。坚持依法管理、经济措施辅助的原则;坚持享受权利与应尽义务相对等的原则;坚持制度面前人人平等的原则;坚持公开、透明的原则;坚持以人为本、体现集体温暖的原则。、、 管理考核的范围及内容(一)范围:黄河林场所有在职在编的在岗人员。(二)内容1、工作人员按岗位要求严格遵守上下班工作时间。2、在岗期间,认真履行岗位职责。3、守法守纪,遵守单位制定的各项规章制度。24、服从管理,认真完成单位安排的其他工作。、、 岗位工作要求根据目前林场工作实际,暂按管理、后勤、护林三个岗位进行人员分工。、、、 管理人员工作职责1、负责部署处理林场日常事务,保证整体正常工作秩序。2、监督检查上班人员的工作纪律。3、及时服务、 协调处理林场对外承包林地发生的各类情况。4、依法处理各类案件;超越职责权限的,要及时向公安、司法等有关部门移交,积极配合处理。5、夜间不定期查班,监督检查林场安全保卫及协调处理各种突发事件等。、、、 后勤人员工作职责后勤管理包括办公室、财务、档案、车辆、水电维修等内容,上班时间为上午 8:00,下午 2:00,每月按 8 天班进行轮休,均由办公室主任协调处理。具体工作要求如下:1、及时上传下达,不误事、不漏事。2、负责做好考勤管理。严格按照不同岗位要求,完成全部在岗人员的考勤等级及各类检查结果的汇总及公开工作,自觉接受职工监督。3、保持办公区域内的卫生清洁,做好节假日的轮流值班。4、做好财务档案、 车辆、水电、食堂等所有后勤服务工作。35、服从组织管理,做好领导交办的其他工作。、、、 护林人员工作职责护林人员全面负责林场林木资源的安全保卫工作,分三组轮班制,设正组长 1 名、副组长 1 名,实行每组上 24 小时,休息 48小时的工作制度,每半年交流调整 1 次,各组工作人员的上下班时间为每天上午 10:00。各组对区域内树木情况进行核查,确保看护安全的前提下,白天允许工作人员轮流就餐, (早、中、晚不准空岗),夜间值班必须全部到岗到位。1、保护林场树木资源及秩序,团结协作,密切配合,坚决制止一切破坏林场树木的行为。2、工作责任心强, 坚决制止侵占林场林地资源(包括林地内拉土)或其他损害林场集体利益的行为。遇有风折木、毁坏木等情况,负责将木材运回场部。3、服从组长或其他护林员的协调、调度,积极同毁林违法分子作斗争,为林木案件的处理提供强有力的证据。4、做好森林防火工作,在看护区域内要第一时间发现火情、立即上报,并立刻赶赴现场参与扑救。5、服从组织管理,做好领导交办的其他工作。、、 考核办法、、、纪律考核1、 考勤实行上班签到、下班签退制度。具体办法是(1)管理及后勤4人员签到、签退在办公室内进行。护林人员签到、签退在办公室内由个人签字,不允许代签。上述工作人员签到时间为规定时间的前 10 分钟、签退时间为规定的下班时间后。迟到或早退一次扣 10 元。迟到或早退超过 1 小时的、无故脱岗时间超过 1 小时的均按旷工半天处理,扣30 元;无故不在工作岗位上班时间超过 3 小时的按旷工一天处理,扣除当日工资。管理人员夜间查岗,护林人员不在岗位的,按旷工一天处理,扣除当日工资。2、 请、销假(1)事假全体上班人员在工作期间,事假当事人需提前写请假条,由分管组长签字后交办公室备案存查;遇有急事不能提前请假的,要及时联系分管组长,事后 1 天内补请假条,请假几天扣除几日工资(日工资为月工资加安全奖除 30 天)。直系亲属如遇婚丧,(办公室人员 7 天,护林人员三个班),扣除期间安全奖。(2)病假因病确需休息,需持县级(或以上)医院出具的病历证明,经场领导批准后方可休息。特殊大病一个月,扣除病假期间安全奖。长期事假、病假严格按照国家及地方政府的政策规定执行。婚假、产假按国家相关政策执行。3、 工作秩序5(1)上班期间严格遵守工作经律,文明办公,对交办工作推诿、扯皮的,每发现一次,扣当事人每人 10 元;误事并造成严重后果的,视情节加重处罚。(2)上班时间酗洒闹事、打架斗殴、挑拨是非、蛊动他人闹事的,发现 一次罚款 100 元。参与赌博、色情、封建迷信活动造成较坏社会影响的,经发现从重从严处理。(3)不允许替班,发现一次扣当事人当日工资。、、、效能考核1、护林人员看护不到位,造成树木被偷、被砍等情况
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