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岗位设置方案样本.doc

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事业单位岗位设置方案样本XX(单位)岗位设置方案为做好我(单位)岗位设置和人员聘用工作,根据国家、省有关政策规定,结合(单位)实际,制定本方案。一、指导思想坚 持 以 邓 小 平 理 论 、“三 个 代 表 ”重 要 思 想 为 指 导 , 以 科 学 发 展 观 为 统 领 , 按 照 全 省 岗 位 设 置 管 理 有 关 控 制目 标 要 求 , 结 合 单 位 现 有 在 册 正 式 工 作 人 员 实 际 , 合 理 设 置 我 ( 单 位 ) 岗 位 数 量 、 等 级 和 结 构 比 例 , 为 我 ( 单位 ) 实 施 岗 位 设 置 管 理 制 度 和 人 员 聘 用 制 度 打 下 良 好 基 础 。二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则;坚持按需设岗原则;坚持科学合理、精简效能原则;坚持现实需要与未来发展相结合原则。三、政策依据(一) 《转发市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发〈汕头市事业单位首次岗位设置和人员聘用工作实施细则〉的通知》 (潮阳人发[2010]23 号)(二) 《关于印发〈广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见〉的通知》 (粤人社[2010]105 号)四、单位基本情况(一)工作职责(根据编办文件填写。)(二)人员结构1、基本情况:单位规格、类别、经费来源、隶属关系等。2、人员编制情况:现有编制 XX 人。其中,管理人员 XX 人,专业技术人员 XX 人,工勤技能人员(工人)XX 人。配备领导职数 XX 个,分别为……。内设机构 XX 个,分别为……;内设机构领导职数 XX个,分别为……。3、现有在册正式人员情况:实有人数 XX 人。其中,管理人员 XX 人(单位领导正职 XX 人、副职 XX人;内设机构领导正职 XX 人、副职 XX 人;其他管理岗位 XX 人),占现有在册正式工作人员总数的 XX%;专业技术人员总数 XX 人(正高级 XX 人,聘任 XX 人;副高级 XX 人,聘任 XX 人;中级 XX 人,聘任 XX 人;初级 XX 人,聘任 XX 人)现有在册正式工作人员总数的 XX%;工勤技能人员 XX 人(高级技师 XX 人、技师XX 人、高级工 XX 人,中级工 XX 人,初级工 XX 人,普通工 XX 人)现有在册正式工作人员总数的 XX%。4、兼职情况:管理人员兼职专业技术岗位 XX 人。其中,聘任正高级职务 XX 人,副高级职务 XX 人,中级职务 XX 任,初级职务 XX 任,分别兼任 XX、XX、……管理岗位。五、拟设岗位情况我(单位)拟设岗位总量 XX 个。其中,管理岗位 XX 个,占岗位总量的 XX%;专业技术岗位 XX 个,占岗位总量的 XX%;工勤技能岗位 XX 个,占岗位总量的 XX%。主体岗位为 XX 岗位,占岗位总量的 XX%。主系列专业技术岗位为 XX 系列,设置岗位 XX 个,占专业技术岗位总量的 XX%;辅系列专业技术岗位分别为XX、XX 系列,设置岗位 XX 个,占专业技术岗位总量的 XX%。(一) 管理岗位的数量、等级、结构比例管理岗位拟共设 XX 个,占岗位总量的 XX%。其中,三级岗位 XX 个,占管理岗位总量的 XX%;四级岗位 XX 个,占管理岗位总量的 XX%;五级岗位 XX 个,占管理岗位总量的 XX%;六级 XX 岗位个,占管理岗位总量的 XX%;七级岗位 XX 个,占管理岗位总量的 XX%;八级岗位 XX 个,占管理岗位总量的 XX%;九级岗位 XX 个,占管理岗位总量的 XX%;十级岗位 XX 个,占管理岗位总量的 XX%。(二)专业技术岗位数量、等级、结构比例专业技术岗位拟共设 XX 个(其中辅系列岗位 XX 个),占岗位总量的 XX%。其中,高级专业技术岗位XX 个(其中辅系列岗位 XX 个),占专业技术岗位总量的 XX%(1)正高级岗位 XX 个(其中辅系列岗位 XX个),占专业技术岗位总量的 XX%。分别为,二级岗位 XX 个(其中辅系列岗位 XX 个),占正高级岗位总量的 XX%;三级岗位 XX 个(其中辅系列岗位 XX 个),占正高级岗位总量的 XX%;四级岗位 XX 个(其中辅系列岗位 XX 个),占正高级岗位总量的 XX%。(2)副高级岗位 XX 个(其中辅系列岗位 XX 个),占专业技术岗位总量的 XX%。其中,五级岗位 XX 个(其中辅系列岗位 XX 个),占副高级岗位总量的 XX%;六级岗位 XX 个(其中辅系列岗位 XX 个),占副高级岗位总量的 XX%;七级岗位 XX 个(其中辅系列岗位 XX 个),占副高级岗位总量的 XX%。中级岗位 XX 个(其中辅系列岗位 XX 个),占专业技术岗位总量的 XX%。其中,八级岗位 XX 个(其中辅系列岗位 XX 个),占中级岗位总量的 XX%;九级岗位
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