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工商管理 作业 西门子公司的人力资源开发.doc

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一、案例分析:西门子公司的人力资源开发1、 西门子公司培训体系有何特点?1)从培训对象和参与过程看:从上到下,全员培训,全过程培训,终身学习,不断更新知识,与时俱进。全员培训体现在:从一线工人到各层次技术人员、管理人员都有有针对性的个性化的培训方法和课程,以满足不同层次人才的需求,全员成才。全过程培训体现在:进厂前,进厂后;就业前,就业后;培训伴随职业生涯成长贯穿始终。2)从培训的途径和手段看:理论和实践相结合;内部培训和外部培训相结合。理论和实践相结合体现在:新员工培训 3 天企业工作培训;2 天职业学校学知识。内部培训和外部培训相结合体现在:一流技术工人在本企业职业学校自己培养;优秀管理人员依托大学精英培训计划。3)从培训的内容看:既重视技能培训,也重视人才职业素养提高及职业道德、团队精神的培养。2、 西门子的员工在职培训的意义和特点。特点:1) 、分层次培训。如管理教程将员工按照技能的差别,分为 1-5 个级别,有针对性分别培训。 2) 、培训内容与时俱进。培训内容根据管理学知识和公司的业务需要发展变化而不断更新。意义:这种在职培训,为正在从事管理工作的员工或有管理潜能对员工提供了学习管理知识、参与管理实践的绝好机会。从而提高了参与者管理自己和他人的能力,使他们从跨部门交流和跨国文化学习中受益,在公司内部建立密切的内部网络联系,曾庆企业和员工的竞争力,达到了开发员工管理潜能,培养公司管理人才的目的。3、 西门子公司的人力资源开发方式对中国企业有何借鉴意义?毫无疑问,西门子公司独特的人力资源开发方式是具有前瞻性、战略性的长远思考,为企业长远健康发展打下基础,是企业培训、开发工作的一个成功案例。西门子公司的人力资源开发方式对中国企业有重要的启示意义。具体体现在:1) 、开办自己的职业技术学校,注重人才的前期培养,量身打造符合自己企业技术要求一线工人,为企业生产一线提供了源源不断的合格人才,这是企业生产效率、产品质量的首要保证。2)与各国高校合作,开展大学精英培训计划,获得了大量优质的管理人才、技术精英,培养企业未来的领袖,使他的管理团队构建于一个很高的起点,在企业的高端人才竞争上处于主动的态势。3)完善的在职培训,塑造学习型企业,不断增强员工的知识、技能和能力,为公司储备了大量的生产、技术、管理人才,从而提高公司整体的竞争力,成为西门子公司不败的重要保证。
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