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引进人才的职责要求与引进待遇一览表.doc

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引进人才的职责要求与引进待遇一览表.doc
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8引进人才的职责要求与引进待遇一览表引进高层次人才类别 职责要求 引进待遇 备注A引进的中国科学院院士、中国工程院院士1、制定和组织实施学科建设发展规划;主持重点学科和重点实验室建设,引领本学科进入国际一流学科行列;2、独立或组织学术团队申报国家重大科研项目;3、培养和引进中青年高层次人才,构建和发展具有创新能力和国际竞争力的学术团队;4、开展国际学术交流,提升本学科整体水平和国际影响力;5、开设本学科及相关交叉学科领域的国际前沿水平的课程,编写和组织编写世界一流水平的教材和教学大纲。1、学校为其购置 200 平方米左右的住房(未装修) ,在我校工作满 5 年后取得产权;2、发给安家补贴费 50 万元; 3、提供 100-300 万元科研资助金;4、年薪 40 万元(含国家规定的工资、津贴和福利待遇等) ;5、配备工作助手;6、配置工作及生活用车;7、每年提供 10 万元办公经费;8、享受全额公费医疗待遇;9、配偶未达到退休年龄的,随调并安排工作。B引进的 55 岁以下国家重点学科或国家重点实验室负责人1、负责制定本学科发展和建设规划并组织实施,带领本学科赶超国际先进水平;2、独立或组织学术团队申报国家重大科研项目;3、负责本学科的学术团队建设,学科骨干的培养与引进;4、开设讲授本学科的核心课程(本科生、研究生基础课或专业基础课等)和前沿课程。1、学校为其购置 160 平方米左右的住房(未装修) ,在我校工作满 6 年后取得产权;2、发给安家补贴费 30 万元;3、配备 1 名工作助手;4、提供一定数额的科研资助金,标准为:文科 30-40 万元,理工科 80-100 万元;5、每月发给特殊津贴 5000 元;6、保证工作用车;7、每年提供 5 万元办公经费;8、配偶未达到退休年龄的,随调并安排工8作。C引进的 50 岁以下国家级有突出贡献的中青年专家, “国家杰出青年基金”获得者,国家跨世纪“百千万人才工程”一二层次人选,国家新世纪“百千万人才工程”国家级人选,国家级“教学名师奖”获得者1、负责制定本学科发展和建设规划并组织实施,带领本学科赶超国际先进水平;2、独立或组织学术团队申报国家或省部级重大(重点)科研项目;3、负责本学科专业的学术团队建设,学科骨干、或科研技术骨干的培养与引进;4、负责实施科研技术成果的转化、科研仪器设备功能的研发等;5、开设并讲授本学科核心课程(本科生、研究生基础课或专业基础课等)和前沿课程。1、学校为其购置 140 平方米左右的住房(未装修) ,在我校工作满 8 年后取得产权;2、发给安家补贴费 15 万元;3、配备 1 名工作助手;4、提供一定数额的科研资助金,标准为:文科 20-25 万元,理工科 45-65 万元;5、每月发给特殊津贴 3000 元;6、配偶未达到退休年龄的,随调并安排工作。8D引进的教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者,年龄在 45 岁以下的博士生导师1、参与制定学科建设和发展规划,在某一前沿方向上赶超国际先进水平。2、申请和主持国家和省部级科研项目;3、负责本学科某一研究方向的学术团队建设,以及学术骨干的培养与引进;4、开设并讲授本学科核心课程(本科生、研究生基础课或专业基础课等)和前沿课程。1、学校为其购置 120 平方米左右的住房(未装修) ,在我校工作满 8 年后取得产权;或者享受住房货币化补贴;2、发给安家补贴费 10 万元;3、提供一定数额的科研资助金,标准为:文科 10-15 万元,理工科 20-30 万元;4、从报到之月起 5 年内,每月发给生活补贴 1000 元;5、配偶未达到退休年龄的,配偶随调并安排工作。E引进的具有博士学位、且年龄在 45 岁以下的教授,或在国外著名大学取得博士学位、年龄在45 岁以下、担任助理教授及其以上职务、科研成果突出人才1、参与制定学科建设和发展规划,协助学科带头人在本学科某一前沿方向上赶超国际先进水平;2、申请和主持国家和省部级科研项目;3、负责本学科某一研究方向的学术梯队建设,以及学术骨干的培养与引进;4、开设并讲授本学科核心课程(本科生、研究生基础课或专业基础课等) 。1、提供过渡住房,并享受住房货币化补贴;2、发给安家补贴费 8 万元;3、提供一定数额的科研资助金,标准为:文科 6-10 万元,理工科 10-20 万元;4、从报到之月起 5 年内,每月发给生活补贴 800 元;5、未取得教授职务任职资格者,如符合我校教授职务任职条件,可特聘为教授职务;6、协助解决配偶的工作调动。8F 引进博士1、协助学科带头人进行学科建设规划;2、申请和主持省部级科研项目;3、参与本学科某一研究方向的学术梯队建设;4、开设并讲授本学科核心课程(本科生基础课或专业基础课等) 。1、提供过渡住房,并享受住房货币化补贴;2、发给安家补贴
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