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天津区内部竞聘流程.doc

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天津区内部竞聘流程.doc
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1天津区内部竞聘流程根据总字[2006]0101 号文件, 现制定天津区内部竞聘流程。1 组织部门及选拔渠道1.1 组织部门:区人力资源部1.2 选拔渠道:天津地区、网络内优秀人员1.3 选拔方式:内部竞聘、综合评议2 内部竞聘流程2.1 竞聘简章的发布:由区人力资源部根据地区年度储备计划及天津区关键岗位人才实际需求拟定竞聘时间及竞聘资格标准,并发布竞聘简章;2.2 竞聘报名方式:在公司规定的时间内通过邮件及内部件直接向区人力资源部报名;2.3 竞聘资格的认定:原则上竞聘关键岗位人员必须具备一年以上相关岗位工作经历或根据实际竞聘岗位拟定竞聘资格;区人力资源部根据岗位竞聘资格的标准对报名简历进行筛选,以公告的形式发布符合竞聘资格的人员名单,要求其直属上级提交竞聘人员《工作鉴定表》 ,并签字确认。并公布笔试形式、日期、地点、要求及监考人员名单。2.4 综合素质:包括个人性格特征与职业倾向两部分,借助相关测评工具进行测评。2.5 竞聘笔试试卷的确定:收集笔试试题题库,筛选试题并确定笔试试卷。在整个确定笔试试卷的过程中,公司的相关人员将严格监督笔试试题的保密工作,并依据相关保密规定对违反保密工作的相关人员予以处分。2.6 竞聘笔试方式:竞聘的笔试为闭卷考试,所有竞聘人员应在考试规定的时间内独立完成答卷。笔试前由监考人员宣读考场纪律,并在笔试过程中严格执行,由监考人员进行监督。2.7 竞聘笔试成绩的公布与筛选:以公告的形式发布参加竞聘笔试人员的成绩,依据竞聘岗位的需求数量,按照相关录取比例及笔试成绩排名筛选、确定通过笔试进入面试的人员名单,予以公布。并公布面试形式、日期、地点、要求及面试考官名单。2.8 竞聘面试试题的确定:收集面试试题题库,筛选试题并确定面试试题。在整个确定面试试题的过程中,公司的相关人员将严格监督面试试题的保密工作,并依据相关保密规定对违反保密工作的相关人员予以处分。2.9 竞聘面试方式:参加竞聘面试人员在规定的时间内完成自我介绍、竞聘讲演、回答问题等项目。由面试考官在《面试考评表》上进行打分。取各面试考官打分的平均分为该竞聘人员的面试成绩。2.10 竞聘成绩的核算与公布:竞聘人员综合成绩由笔试和面试两部分构成,成绩核算方法为:竞聘人员综合成绩 = 笔试成绩 30%+面试成绩 70%。区人力资源部将对所有3通过笔试、面试的竞聘人员的综合成绩进行排名,根据需求确定通过竞聘进入储备的人员名单,以公告的形式发布。3 其他相关事宜本流程最终解释权属天津区人力资源部。2006-7-1
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