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奖 惩 制 度.doc

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1奖 惩 制 度 一、 目的: 为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效益,特制订本制度。 二、 适用范围:全体员工。 三、 原则:对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。四、 奖励办法: (1)本公司设立如下奖励方法,酌情使用: 1.通告表扬; 2 记功奖励; 3.晋升提级; (2)有下列表现的员工应给予通告表扬 1. 品德端正,工作努力,有具体事迹者; 2. 维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功; 3. 一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,且有事证者; 4. 有其他功绩,足为其他员工楷模; (3)有以下表现的员工应给予记功奖励。 1. 思想进步,文明礼貌,团结互助,有具体事迹突出; 2. 完成计划指标,经济效益良好,且有具体事迹足以为证者; 3. 向公司提出合理化建设,为公司所采纳, 而成效者; 4. 维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者; 5. 节约资金,节俭费用,事迹成效者; 6. 领导有方,带领员工良好完成各项任务而成效者; (4) 有以上表现,公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。 (5) 记功程序如下 1. 员工推荐、本人自荐或部门提名; 2.办公室审核; 23.总经理批审; 五、 处罚办法 (1) 视情节轻重,分别给予以下处罚: 1. 口头警告; 2. 书面警告; 3. 辞退; (2) 员工有以下行为给予口头警告处分 1. 在工作时间聊天、嬉戏窜岗、滋扰、打盹、进食看报纸、听 MP3 或从事与工作无关的事情; 2. 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退; 3. 因过失以致发生工作错误情节属实者; 4. 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则; 5. 无故不参加公司安排的培训课程; 6. 不遵守主管人员指挥; 7. 浪费公物情节属实者; 8. 员工或监督人员未认真履行职责; 10. 破坏环境卫生。 (3)员工有以下行为者,给予书面警告处分: 1. 对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成; 2. 因疏忽导致机器设备、办公设备或物品材料遭受伤害或伤及他人; 3. 未经许可擅带外人入公司参观; 4. 携带危险物品进入公司; 5. 在禁烟区吸烟者; 6. 投机取巧,隐瞒蒙蔽,非法谋取个人利益; 7. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端; 8. 在工作时间内擅离工作岗位,旷工、怠者; 9. 涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡; 10.对本职工作不能胜任者; 11.同一事件,两次口头警告,按书面警告处分; (4)员工有以下行为者,给予辞退处分 31. 违反国家法规、法律政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响者; 2. 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务者; 3. 擅离职守,导致事故,使公司蒙受重大损失; 4. 泄漏生产或业务上机密; 5. 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具; 7. 撕毁公文或公共文件; 8. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失; 9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督; 10. 违反安全规定措施致公司蒙受重大伤害; 11. 造谣生事,散播谣言致公司蒙受重大不利; 12. 偷窃同事或公司财物; 13. 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为; 14. 违反劳动合同或工作规则情节严重; 15. 蓄意损坏公司或他人财物; 16. 故意泄漏技术、营业之秘密,致使公司蒙受损害; 17. 不服从工作安排和调动指挥,或无理取闹,影响生产秩序工作秩序者; 18. 拒绝执行总经理、经理或部门领导决定或工作安排,干扰工作者; 19. 工作不负责任,损坏设备、工具、浪费原材料能源,造成经济损失者; 20. 疏忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失者; 21. 滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资材,损公肥私,造成经济损失者;22. 财务人员不坚持财务制度,违背原则,造成经济损失者; 23. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等; 24. 挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣者; 25. 泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费者; 26. 散布谣言,损害公司声誉; 27. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者; 28. 组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严重扰乱公司秩序; 29. 在公司有伤风化行为者; 430. 在工作中酗酒滋事妨害工作秩序; 31. 经常违反公司规定屡教不改; 32. 因行为不当,公司无法再对其信任与信用; 33. 其他重大过失或不当行为,导致严重后果; 34.一年内接受三次书面警告信者; 35.利用公司名义,在外招摇撞骗者; 36.在公司内打人或互相打骂者; 六 员工有上述行为,情节严重,
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