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如何应对职场.doc

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1如何同时面对多位面试官作为应聘者,不管面对几位面试官,在面试时都不要有所偏好。在面试过程中,除了要展示自己的专业能力外,也要注意尊重每一位考官,并体现在你的语言和行为模式上。作为一个应聘者,要对每一个考官都非常友好,对每个考官扔过来的球都得接,别管这个球好踢还是不好踢。而且在回答问题过程中一定要换股所有的考官,要去关注他们表情的变化,这是非常重要的。面试中无论回答任何问题,都要简洁明了,千万不要啰嗦,否则会被发现漏洞,让自己处在被动之中。所以,简洁是减少漏洞最好的办法。记住,你也许不能赢得所有面试官的好感,但是你一定不能伤害到任何一位面试官,至少不要让人轻易给你投出否决票。求职信容易忽略的错误雇主通常是先看求职信再读简历。当你需要写新的求职信时,要注意避免犯一些可能会害你错失良机的错误。注意性别称呼:不要一开始就用错涉及性别的称呼,应该最好避免使用针对不同性别的称呼,这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人。你可以尝试找出负责审阅你求职信的人,在信中直接称呼此人的姓名头衔。如果不知道负责人,那么写上“敬启者” ,这是最中性的称呼方式。字数要适当:虽然你希望自己的求职信不是只有一两句话那么简单,但也不要写成多页的长篇大论。结构清楚的三个段落概括出你对这个职位的兴趣以及你的资历,是求职信的理想模式。学会“量身定做”:求职信中的最常见错误包括错误的职位、公司的名称、日期和招聘信息来源。花点时间,确认你每封求职信中的信息都正确无误。同时,不妨针对不同的职位要求量身定做自己的求职信。按要求做事:雇主都想知道你是否能按照要求做好事情,这一评价从你的求职信开始。请按照要求,制作成某个特定的文件格式,发给相关招聘人员,同样地,若招聘说明中要求你写薪资要求以供参考,那么写上你期待的薪资水平。在这一阶段如果忽略了某项明确列出的要求,那么你注定要被淘汰。职场发达的潜规则职场潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会大鸣大放地写在告示板上,却需要你默默参透,才能避免接二连三的尴尬事。1. 一味追求公平往往不会有好结果,有时你所知道的表象,不一定能成为申诉的证据或理由,对此你不必愤愤不平, 等你深入了解公司的文化,也就能够见惯不怪了。2. “同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友,所以如果不想和同事的关系错位或变味,就不要和同事借钱。3. 老板不是傻瓜,绝不会平白无故地让人白领工资,那些看似游手好闲的平庸同事,说不定担当着救火队员的光荣任务。所以,千万别和他们过不去。职场新人 5 招避“政治”有人的地方就有斗争。在职场,从分工合作,职位升迁,到利益分配,在人的“主观因素”作用下,人与人之间的各种关系就会变得错综复杂,谓之“办公室政治” 。对于职场新人,如何看待“办公室政治” ,如何避免“政治”错误,对于经营好自己的职场生存环境, 顺利开展自己的职场生涯,非常重要。 不要在公司范围内谈论私生活,无论是办公室、洗手间还是走廊; 不要在同事面前表现和上司超越一般上下级的关系,尤其不要炫耀和上司及家长的私交;2 即使私下里,也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想,除非你离开了这家公司; 如果和同事已经成了好朋友,不要常在大家面前和他(她)亲密接触,尤其涉及工作问题时要公正,见解独立,不要拉帮结派; 对那些特别喜欢打听别人隐私的同事要“有礼有节” ,不要说的坚决说“不” 。职场上的五大魔鬼定律NO.1:矛盾定律人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟领导走得太近了不行,离得太远也不行。跑得太近了怕站错了队,一旦大树倒掉,大难就会临头;离得太远了,好处永远轮不到,坏事少不了。NO.2:尴尬定律若干的不如巧干的,还有所谓干的不如看的,看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的。对此,你不能不服不行。NO.3:加班定律“月亮走我也走” ,领导到了下班时间不走,下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业,至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候,加班等于白加。NO.4;活跃定律领导在办公室的时候,气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼” ;而领导不在的时候,勤奋变得异常活跃,可以海阔天空,说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻……无所不及。NO.5:不公定律能干的总有干不完的活,不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高,到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人,往往不犯错误,给领导的印象却是个好同志。》 》应对职场负面情绪职场负面情绪会阻碍我们的职业发展,小编教大家三招,学会在负面情绪中获得正向力量,加速职业进程。 没兴趣—厌倦:繁琐简单的事情重复做的时候,会往我们丧失兴趣,厌倦工作。建议:1.感兴趣和不感兴趣的工作交叉分配,缓解不良情绪,增加工作效能。2.培养兴趣,给不感兴趣的工作细分小目标,每一个小目标的达成都会是一次兴趣点的提升和培养。
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