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大学生村官在社区.doc

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大学生村官在社区.doc
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大学生村官在社区之体会作为一名大学生村官,在担任居委会主任助理职位的过程中,如何看待自身面临的困境和不足,如何看待社区所面临的种种弊端,又如何发挥一名大学生村官的作用?以下是我个人的一些粗浅认识。一、大学生村官的现状(一) 、处境尴尬 领导不明我县大学生村官是县委组织部依据各乡镇实际岗位的需求,以及依照“一村一大学生村官”的原则而公开向社会招聘的,经过笔试、面试、体检、考核等环节合格者与各乡镇签订合同,分配到各村、社区,担任村委会、居委会主任助理职务。由于选拔机制的特殊、组织管理机制的特殊,现在我县的大学生村官面临着“处境尴尬 领导不明”的局面。一方面,乡镇村多重管理,却没有直接的领导。哪里有需要,就去哪里,哪里人手不够,就顶上去,从事的是重复而机械的工作,大学生村官成为一类事务性人才。另一方面,由于习惯和人事关系等原因,村里的核心事务处理大学生村官都不让插手,村里的大事管不了,小事管不着,琐事可管可不管。大学生村官沦为打接电话、计算机处理、文字录入、随叫随到的“专职秘书” 。(二) 、眼高手低 不思进取大学生村官的待遇等是以文件规定为标准的,因此对编制内政府工作人员的工资调整和福利待遇无法享受,而与村(社区)干部“同工同酬”目前也无法实现。工作期满后的安置问题,归宿在那里?可以说县级、乡镇级包括大学生本人,心里都没底。同时,许多大学生村官进入村(社区)以来,所做的工作还是以打杂为主,没有实际锻炼的机会。当然,最重要的一点,大学生村官无法摆正自身的心态,没有一心一意扎根基层的奉献精神,只是将村官看做一个跳板,看重的是将来考公务员的加分等实际利益。各种主客观因素导致少数大学生村官对现状不满,眼高手低,不思进取,对待工作马马虎虎,对待百姓冷眼看人,不但没有为村(社区)带来新气象,反倒是沾染上一些不良风气。(三) 、学有所用 努力开拓一部分人碌碌无为,也总有人踏踏实实,干出一片天。虽然绝大多数大学生村官所学的专业与所从事的工作没有直接的联系。但是,知识是相通的,一些大学生村官能够利用自己所学的知识融入日常工作中,发挥自己接受新信息、新事务比较迅速的优点,将自己认为行之有效的工作方法方式与村(社区)干部探讨,在现实可行的条件下,为所在村(社区)带来的新气象,比如就算是简单的文字录入,也能从规范村(社区)办公方式入手,体现现代办公模式。村(社区)是一个地缘性较强的自治组织, “人脉广”成为顺利开展工作的重要因素之一,绝大多数大学生村官进入村(社区) ,就在村(社区)干部的带领下,深入农户、居民家中,了解民情,培养感情,熟悉了“人情世故” ,锻炼了胆识和实际应变能力,甚至一些大学生村官成为村(社区)新的名片。二、社区工作之我见(一) 、社区干部兢兢业业 乐于奉献进入居委会主任助理这个职位的一年多时间里,接触最多的是社区的居民群众,感受最深的是社区工作的意义重大,最钦佩的人是社区干部。社区工作就是“上面千条线 下面一根针” ,社区两委承担的工作包罗万象,下岗失业职工、老年人、残疾人、退休人员、两劳刑满释放人员、流动人口管理、社会治安、民事调解、计划生育、环境整治、人口及经济普查、救济慰问、社区文体、青少年教育、征兵,等等,社区干部是名副其实的“小巷总理” 。在这样繁琐复杂的工作中,如何能成功完成工作,体现社区作为政府与百姓的连接器这一重要的职能呢?我认为最重要的还是社区干部有一片全心全意为群众服务的奉献精神,这不是一句简单的政治口号,而是我亲身体验所得到的感想。因为事务多待遇低,如果没有一种奉献精神,是很难把工作做好,也很难赢得百姓的口碑。(二) 、社区工作存在的问题1、社区居民参与意识薄弱。目前社区工作主要还是政府行为,行政性工作多,服务功能少。致使社区居民对社区工作认同感差,参与率低。2、旧体制意识的存在,阻碍社区管理优势的发挥和管理效率的提高。一方面,社区干部存在着一种“等、靠、要”思想,自身思想僵化,以完成政府下达的指标任务为目标,没有创新精神;另一方面,社区除管好辖区内的事,还要应付政府布置得各种任务。可以说,政府有多少牌子,社区工作就有多少副担子,削弱了社区作为居民自治组织的功能。3、服务项目混乱,社区沦为其他单位规避风险的挡板。居民遗失身份证需要社区开具证明,车辆被盗需要社区开具证明,病人治病需要打杜冷丁等烈性药需要社区开具证明……凡此种种,只要是需要有关单位和部门承担责任的事通通丢给社区,社区成为最后一道屏障,一旦发生意外和特殊事件时,有了免于承担责任的借口。而服务居民是社区工作的中心,面对居民的需求和申请,社区一般不会拒绝,这也让社区自身处于一种尴尬的境地。三、大学生村官能为社区带来什么大学生村官作为一个特殊群体,在由于机制等问题引发的现状面前显得人微言轻,无力改变什么,但是,作为一种新鲜血液,大学生村官同样能够为社区带来
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