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hrm师考核比重.doc

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hrm 师考核比重一、职业等级 企业人力资源管理员(国家职业资格四级) 助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级) 企业人力资源管理师(国家职业资格二级) 高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)二、职业能力特征 具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。 (※ 客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门) ,客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作。 )三、考试时间安排每年两次,5 月和 11 月第三个星期日四、比重表1 理论知识2 专业能力五、试卷设置分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达 60 分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。(一)一级企业人力资源管理师考试细则1、考试模块(1)职业道德、理论考试A、考试内容:理论知识(100 分)和职业道德(10 分)B、题型:选择题C、题量:125 道D、答题方式:题卡作答E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。(2)专业技能考试A、考试内容:专业技能(100 分)B、题型:简答题(20 分) 、综合分析题(80 分)C、答题方式:闭卷纸笔作答D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。(3)综合评审A、考试内容:文件筐B、题型:10 道文件筐C、答题方式:闭卷纸笔作答D、成绩折算方法:综合评审成绩=综合评审成绩*60%2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达 60 分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。(二)二级企业人力资源管理师考试细则1、考试模块(1)职业道德、理论考试A、考试内容:理论知识(100 分)和职业道德(10 分)B、题型:选择题C、题量:125 道D、答题方式:题卡作答E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。(2)专业技能考试A、考试内容:专业技能(100 分)B、题型:改错题(10 分) 、简答题(30 分) 、图表分析题(30 分)、综合分析题(30 分)C、答题方式:闭卷纸笔作答D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。(3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作 3000-5000 字)A、考试内容:论文或业绩实务分析报告写作(100 分)和答辩(100分)B、题型:撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩C、答题方式:开卷纸笔写作、闭卷书面答辩D、成绩折算方法:综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达 60 分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达 60 分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。(三)三级企业人力资源管理师考试细则1、考试模块(1)职业道德、理论考试A、考试内容:理论知识(100 分)和职业道德(10 分)B、题型:选择题C、题量:125 道D、答题方式:题卡作答E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。(2)专业技能考试A、考试内容:专业技能(100 分)B、题型:简答题(20 分) 、计算题(20 分) 、综合题(40 分) 、方案设计题(20 分)C、答题方式:闭卷纸笔作答D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。2、评定成绩理论成绩、实操成绩分别达 60 分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。(四)四级企业人力资源管理师考试细则1、考试模块(1)职业道德、理论考试A、考试内容:理论知识(100 分)和职业道德(10 分)B、题型:选择题C、题量:125 道D、答题方式:题卡作答E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。(2)专业技能考试A、考试内容:专业技能(100 分)B、题型:简答题(20 分) 、计算题(20 分) 、综合题(40 分) 、方案设计题(20 分)C、答题方式:闭卷纸笔作答D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。2、评定成绩理论成绩、实操成绩分别达 60 分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。有学者说:企业的所有员工统称为人力资源。 回答者: nfasher - 一级 2009-2-26 11:22 一、职业等级 企业人力资源管理员(国家职业资格四级) 助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级) 企业人力资源管理师(国家职业资格二级) 高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)二、职业能力特征 具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服
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