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职业发展 导论,授 课 目 录 第一讲 从大学生到职业人,你准备好了吗? 第二讲 求什么:你的职(择)业价值准备 第三讲 凭什么:你的职(择)业能力准备 第四讲 直面挑战:职(择)业的心理准备 第五讲 义与利:职(择)业的道德准备 第六讲 权与法:职(择)业的法规准备 第七讲 芝麻开门:职(择)业的技巧准备 第八讲 做成功的职业人:职(择)业的管理准备,第 六 讲,权与法: 职(择)业的法规准备,一、熟悉必要的择业法规,《中华人民共和国劳动法》 《上海市劳动合同条例》 《国家公务员暂行条例》 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 《上海市普通高等学校学生就业管理办法》,二、明确当事人的权利和义务,学生的权利和义务 1.可在规定的范围内通过与用人单位的双向选择,自主选择自己的就业单位; 2.有权了解用人单位的各种情况(涉及国家机密的除外)和自己将获得的待遇; 3.如实向用人单位介绍自己的基本情况和在校表现、学习成绩。,用人单位的权利和义务1.可通过与高校学生的双向选择,自主录用高校毕业生或结业生; 2.有权了解学生包括身心状况在内的基本情况和在校表现、学习成绩; 3.制订高校毕业生用人计划,及时办理需求信息登记手续; 4.通过供需见面、双向选择活动,如实向学生介绍本单位的基本情况、单位要求、基本待遇等。,三、签订和履行劳动合同,劳动合同的主要内容: 1.劳动合同期限; 2.工作内容; 3.劳动保护和劳动条件; 4.劳动报酬; 5.劳动纪律; 6.劳动合同终止的条件; 7.违反劳动合同的责任。,劳动合同种类 1、常年性工作岗位合同包括短期(1-5年),长期5年以上,无固定期限 合同。 2、临时工,季节工合同3、农村等地轮换工合同,劳动合同特点 : 1、当事人是个人与单位。 2、当事人签约时是平等的,合同后,存在管理关系。 3、可以有试用期。一般在3-6个月。试用期包含在合同期内。 《上海市劳动合同条例》规定:劳动合同期限满1个月不满6个月,不设试用期;满6个月不满1年,试用期不超过1个月;满1年不满3年,试用期不超过3个月;3年以上,试用期最高不超过6个月。 4、适当情况要考虑职工家属。 5、保证劳动过程是劳动力使用而不是劳动成果的交易。 6、劳动合同应依照法律执行。,签合同时应注意什么? 1、自愿,平等 2、内容合法 有效合同条件: 1)当事人具备有效资格。如求职人必须18周岁以上有行为能力的人。单位是合法单位。 2)合同内容合法 3)合同体现当事人意愿 4)合同必须是书面的 5)程序合法 包括 :提交合同草案,找规章,双方协商,双方签字,见证等步骤。,3、注意保护自身权益 单位不应收取风险抵押金,入场押金等。 4、注意相关附件完整性 5、维护合同严肃性。 合同的法律效力意味着: 1)签字后有履行义务 2)生效后合同变更必须守法 3)违反合同要承担违约责任。 4)有争议要依法裁决。,案 例 分 析,某厂的一位工艺设计员王某辞职后离开公司前往外地某厂(同行业)继续从事工艺设计工作。不久他设计的新产品投放市场,获得成功。原厂得知此事后,认为王某违法了当初他在劳动合同中的约定:乙方(王某)保证在离开甲方(原厂)一年内,不得到甲方同行业或其他商业机构就职。若乙方违反该项保证,则向甲方承担法律责任,且向甲方支付不超过100万元人民币的罚金。为此,某厂以王某违反劳动合同为由,向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求王某向原厂支付20万元人民币的罚金。,王某对原厂提出的要求作出了书面答辩:根据合同规定,由于乙方作出承诺,甲方应向乙方支付特殊津贴,具体数额及支付方式在《职务聘任协议》中规定,但后来拿到《职务聘任协议》时,乙方并没有看到有关特殊津贴的条款,而且厂家也从未向乙方支付过任何特殊津贴,既然厂家不履行合同规定,乙方就没有必要按合同规定去做。 仲裁委员会认为: 由于甲方未履行合同规定的义务,属于违约在先,根据不履行义务就无权主张相应的权利的法律原则,甲方无权要求乙方履行合同规定的义务。王某不必向原厂支付20万元的罚金。,竞 业 避 止 合 同,竞业避止合同是雇主约束雇员行为而经常采用的一种劳动合同,或称劳资合同性质的条款,既是劳动纪律又是法律法规。 竞业避止是指员工在单位工作期间不得到竞争单位兼职和任职,不得自行组建公司和单位竞争;在离开原单位一定期限内,未经原单位同意,不得从事与原单位有竞争性的业务,不得接受原单位竞争对手的聘用,不为原单位竞争对手提供咨询性、服务性服务。因此,竞业避止实际上是包括在原单位的避止和从原单位离职后的避止。,解决竞业避止问题的较为通行的做法是在竞业避止的年限内原单位给避止人员以相应的补偿,一般达到原工资的80%,甚至100%,最低不能低于50%,以弥补其不能从事优势能力的职业所受到的损失。,案
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