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履职评价表.doc

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附件 7:履职评价评分表被评价部门: 评价人姓名:考核指标 权重 评估得分1 勤勉敬业 20%2 创造外部条件 15%3 工作的思路方向 30%4 团队建设情况 20%5 部门基础管理 15%得分附:评分标准参照标准 加分方向 减分方向指标名称基本符合:90 分超出参照标准:90-100分超出预期:100-110 分堪为典范:110-120 分尚有不足:70-80 分亟待改进:60-70 分无法接受:0-60 分勤勉敬业 勤勉敬业,具有强烈的事业心和责任感,有开拓精神和创业精神创造外部条件积极开拓外部环境,善于应对复杂局面,妥善处理突发事件,开创工作新局面工作的思路方向 有明确的发展思路,且符合实际,有效促进工作团队建设情况 团队内部士气高昂,分工明确,工作氛围开放有效,能够迎难而上部门基础管理 严格执行企业制度,基础信息记录规范、完善,管理扎实
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