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省人力资源和社会保障厅.ppt

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,省人力资源和社会保障厅,单击此处编辑母版标题样式,,,单击此处编辑母版副标题样式,单击此处编辑母版标题样式,,,公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表制度,省人力资源社会保障厅 统计信息中心 2013年12月12日,,,1,统计范围与统计对象本表统计公有经济企业中经组织人事部门办理任用、聘用手续,在管理岗位、专业技术、工勤技能岗位上工作的人员。,统计依据与分工按照管理体制和管理权限,谁管理的人员谁负责统计;按照单位的隶属关系,对人员进行分系统分层次统计。原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的,原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位, 要主动与兼职的单位联系,以防止重统漏统。已到新单位任职,但其工资关系暂保留在原单位的人员,由其新任职单位按其新任职务进行统计。,,填 报 说 明 及 要 求,报告期 表中数字统计截止时间为本年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。,填报要求各公有经济企业法人填报本表。各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料,确保基础数据完整、准确。特别要注意审核信息项目的选择是否准确,表内数字是否齐全,相互关系在逻辑上是否正确等,对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况,要注明原因。各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。,本报表指标解释仅限于公有经济企业人才统计工作时使用。,,2,3,4,5,,一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况 三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况 四、公有经济企业专业技术人才基本情况 五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况 六、公有经济企业专业技术人才分行业情况 七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况 八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况 九、公有经济企业工人分行业情况 十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况,,,,,目录,,,一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加减少情况,本年底应有数 = 上年底总数 + 增加数 - 减少数实有数与应有数之差 = 本年底实有数 - 本年底应有数,(1)本年度增加“其他”:指通过除上述途径外,进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。(2)本年度减少“其他”:指通过除上述途径外,离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括:参军、死亡、单位整建制划出等。,例:增加其他项共**人,其中,留学回国人员**人,整建 制转入**人(发文单位、文号)。减少其他项共**人,其中,参军**人,死亡**人,整建制划出**人(发文单位、文号)。实有数与应有数之差共**人,其中,上年漏统**人,错统**人等。,本表一个重要的逻辑关系:,,需要强调的指标项:,“其他”项和“实有数与应有数之差”项 出现数据的,需要作分项说明:,一、本年度增加栏中 军转干部名单:二、本年度减少栏中 开除人员名单:,,,一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况 三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况 四、公有经济企业专业技术人才基本情况 五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况 六、公有经济企业专业技术人才分行业情况 七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况 八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况 九、公有经济企业工人分行业情况 十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况,,,,,目录,出资人代表,党群工作者,董事,监事,部门负责人,指出资者通过一定法律程序向所出资企业 派出的,依法行使出资者权力、维护出资 者利益的董事、监事等。,指党群各职能部门的负责人。,指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。,指企业各职能部门的负责人。,指企业的党委(党组)书记、副书记。,,,管理人员,经营管理人才,经理人,其他,党委(党组)负责人,,,,,二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况,,,部门负责人,其他,企业规模:依据《统计上大中小微型企业划分办法》相关规定填写。,市场化选聘:是企业配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式,经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。,,委任或直接聘任:是指企业配置使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。,,选任:是指企业配置使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选,并经组织审定的人才使用方式.如:党委成员、工会主席等。,,,,2、年薪酬水平30万及以上者名单:,1、港澳台及外籍人士名
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